51job只能公司交社保么

Ⅰ 和公司簽的合同，但是交社保是由51job來交這樣做能行嗎

沒有問題，這說明貴公司的人事外包給51JOB，現在很多公司都採取這個做法。內你所說的這個100元每月的費容用，這是公司交給51JOB的，相當於服務費。但這和你繳納的社保費用是沒有關系的。社保繳費由公司和你按比例共同承擔，公司佔大頭，個人佔小頭，繳費比例如下：

養老保險 單位22%、個人8%；
醫療保險 單位12%、個人2%；
失業保險 單位2%、 個人1%；
工傷保險 單位0.5%、個人不繳；
生育保險 單位0.5%、個人不繳。

從2009年7月1日起，上海已規定為外地城鎮戶籍員工繳納上海城鎮職工社保，所以說貴公司還是很規范的。這和你是否是上海戶口，是否有上海居住證已經沒有關系。

根據現在的社保政策，養老保險和醫療保險可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，你以後即使離開上海也可以辦理養老保險和醫療保險遷移手續。關於以後退休金在哪裡領取的問題，政策是這樣規定的：

退休人員可在參保滿10年地區領養老金

如果在最後參保地參保滿10年，則在最後參保地領取待遇；如在最後參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領取手續；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領取手續。

Ⅱ 有公司是個人完全不用交社保，全部都有公司交的嗎

社保全部都有公司交的。

《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」單位為員工繳納社保是法定的義務。

《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」

五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

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公司沒交的後果：

按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。

所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

參加職工社保，通常是把個人社保掛靠在一家社保代理機構，即享受和單位職工一樣的社保福利待遇，一般來說都是按照當地上年度職工月平均工資的60%-300%之間選擇社保繳費基數，個人不但需要承擔個人所需要交納的社保費，還要承擔企業部分所交納的社保費。

Ⅲ 跟公司簽合同，社保卻由前程無憂代繳，會有問題嗎

有不少單位為了減少社會保險的日常工作量，就把這一塊交給代理公司搞，這事如果公專司是按社會保險法的要屬求去做的，繳費基數也是按上年員工的實際收入計算的，來繳納五險，就沒問題。也就是你需要了解實際繳費的情況，了解清楚再定奪。

Ⅳ 交社保只能是以公司的名義交嗎

可以以個人的名義交。在你戶口所在地社保局，或者在你長期居住生活的地方，要有居住證，以靈活就業人員的名義交。

Ⅳ 社保卻由前程無憂代繳，會有問題嗎

社保由前程無憂代繳是木有問題的，目前好多公司社保外包給第三方代繳的。

可以減少人力部門的工作：企業社保繳納一般是由人力資源部門完成的。社保繳納的程序和流程非常復雜和繁重。企業通過第三方社保代繳服務以後，就可以為企業大量的減輕繁重的工作程序，大大的提高繳納的效率和速度，也提高人力資源部門的高效快捷模式。

簡化流程：一個企業在繳納社保的過程中都會需要到這樣的服務流程和模式，所以說在企業員工管理方面還是會有著多元化的特點，這才能夠讓社保代繳的過程中更加完善齊全的，在短時間內就可以完成代繳的手續和細節，對公司的管理方面還是十分不錯的。

降低人力資源成本：通過代繳社保服務的出現，對企業人力資源成本方面有著明顯的降低，降低了資金壓力，這樣對克服公司經濟方面還是有著很好的幫助。

離職後沒有及時找到新單位參保，那麼社保就會出現中斷影響社保待遇的享受，通過社保代理後就不怕社保斷繳無法正常享受各種保險待遇。如果是外地戶籍人員，沒有工作的，可以通過代繳社保滿一定年限可以獲得購房和落戶小孩讀書資格。

Ⅵ 公司讓前程無憂給我半社保問題

辦理社保對你是沒什麼不利的，好處是有的啊，可以用醫療卡之類的，失業了還有失業金等等。對離職是沒什麼影響的，不過讓前程無憂代辦，這個我真心不懂。

Ⅶ 社保只能由公司代交嗎

一、有單位的以單位員工名義參加社會保險，沒有單位的以個人名義參加社會保險內，只是險種和待容遇不同。
二、參保年限長，繳費金額多，今後的養老金也就多，反之則少。
三、以單位員工名義參加社會保險
用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%為繳費基數，按月繳納，繳費比例如下：
1.養老保險費：單位繳納20%
，個人繳納8%
。
2.失業保險費：單位繳納2%
，個人繳納1%
。
3.醫療保險費：單位繳納8%
，個人繳納2%
。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
四、以個人名義參加社會保險
繳費比例如下：
1.養老保險費：個人繳納20%
。
2.醫療保險費：個人繳納5%
。
五、各地社會保險的規定會有不同，撥打勞動保障電話12333可以咨詢當地的具體規定。

Ⅷ 我的社保是公司委託前程無憂代交的,法律層面那麼我屬於公司員工嗎

關鍵是勞動關系是與哪個單位形成的，比如工資發放單位，為誰提供勞動，根據你所述，有可能公司走的勞務派遣用工方式，即勞務派遣公司與你形成用人單位和勞動者關系，你的實際服務單位為用工單位，否則單純委託交社保不影響你和單位的勞動關系，實踐中也存在這樣委託繳納社保的方式。

Ⅸ 公司只有一個人可以交社保嗎

可以，不過手續都是一樣的。
各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股內份制企業容、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標准執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。
需填報的表格及附報資料：1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：(1) 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件;(2) 中華人民共和國組織機構代碼證;(3) 地稅登記證;(4) 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。(5) 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。(6) 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。