A. 企業中單位繳納的社保公積金需要計提嗎
企業中單位繳納的社抄保公積金是需要計提的。
B. 社保單位部分必須計提嗎
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應付職工薪酬社保的帳務處理如下：
新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費
C. 公司承擔的那部分社保費用需要計提嗎要怎麼做賬
需要計提，每個月計提員工工資的時候計提：
以下是計提管理人員社會保險費的分錄：內
D：管理費用容
C：應付職工薪酬_社會保險費-養老金
應付職工薪酬_社會保險費-工傷保險
應付職工薪酬_社會保險費-生育保險
應付職工薪酬_社會保險費-醫療保險
應付職工薪酬_社會保險費-失業金
等繳納費用的時候：
D：應付職工薪酬_社會保險費-養老金
應付職工薪酬_社會保險費-工傷保險
應付職工薪酬_社會保險費-生育保險
應付職工薪酬_社會保險費-醫療保險
應付職工薪酬_社會保險費-失業金
C：銀行存款
D. 交社保費企業那部分要計提嗎
企業部分需要計提，公司部分需要計入應付職工薪酬，代繳個人部分計入其他應付內款
計提容公司部分：借：成本費用科目——社保科目
貸：應付職工薪酬——社保科目
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬（實發額+個人部分社保、公積金及個所稅）
借：應付職工薪酬（代繳個人社保、公積金、個所稅）
貸：其他應付款——代繳個人社保科目、公積金
應交稅費——個人所得稅
E. 單位繳納社保，單位繳納部分和代扣個人部分應該怎麼分錄計提和發放工資的時候應該分別怎麼錄
工資抄與社保的有關分錄襲可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：
借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：
借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費
F. 關於社保公司繳納部分計提基數
問題1：
社保繳費一般包含兩部分，即個人繳費和單位繳費。問題中的3000元應該是個人繳費基數之和。公司在計提社保費個人繳費部分時，個人應該是按3000元計提。計提單位繳費時要看當地社保部門的要求，要求按個人繳費基數之和進行計提，則為3000元，要求按進成本工資則需要按財務已列成本費用的5000元進行計提。
G. 社保公司部分是先計提再繳納嗎
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社會保險的單位部分需要先計提，再繳納。計內提的過程就是借記成本費容用的社會保險費，貸記應付職工薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。
比較規范的賬務處理，應該是計提後再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。
如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。
H. 公司部分社保計提嗎
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問：公司部分社保計提嗎
答：一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款
I. 單位繳納部分社保需要計提嗎工資表怎麼做呢
需要計提的，可以不用在工資表體現。
計提借管理費用-工資/社保（單位負擔的）
貸應付職工薪專酬-工資屬/社保（單位負擔的）
發工資
借應付職工薪酬-工資
貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的）
應交稅費-個稅
銀行存款
繳納社保
借應付職工薪酬-社保（單位負擔的）
其他應收款/其他應付款（個人負擔的）
貸銀行存款