安徽寧國社保局劉軍

① 安徽寧國1996年買的社保，50歲能不能退休

除非當事人參加的是企業職工養老保險，且其為女工人身份方可在50周歲達到法定退休，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。
目前法定退休年齡如下：
1、職工養老保險：男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲；
2、靈活就業人員養老保險：男性60周歲、女性55周歲；
3、城鄉居民養老保險：男女均為60周歲。

② 寧國社保局在哪

社會保險辦來理流程源：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。

③ 寧國市社保查詢個人賬戶

寧國市勞動保障局辦公室電話：0563-4022779勞動仲裁室電話：0563-4025463勞動監察室電話：0563-4025463養老保險電話：0563-4021532醫療保險電話：0563-0563-4022068、4033819失業保險科：0563-4022130勞動力市場：0563-4031967勞動保障事務代理：0563-4015460暫時沒得網站，等建了網站在告訴你
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④ 寧國市人力資源和社會保障局具體位置

現在寧國的人事局和社保局還沒有完全意義上合並，你可以在行政服務大廳二樓北邊的人事局窗口咨詢相關問題。

⑤ 寧國社保中心在哪裡

1、讓現單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉如要出具匯款信息;各機構要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構出具同意調出函件，到現單位所屬社保中心蓋章。(可先電話咨詢)
2、持接受函(或轉出函)到原單位社保所屬機構辦理轉移，如原單位有社保專管員，可將接受函交託辦理。
3、原單位社保機構同意轉出，出具「轉移人員清單」含姓名、身份證號碼、轉入轉出單位信息、參加工作時間、繳費截止日期等信息;「個人繳費記錄單」含姓名、繳費明細、每年交費月份及賬戶余額等信息。
4、持單據到現單位所屬社保中心辦理轉入各省大同小異。

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⑥ 安徽省寧國市公安局局長是誰

安徽省寧國市公安局局長:何琳

何琳，男，漢族，1969年9月出生，安徽宣城人，1990年7月參加工作，現任寧國市公安局局長，黨委書記。

1988.09—1990.07安徽省人民警察學校公安專業學習

1990.07—1993.09宣城行署公安處辦事員

1993.09—2002.11宣城行署（市）公安處（公安局）國內（國家）安全保衛科科員

（其間：1996.03—1997.05參加安徽師范大學法律專業學習獲大專學歷）

2002.11—2006.03宣城市公安局國內（國家）安全保衛支隊副支隊長

2006.03—2010.06宣城市公安局國內（國家）安全保衛支隊支隊長（正科級）（其間：2007.08—2009.12參加安徽省委黨校法律專業學習獲大學學歷）

2010.06—2013.12宣城市公安局國內（國家）安全保衛支隊 支隊長（副縣級）

2013.12—至今寧國市公安局局長、黨委書記

來源：http://220.179.251.198:2000/xxgkww/GovInfoOpen/web/GKinfo.aspx?id=003256001/201405-00015

⑦ 寧國醫保中心電話號碼

寧國參保人因遺失、損壞《醫保卡》的，可申請補卡、換卡，具體辦法如下：
1、攜帶本人有效證件(身份證、戶口簿等)，至鄰近的區縣醫保中心申請辦理，區縣醫保中心可當場予以辦結。
2、參保人也可以至服務點申請代為辦理，服務點將在3個工作日內辦結，參保人應在規定時間內至該服務點領取代為辦理的《醫保卡》。

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⑧ 安徽省寧國市組織部抽調到社區卡點值班的工作人員有沒有補助

