社保局召開工作會議

Ⅰ 龍大社保龍大集團安監委今年召開的安全生產工作會議主題是什麼

6月份是安全生產月，所以龍大社保龍大集團今年召開的安全主題：強化安全基礎、推動安全發展.。可見安全生產是一個企業的根本，都應該向龍大社保這樣的企業學習，體現安全生產的重要性！

Ⅱ 2013年 山西省人力資源社會保障工作會議 張健講話的全文

張健廳長在講話中要求，各級人社部門要重點抓好八個方面的工作：
統籌城鄉就業管理，推動實現更高質量的就業。著力實現城鎮新增就業50萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.2%以內，轉移農村勞動力37萬人。全面實施《山西省就業促進條例》，強化各級政府促進就業的責任。大力推動以創業帶動就業，深入開展創業型城市創建活動，實施「3萬人創業扶持計劃」，確保創業帶動就業人數達到15萬人以上。大力開展職業技能培訓，培訓農村「兩後生」10萬人，培訓創業者3萬人。著力做好重點群體就業工作。堅持把高校畢業生就業放在首位，引導高校畢業生積極創業和面向基層、中小企業就業。加強對農村轉移勞動力的就業服務和信息引導，引導和幫助進城就業農村勞動力有序轉為市民、融入城市。抓好農村勞動力轉移就業示範縣創建活動。健全就業援助制度，保障弱勢群體就業權益。完善公共就業服務體系，建立覆蓋全省的公共就業信息網路平台，打造「就業e社區」。加強就業失業動態監測。優化就業環境，提高就業穩定性。
推進社保城鄉一體化，提高保障待遇和管理服務水平。完善城鎮企業職工和城鄉居民養老保險關系轉移接續辦法，實現城鄉養老保險制度銜接。完善和落實被征地農民社會保障政策。統一城鄉居民社會養老保險制度，合並實施新農保和城居保。推進城鄉居民醫療保險制度整合，完善城鄉醫保制度的銜接。規范居民大病保險工作，解決好城鄉居民大病保障問題。研究制定農民工參加失業保險的政策措施。推進事業單位參加工傷保險。按照國家統一部署，提高企業退休人員基本養老金。鼓勵有條件的市縣提高新農保和城居保基礎養老金，保持兩項待遇水平同步增長。提高城鎮居民醫保財政補助標准，穩步提高醫保大病封頂線。健全失業保險待遇與物價水平聯動調整機制。繼續提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金。鞏固企業養老保險省級統籌成果，大力發展企業年金，逐步推進城鄉居民養老保險省級管理。完善醫療保險市級統籌，規范新納入統籌企業的經辦工作。完善工傷保險市級統籌和省級調劑金制度。改進社保經辦管理服務。著力推進社保卡普及應用，在全省范圍內實現社保繳費和待遇支付一卡通。加強社會保險基金監管，在確保基金安全的前提下實現保值增值。
堅持培養引進並舉，加快人才隊伍建設。以高層次人才「三百計劃」為目標，實施高端創新型人才培養引進工程，建立結構合理、層次遞進的高層次人才培養選拔機制。實施新興產業領軍人才培育工程，推進產業轉型升級。抓好專業技術人才知識更新工程，重點培訓10大經濟社會發展領域的高層次和緊缺急需專業技術人才1萬人次，建立國家級專業技術人員繼續教育基地。加強院士工作站、博士後科研流動站（工作站）、留學人員創業園等人才創新創業平台建設。組織好高技能人才開發工程，加快省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設。加大技工院校一體化課程教學改革工作力度，進一步落實國家助學金和免學費政策制度。創新人才評價機制，積極探索評審、以考代評、考試與同行評議相結合的社會化評價方法，研究制定分類推進職稱制度改革的實施意見。建立政府榮譽制度，開展優秀人才評選表彰獎勵工作。實施引進外國專家「百人計劃」，加大引進國外智力工作力度。
深化幹部人事制度改革，提高人事管理科學化水平。進一步規范公務員考錄工作。因地制宜改進考錄辦法，積極探索解決部分貧困地區和艱苦邊遠地區「留人難」的問題。加快推進公務員分類管理制度建設。繼續推進公務員競爭上崗、公開遴選以及新錄用公務員到基層鍛煉工作。抓好以學習貫徹黨的十八大精神和職業道德為重點的公務員培訓工作。繼續深入開展爭做人民滿意公務員活動。完善事業單位公開招聘制度，探索建立分類分業招聘辦法，建立急需緊缺人才招聘引進機制，組織好新進人員全員培訓工作。規范事業單位人員聘用工作，強化合同管理，完善聘後管理機制。建立健全事業單位績效考核制度。加強崗位設置管理，開展管理崗位職員制試點工作。健全公平公正的安置工作制度，創新安置工作機制，全面完成軍轉安置任務。
