公司勞務社保

A. 企業不給勞務工交納社會保險是不是違法的

簽的勞務合同公司是不需要給員工交社保的，這並不違法。

勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，簽訂的勞務合同，雙方就不屬於勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴。

從2008年1月1日開始，不簽訂勞動合同，從用工之日起勞動者可以要求單位支付雙倍工資，從用工之日起超過一年仍不簽的話，視為同單位建立無固定期限勞動合同。

從一年期滿之日起，勞動者可要求支付雙倍工資，直至簽訂無固定期限合同至。

不繳納社會保險金的，除補繳外，還給予一定經濟處罰。

(1)公司勞務社保擴展閱讀

部分用人單位為了降低用人成本，在僱用勞動者過程中希望通過各種辦法規避《勞動合同法》的適用。

甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者採取不同的用人方式僱用勞動者而不考慮法律的強制性規定，這種做法致使企業面臨非常大的法律風險。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社會保險等不適用《勞動合同法》的行為，所導致的法律後果主要體現在：

1、支付雙倍工資；

2、有可能會承擔相應的行政責任；

3、在解除勞動合同過程中補繳保險金甚至會產生支付勞動者經濟補償金的後果。

因此，企業等單位在僱用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應當自覺適用《勞動合同法》。

參考資料來源網路-勞務合同

參考資料來源網路-勞動合同

參考資料來源人民網-公司不與員工簽勞動合同 被判罰付雙倍工資

B. 公司說員工社保通過勞務公司交，可以么

可以啊，現在好多單位都是這樣的，把本單位的社保關系托出去。因為社保這塊比較復雜，而且又不是什麼有收益性的崗位，所以一般單位不願意為此安排一個崗位。

C. 勞務派遣公司如何買社保

買社保所需要的資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取、企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件、 中華人民共和國組織機構代碼證、 地稅登記證、單位開戶銀行全稱及帳號。 買社保的流程： 1.單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續。 2.單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。 3.社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。

D. 勞務公司的社保為什麼這么低

合法是合法的
就是交的地方不同
基數也不同還有如果你自己交五險
但他給你交的是4險
或3險
那當然少了
，得看具體情況

E. 找勞務代理公司交社保嗎

你的合同是簽訂是與勞務派遣公司簽訂還是和總公司簽訂！若與勞務派遣公司簽訂就應該是勞務派遣工，而不是社保代理；公司採用勞務派遣也是合理的，在廣州沒分公司那邊是給你們上不了當地社保，所以就要採用這種方給你們來辦理相關人事手續；做為勞務派遣工也是得到勞動法認可。至於福利薪資是不管是勞務派遣工還是正式員工都是享有同工同酬的法律規定，若有不公平待遇你可以申請仲裁！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

F. 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(6)公司勞務社保擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。

G. 簽了勞務合同的工人，公司會給繳納社保嗎

簽訂勞務合同而沒有簽訂勞動合同的工人，其本身是不被勞動法所保障，單位可以不給予購買社保。我們都知道勞動法保護勞動者的權益，那麼沒有跟單位簽訂勞動合同只是簽訂了勞務合同，可以要求單位繳納社保嗎？很遺憾，是不可能的，勞務合同不等於勞動合同，沒有跟單位簽訂勞動合同意味著不受勞動法保護，單位不夠嗎社保也是合法的。

勞務合同不受勞動法保護，單位是有權不給予購買社保。

H. 進公司簽的是勞務合同沒有進社保合理嗎

合同簽訂沒有問題，沒有雙倍賠償
但是，沒有交社保違法，你可以要求
1.補交社保
2.經濟補償金，1個月工資
准備證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，去B單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁

I. 勞務派遣工人，公司要給交社保嗎

貴公司的勞務派遣違法。
根據勞動合同法，勞務派遣工用工單位在哪裡就應該為其在哪裡參保，所以你應該在杭州參保。
如果在寧波參保，勞務公司也應該為你辦理社保卡等相關事項