㈠ 我在無錫上班，交的社保，但是公司把社保外包給了別的公司，現在我要辭職，退工單是問誰拿，要怎麼拿
一般像這樣外包的
最好建議還是問一下你們公司吧
因為你們公司的人事會告訴你該怎麼干
因為每個地方都不一樣
㈡ 公司把社保外包，這樣的做法合法嗎
只要正常繳納就可以的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
㈢ 企業社保外包合法嗎
社保復外包是現在的一種趨勢制，它產生的原因主要是因為企業自身繳納社保較為繁瑣，且耗費HR的時間。現在的社保外包外包公司基本上只要是正規的都是合法的，關鍵還是在於企業要如何選擇。
首先就是大家常說的看社保外包公司的資質，這是前提。只有經過政府的認證許可才能有相關的營業資質，且這些資質是必須要有的：人力資源許可證、勞務派遣許可證、營業執照。
其次就是看外包公司的專業化程度，這是基礎。因為每個地方的社保政策都是有差異的，所以企業選擇社保外包公司的時候必須要仔細看清楚，這家公司做的是地區的外包業務，還是全國的外包業務。在這里小編建議大家還是選擇全國社保外包服務比較好，因為做全國業務的，首先它必然是對每個地區的政策都非常了解，且資源也是非常豐富的。
最後就是價格問題了，這是重點。我們不管是在選擇外包公司好，還是在做其他方面的業務也好，價格永遠是我們最關心的事情，畢竟這關繫到自己公司的利益問題。所以小編建議大家在選擇外包公司的時候多對比幾家，貨比三家，從中挑選出適合企業自身發展需求的社保外包。
㈣ 公司給我的社保外包，勞動合同是和公司簽的，怎麼樣簽回公司
沒有辦法解決，既然單位社保外包，就說明單位為了減少麻而沒有辦理社保登記證手續，也絕不會為了你一個人辦理社保登記證。
㈤ 外包公司入職手續辦好後，外派到xx公司時，xx公司因為我沒有社保，無法證明我之前工作過導致一直沒讓上班
**公司不讓上班，那麼這個公司是不會支付工資的；從這件事情的敘述看，應是外包版公司的工作沒權有做好，**公司的這些要求，外包公司沒有提前告訴應聘者。既然外包公司給你辦理了入職手續，那麼該公司就該為此負責，你可以找其要補償，畢竟沒有上班，按合同規定工資來發放的話，估計該公司還是無法接受；但是給應聘者造成了實際損失，進行適當的補償，這是必須的。
㈥ 公司外包社保給別的公司,怎麼申請人才認定
可以把社保辦理的業務外包給第三方。
但社保交納的單位仍應該是公司。
㈦ 我想辦理北京工作居住證，需要開具社保證明，我們公司的社保是外包給第三方的，我自己能否去社保中心開
那這個需要你們公司和外包公司都開證明才能去開吧？或者你看下你得社保 網上就可以查到 寫的是哪個公司給你上的 要是只寫你們公司名稱，那麼就開你們公司得證明就可以 要是只寫的第三方得公司名稱 就開第三方公司得證明就可以 反正個人去開社保證明 需要帶著身份證和一份公司同意開具此證明得證明書 就可以了。
㈧ 我的公司社保外包，實際我在a公司幹活，社保是b公司交的，現在離職了退工單和勞動手冊問題。
你說的這些都可以，但都要在社保局養老經辦中心辦理。但如果想合並兩個社保賬號，是有難度的，除非你本人社會關系夠強，否則不好辦理。重新辦一個賬號，等於就是放棄原來的。建議你直接去社保局養老金辦理中心把你原來的養老保險轉到現在單位所在地的社保局。只要打出你原來的繳費憑證就行了。
㈨ 公司的社保是外包給別人的，萬一發生糾紛怎麼辦
有勞動合同或者單位發放工資的銀行卡流水可以證明勞動關系
社保外包如果只是代辦繳費，仍然以單位名義扣費也沒影響
勞動關系在單位，發生勞動糾紛就是和單位解決。即使是因為外包單位原因造成損失，職工還是找單位（因為勞動關系在單位），後面單位和外包公司之間如何解決，看雙方的合同約定