強化工資分配調控，合理調整收入分配關系。加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，及時發布企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位，探索發布重點行業工資指導線。推進企業工資集體協商，出台我省企業工資集體協商指導意見。調整最低工資標准，著力提高低收入職工收入。強化國有企業工資內外收入監督檢查。出台規范省屬國有企業負責人薪酬管理的指導意見，對壟斷行業企業實行工資總額和平均工資雙重調控，加大對過高收入的調節力度。健全工資保證金、應急周轉金等工資支付保障制度，全面推行農民工工資支付登記卡管理辦法，預防農民工工資拖欠問題。做好機關事業單位基本工資標准調整相關工作，優化工資收入結構，推進公務員職務與職級並行制度的實施。調查知識密集型事業單位收入情況，完善高層次人才分配激勵機制。探索完善機關事業單位技術工人崗位考核辦法。
完善勞動關系調處機制，維護勞動者合法權益。建立全省統一的勞動用工資料庫，實現城鄉所有企業勞動用工管理全覆蓋和勞動關系運行的動態監管。重點在非公企業、小微型企業開展勞動合同簽訂專項行動，提高勞動合同簽訂率和履約質量。深入推進以工資集體協商為重點的集體合同工作。推進勞動標准體系建設，促進企業加強人文關懷，改善勞動環境。做好勞動合同法修訂後的貫徹實施工作，出台我省加強勞務派遣用工管理的意見，全面開展規范勞務派遣用工專項行動。完善勞動關系三方協調機制，大力開展和諧勞動關系創建活動。加強勞動保障監察日常檢查、舉報專查、專項檢查、年度審查，投訴舉報結案率達到90%以上。健全勞動監察行政執法與刑事司法銜接機制，及時查處重大違法案件。全面推進勞動保障守法誠信建設，開展「誠信用工、誠實勞動」活動，建立勞動保障重大違法行為社會公布制度。加強信訪接待和維穩工作，及時就地處理群眾的合理訴求，信訪案件有效處置率達到95%以上。重點做好「兩節」、「兩會」期間信訪工作，維護社會穩定。加強勞動人事爭議調節仲裁，力爭年內實現市級勞動人事爭議仲裁院覆蓋率達到85%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達90%以上。組織開展「十佳百優」農民工、農民工工作先進集體和先進個人表彰活動，協調落實農民工在城鎮落戶、隨遷子女接受義務教育後在當地參加中高考等方面的政策。繼續開展「千戶百強」家庭服務企業創建活動，推進家庭服務業規范化、職業化建設。
夯實基層基礎工作，提升公共服務能力。落實我省基本公共服務體系「十二五」規劃，督促40個縣160個鄉鎮基層就業、社保服務平台建設試點項目基本建成並投入使用，爭取新增10個縣40個鄉鎮試點項目，落實機構編制和工作經費，逐步實現公共服務標准化、規范化。優化統計指標設計，加快覆蓋城鄉的專項統計調查，實現重要數據的動態監測和快速調查，加強數據互通互聯，建立各類數據會商共享機制，做到「一套報表、一個口徑、一個出口」， 努力打造「數字人社」，提高統計服務決策水平。加快金保工程二期立項，加強公共就業、社會保險、人事人才、勞動關系等四大系統建設，努力實現業務全程信息化管理。加強人事考試管理，強化考試安全責任制，嚴格執行安全保密制度，嚴肅考風考紀。
扎實開展服務提升年活動，打造部門良好形象。以「轉作風、強服務、辦實事、惠民生」為主題，以群眾滿意為目標，深入開展「服務提升年」活動，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。強化業務培訓，健全組織調訓、幹部選學、網上在線多形式的學習培訓格局，完善培訓考核和激勵機制，在全系統形成崇尚學習的濃厚氛圍。改進工作作風，深入基層和一線調查研究，大力整治「庸懶散」等機關不良習氣。堅持依法行政，規范行政行為。在全系統開展爭創「優質服務窗口、優質服務品牌、優質服務標兵」競賽活動，推行「一站式」辦公和綜合櫃員制服務，簡化工作流程，提高辦事效率。強化反腐倡廉教育和監督管理，推進懲防體系建設，規范權力運行，以廉政建設的成效樹立部門形象，打造優質服務品牌。

