公司社保開戶後未交費

Ⅰ 請問公司社保開戶一直沒有交;會有那些問題

如果被勞動仲裁部門發現，會進行行政處罰。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

Ⅱ 公司社保開戶後一直沒繳費怎麼辦關鍵欠一百多萬，違約也小一百萬

你是公司法人的話應該補繳

Ⅲ 在一單位工作一個月開通了社保但是沒有繳費去下個單位能正常繳費嗎

在同城不可以，下一個單位及給你社保增員不了，也繳納不上費用。
回原單位辦理解除勞動合同手續去吧，勞動關系不存在了，現單位就能給你社保增員，繳納社保了。

Ⅳ 前公司辦理了社保，但沒交費，公司已經注銷了，怎麼辦

只有開戶記錄，是沒關系的，不用管。因為沒有交費記錄，沒法和並不能轉專。可以在新屬單位重新入保險。以前的可以申請勞動仲裁，追討以前的養老保險。祝你好運。
債務清償或者擔保情況的說明
根據
年
月
日［公司注銷決定（議）日］
公司第
屆第
次股東（會）［執行董事（董事會）］關於公司注銷的決定（議），我公司已經按照《中華人民共和國公司法》第一百七十八條的規定，編制資產負債表及財產清單，自作出公司注銷決議之日起十日內通知債權人，並於
年
月
日［注銷決定（議）日起30日內］在《
報》發布了公司注銷公告。
截至
年
月
日［公司注銷公告日起45日後］止，我公司已向申報債權要求清償債務的債權人清償了全部債務。沒有債權人要求提供償債擔保。
我公司注銷後未在法律規定時間內提出需清償或擔保申請的債權人，請依法律程序進行申請。

Ⅳ 公司開了社保賬號，但一直未交錢，怎麼辦

您說您入職某公司，又說您屬於乙方員工，有點混亂，你現在要搞清楚您的勞動關繫到底屬於哪個單位。

Ⅵ 社保一個公司給我開了戶但沒交錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

如果不繳納，會有異常。社保局會關注。畢竟開了公司，不繳納社保，是會異常的。根據勞動法，上班是要繳納社保的。

Ⅶ 用人單位給職工購買社保以開戶但未繳納社保費用應追究什麼法律責任

如果用人單位不繳社保的法律責任主要存在於兩個方面:一是行政責任，二是民事責任。
以下內容比較多，也比較專業。但是，只要發生這種事情，很簡單，直接找勞動局舉報，並請求幫助就好。用人單位會受到處罰的。
一、先來談談行政責任。《社會保險法》第84條:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《社會保險費征繳暫行條例》第23條:繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。《工傷保險條例》第62條:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。《勞動保障監察條例》第27條:用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條:用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。由以上規定可以看出，行政責任主要是罰款以及滯納金，數額雖不算高，但是並不等於你交完罰款之後就可以免責了，這其實是額外的支出。而最大的責任還是民事責任，嚴重的情況，足以導致用人單位破產。二、我們再重點談談民事責任。第一，根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。也就是說，單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。第二，根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。第三，根據《工傷保險條例》第60條的規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。也就是說，一旦發生工傷，由於用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現象，司空見慣。這個責任是非常大的。以上就是用人單位不為員工繳納社保需要承擔的法律責任了

Ⅷ 社保戶開戶後一直沒有繳費，怎麼辦

公司社保開戶，如果公司已經在經營了，那是必須要去繳存社保了，否則如果被社保審計到了，是要補繳的，情結嚴重的可能還要繳滯納金；如果公司並沒有真正的經營，沒有什麼員工，那就不用去繳存的。
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Ⅸ 請教高人社保開戶但是一直沒有交怎麼辦急！

1、中斷了三、四年，如果要繼續繳費，必須向當地社保經辦機構提出書面申請，等批內復後方可補交保費以容接續社保繳費年限。

2、保費只有一直按時繳交，才能連接社保繳費年限。

3、申請補交保費後，可以繼續在原地繳費，也可以轉移到工作地或生活地接續。但轉移時個人部分繳費可以全部轉移，單位繳費部分只允許轉移12%。建議！還是繼續在原社保經辦機構繳費為好。

(9)公司社保開戶後未交費擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入。

以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

Ⅹ 企業養老保險開戶後未交費,現在怎麼辦呢

企業養老保險開戶後未‍交費,可以要求公司給予補繳。

一、一般社保部門內在每一個容進行社保扣款的時候，公司必須保證其賬戶里有足夠的資金。

二、企業養老保險開戶以後，要保證賬戶里有足夠的資金，否則可能造成不必要的麻煩。