⑴ 漲工資後社保及公積金基數上調問題
社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變
每年的基數內申報期內容，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。如果申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費
⑵ 請問是不是工資漲了社保基數才會跟著上調
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社保基數一般為上年度該區域城鎮職工月平均工資。這是基數為繳費的最低工資。工資漲了，但因繳費工資是參考上一年度的平均工資，所以不會受什麼影響。但有時候，地方社保局有時會根據當年上個季度員工區域企業工傷情況能有適當的調整這個基數也屬於正常，但一般這個程序由市級以上社保出紅頭文件，地區執行。所以，樓主你提問題，不是必要的條件。工資漲不意味著基數上調。
⑶ 漲工資了社保如何調整
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社保基數不是因為你的工資上漲了就實時幫你調整的，比如說上海是每年的4月調整社保基數，7月調整公積金基數，都是根據每個城市當地的規定來調整的，因此在調整之前都是不會變化的。你可以等到當地調整基數的時間再看你的社保基數是否調整了。
⑷ 在公司上班！是不是工資漲了！相應的交的社保（公司給交）也要增加啊
每年7月是復社保繳費計算調整期，社保根制據當地上年度在崗職工平均工資為依據進行社保繳費工資調整。
如果參保人的社保繳費工資低於社保最低繳費工資的，按最低繳費工資為繳費基數，超過最低繳費工資的按實際工資計繳，繳費工資不得超過300%。
繳費基數提供後，社保費相應增加（單位繳費和個人繳費相應增加）。
⑸ 這個月漲工資了,為什麼五險一金扣得還是原來沒漲工資的數
社保和住房公積金繳費基數一般是本人上年度平均月工資，一年調整一次。
一般是在每年的第二季度調整繳費基數。
⑹ 加薪後如何調整社保基數
1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，回購買社保是要看收答入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；
2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。
⑺ 公司加薪時出通知是補貼社保,合法嗎
從加薪本身來講：具體名目不重要，沒有不合法的。
從補貼社保來說：如果未參加社保，那麼是不合法的。
⑻ 年中調薪之後社保是到下一年再調整嗎
社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變
每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。如果申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費
⑼ 公司加薪後如何調整員工社保基數
1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；
2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。
⑽ 我公司一位員工漲工資了，想把社保的平均工資也提高一下，需要什麼手續呢
員工增加工資，當年是不調整繳費基數的，只作為下年繳費基數統一調整時，才進基數，因為現在的繳費，是按照上年職工工資月平均數，作為繳費基數，一年調整一次，在社保部門公布調整時，按照報表填報基數就是了