試用期一個月辭職公司交社保嗎

㈠ 如果試用期主動離職，社保部分企業需要承擔嗎

只要是建立勞動關系，簽訂勞動合同的時間企業都需要為職工購買保險，2008年1月1日後新勞動合版同法權規定，試用期也要包含在勞動合同中，這就是國家在規避某些企業利用試用期這個漏洞欺騙勞動者的，所以使用期同樣是要買各項保險的。

㈡ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(2)試用期一個月辭職公司交社保嗎擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

㈢ 試用期一個月內離職 而且跨月 社保怎麼交

試用期、實習期都不用交，轉為正式職工後才開始交納！

㈣ 試用期不滿一個月辭職社保

試用期不滿一個月辭職沒有社保，試用期過後才給繳納社保。如果你簽合同時包括試用內交社保也是可以的。

㈤ 實習期未滿一個月准備離職公司會為其購買社保嗎

勞動合同法規定用人單位應當在員工入職當月為其交納社會保險，如果公司正規的話，應該為你購買社保。

㈥ 試用期辭職,社保怎麼辦呢

1、如果您是辭職是在當月中旬之前，公司在此之前給您做減員，那麼您可能就沒有保險。這是您首先要確定的。

2、你的情況沒有社保卡，您到了新入職的公司繳納保險後，如果您是外埠戶口，那麼需要在繳納社保6個月後才有正式的社保卡，為方便就醫在此期間您可以申請臨時社保卡。

3、如果您仍然在同一統籌區就業的，新入職公司會為您辦理社保增員手續，請不必擔心。

4、當事人離職，可以將其社保轉入新單位或者以靈活就業人員身份參保（靈活就業人員僅限於養老保險、醫療保險），也可以暫停繳費，暫停繳費手續由原單位辦理。根據規定，職工社保的養老保險、醫療保險、失業保險都是可以轉移的。

(6)試用期一個月辭職公司交社保嗎擴展閱讀：

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

㈦ 員工試用期內離職,公司需要補交社保么

一旦建立勞動合同，就是交社保！
離職後的話，按照你合同簽訂入司日期補交。
看你們公司正規么？試用期如果沒有跟你簽合同，那麼就不用補交試用期；如果試用期就簽訂合同了，那麼就要按照合同年月補交了！

㈧ 公司試用期交納了一個月社保，如果自動離職後沒辦理相關手續，對新公司交納社保有什麼影響嗎

1.先由原公司為你辦理社保關系轉出手續交給你
2.你將社保關系轉出手續交給新專公司
3.新公司將屬社保關系轉出手續交給社保局辦理轉入手續，並且續保。

如果你不願意回原公司辦理，那就在新公司重新參加社會保險。不過，要看社保的電腦系統是否允許。

詳情咨詢勞動保障電話12333。

㈨ 第一個月是試用期，第二個月20號辭職的，社保是現任公司交嗎

應該由其繳納，他不繳納可以到當地社保局進行舉報和申訴。