社保是公司交還是工資扣

A. 社保是公司給我交，還是公司從自己的工資里扣出

社保中，你個人負擔的部分是從你工資中代扣出了，與公司的承擔部分一起交社保，由單位上繳。
社保和公積金從工資中代扣是可以的，所有的單位都是這樣做的。而且，這部分工資不需要交個得稅。

B. 社保，是由公司交，還是從個人工資里扣

社保，單位承擔的部分由單位交，個人的部分由單位從所發職工的工資中代扣。政策各地不一樣，請咨詢當地12333

C. 員工社會保險是屬於公司交還是在員工工資裡面扣

用人單位有為勞動者辦理社保的義務，社保金由用人單位與勞動者根據繳費基數分比例承擔：專
養老保險 企業屬:20% 個人8%
醫療(生育) 企業:12% 個人8%
工傷保險 企業全額承擔
失業保險 企業:2% 個人1%
企業需要在規定轉賬日期內，將應繳納社保金轉賬至社保局帳戶（有地區由地稅代收），企業代繳的勞動者應承擔部分，由企業從勞動者當月工資中扣除。

D. 公司社保後得到的工資是扣除公司交的還是扣除自己的交的那份

社保有幾個組成部分：
養老保險，分為給人部分與單位部分。個人部分計入個人賬戶，以後計算退休工資。單位交的部分是用來社會調劑的（無償貢獻給國家了）。個人交的部分應該扣工資。
醫保，要看買的什麼品種。有些該給人出，有些全部由單位出。

失業保險，全部由單位出。
還有生育保險、工傷保險，一般都是單位出。
所有單位交的部分，都不應該扣工資！

E. 公司交社保要從工資里扣嗎

社會保險，是單位和職工個人共同繳費，個人承擔職工個人的部分，從你工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔，

F. 工資6500,社保是多少，稅是多少社保是公司出還是工資里扣除

社保費是按照你所在城市上年平均工資總額計算的，公司負擔%，個人負擔8%，共計28%。
上年平均工資總額各地不一，假如貴市為上年平均工資總額36000元，還可以按照36000元的80%繳納社保費，一般情況下，民營企業不會多繳納社保費的是按照上年平均工資總額80%計算繳納社保費。為了便於計算，假定計算社保費的基數為月工資3000元
公司扣你的社保費=3000×8%=240元，但公司負擔部分=3000×20%=600元，這個錢不在你個人社保費賬戶上，在統籌賬戶上。
代扣代繳個人所得稅=（6500-240-3500）×10%-105=171元。
到手的工資=6500-240-171=6089元。

個人所得稅稅率表（一）
級數 全月應納稅所得額（含稅級距） 稅率(%)速算扣除數
1 不超過1,500元 3 0
2 超過1,500元至4,500元的部分 10 105
3 超過4,500元至9,000元的部分 20 555
4 超過9,000元至35,000元的部分 25 1,005
5 超過35,000元至55,000元的部分 30 2,755
6 超過55,000元至80,000元的部分 35 5,505
7 超過80,000元的部分 45 13,505

G. 五險一金是公司幫交的還是從自己工資里扣的啊

五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。

《社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《住房公積金管理條例》

第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

(7)社保是公司交還是工資扣擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

參考資料：五險一金-網路

H. 公司交社保一般是怎麼扣的

社會保險主抄要包襲括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。對職工而言，社保即通常說的「五險一金」，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算。

「五險」方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

社保賬戶一旦斷繳了以後可以接著繳，但要取出來的話只能取個人賬戶的錢。社保需要至少繳納15年以上，才可以領取退休金，多繳多領。