到社區卡點值班的工作人員是有補貼的

⑨ 寧國市人力資源和社會保障局的內設機構

根據以上職責，市人力資源和社會保障局設9個內設機構：
（一）辦公室（行政審批科）。綜合協調機關政務工作；組織編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責會務組織、公文審核、文電處理、機要文檔、印鑒管理、安全保衛、保密、信訪、後勤保障等機關日常工作；負責政務信息、宣傳報道；負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理工作；承擔機關規范性文件的合法性審核工作；負責局機關離退休人員的服務工作；負責機關財務工作，承擔局機關、直屬單位國有資產管理工作。負責行政許可和非行政許可審批事項辦理；負責行政審批事項的咨詢、項目申報要件材料審查、行政審批項目的受理和辦理結果的反饋工作；負責組織協調行政審批事項的勘察、論證和審核工作；負責有關行政許可證的發放工作；負責行政服務中心人力資源和社會保障服務窗口的日常工作。
（二）就業促進與職業能力建設科。擬訂並組織實施全市就業規劃和年度計劃；貫徹落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務管理；貫徹實施高校畢業生就業政策；落實就業援助和特殊群體就業政策；承辦市就業工作領導小組辦公室的工作。貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策；落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；規劃和管理全市職業培訓機構；組織實施全市職業技能培訓、考核、鑒定和發證等工作；負責管理職業技能鑒定指導中心；配合上級部門開展技工、技師、高級技師考評組織工作；擬訂失業人員、企業下崗職工再就業培訓規劃，並組織實施。
（三）公務員管理科（市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）。
貫徹執行公務員法及公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的配套法規，組織實施公務員管理和事業單位工作人員參照公務員法管理及聘任制公務員管理的有關政策辦法，並進行監督檢查；綜合管理全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和公開選調工作；綜合管理政府獎勵和公務員獎勵工作，組織實施以市政府名義開展的獎勵、表彰活動；承辦以市政府名義任免的部分領導人員行政任免的具體事宜。
會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，編制安置、培訓計劃並組織實施；負責協調有關單位做好轉業幹部隨調隨遷配偶、子女安置和有關服務工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
（四）人才開發科（事業單位人事管理科、市引進國外智力辦公室）。
負責編制全市人才資源規劃，配合有關部門組織實施高層次人才規劃、引進和培養工作；建立健全引進和培養高層次人才的激勵機制，構建人才資源需求平台，著力開發人才資源；負責全市引進國外智力，承擔市重大專項人才的有關工作。貫徹落實人力資源服務機構市場准入管理相關制度；指導和監督有關職業中介機構的管理工作。承擔市人才工作領導小組交辦的具體工作。承擔事業單位人事制度改革工作，推行事業單位人員聘用制度，組織實施事業單位崗位設置工作；組織管理全市事業單位工作人員公開招聘和選聘工作；承擔全市事業單位工作人員考核、獎懲、培訓和人事調配工作。
（五）專業技術人員管理科。
貫徹實施專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作，負責全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；負責全市專業技術職務聘任、專業技術職務任職資格評審的審核、報批和初級專業技術職務評審委員會的組建及初審工作。
（六）工資福利科。
貫徹落實機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責機關事業單位工資、津補貼和福利工作；指導協調全市機關、事業單位退休人員的管理服務和高級專家延期退休的審批工作；推行完善機關、事業單位工作時間、休假制度。
（七）社會保險科。貫徹執行國家、省、市社會保險政策法規，擬定社會保險基金的管理規劃、監督制度並組織實施；統籌協調機關、事業、企業單位職工及城鄉居民的社會保險工作；擬定社會保險內部審計規則並組織實施；負責對各經辦機構社會保險基金使用、管理和運營的監督檢查；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，並組織查處基金管理中違規、違紀案件；負責對各項社會繳費基數、保險待遇調整的核定；負責有關統計與信息管理工作；負責工傷認定工作。
（八）勞動關系與調解仲裁科（市人事勞動爭議仲裁調解委員會辦公室）。貫徹落實勞動關系有關政策，負責勞動合同和集體合同管理；貫徹落實企業職工工時制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹落實企業職工工資收入分配的宏觀調控政策指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資分配貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁製度，指導勞動、人事爭議預防及其調解仲裁工作；承擔勞動、人事爭議仲裁員有關管理工作；承辦重大勞動、人事爭議協調處理工作。
（九）勞動監察科貫徹落實勞動保障監察工作有關政策制度；負責全市勞動保障法律法規貫徹執行情況的督促檢查；擬訂勞動保障監察工作制度，開展勞動保障監察管理工作；規范勞動保障執法檢查，監督勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；牽頭協調處理勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；組織或參與重大案件查處；加強專、兼職勞動保障監察員隊伍建設，負責勞動保障監察員的培訓、資格認證和監督管理工作；會同有關部門貫徹落實農民工相關政策，維護農民工合法權益；對企業執行最低工資標准情況實施監督檢查。