Ⅲ 社保中心會介紹工作嗎

人事局全稱為人力資源和社會保障局，是政府職能部門之一，職責范圍包括人事制度版改革推進、權專業技術人才管理、畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置等工作；
社保中心是提供社會保險服務的機構，負責社會保險登記、參保人員權益記錄、社會保險待遇支付、提供社會保險咨詢服務等工作。
社保中心隸屬於當地人力資源和社會保障局管理，屬於其下設機構。

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Ⅳ 社會保險局局長擴大會議制度

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

從專業的學術觀點來看，社會保障金（社會保險金）是政府為解決未來可能面對的失業，醫療，養老等問題所採取的提前收取部分費用的項目。
不能把社會保障金與社會補助金混為一談，兩者有一定的差別。社會補助金是政府每年從自己的財政收入中拿出一部分來對殘障，受災，貧困等群體的補助費用的統稱。
社會保障基金是養老金的「預備隊」，一旦後者出現缺口，社保基金就會頂上來。近年來社保基金規模不斷擴大，總體收益遠遠跑贏通貨膨脹率。
日前，國務院常務會議決定，在依法審慎合規、確保安全的前提下，適當拓寬全國社會保障基金投資范圍，穩定和提高投資收益，實現基金保值增值。消息一出，即引起社會普遍關註：這個社保基金跟大家的養老金有什麼關系？未來養老金會不會出現缺口？補充養老金不足，錢從哪裡來？
社會保險基金是主力軍，社會保障基金是預備隊
「社會保險基金與社會保障基金，雖然只是一字之差，但兩者的功能和作用有明顯不同，運作方式和資金來源也不相同。」財政部財科所副所長白景明表示。
白景明解釋說，社會保險基金，資金來源主要是由單位和個人繳費，以及公共財政安排的部分資金。它一共由7項保險基金組成：企業職工基本養老、居民社會養老、城鎮職工基本醫療、居民基本醫療、工傷、失業、生育等保險基金。「人們平時說的養老金以及看病報銷的醫保，都是從社會保險基金中支出的。」
而全國社會保障基金，則是為應對人口老齡化，由中央政府集中的國家社會保障戰略儲備基金。資金來源主要是中央財政撥入資金、國有股減持轉持所獲資金等及其投資收益等。
「簡單地說，社會保險基金是社會保障的主力軍，負責平時對人們養老金的支付、醫保報銷以及工傷失業救助等；而社會保障基金是預備隊，目前並未安排具體用途，這筆錢儲備在那兒以防萬一。」白景明說。
財政部副部長王保安說：「社保基金作為國家的戰略儲備基金，俗話講是老百姓的養命錢，一旦未來養老保險基金出現缺口，這部分錢就能夠頂上來。」
養老金結余超3萬億元，近幾年不會出現支付缺口
很多人關心，目前社會保險基金運行情況如何？養老金缺口什麼時候會出現？
財政部近期公布的預算報告顯示，2014年全國社會保險基金收入39186.46億元，支出33669.12億元，年末滾存結餘50408.76億元。
「這表明，去年整個社會保險基金賬上的余錢，已經超過了5萬億元。具體到養老金，累計結余也有3萬多億元。可以肯定地說，目前我國養老金支付不差錢，缺口近幾年不會出現。」白景明認為。
從近兩年的趨勢看，養老保險繳費收入的增長，均低於養老保險支出的增長，養老保險征繳收入和支出之間的差距正在擴大。繳費與支出差距加大，前些年積累的余錢就得慢慢往裡搭。有專家測算，我國養老金缺口或在2030年左右出現。
「我們現在是未雨綢繆，為十幾年後可能發生的狀況早作打算。」白景明表示，實際上，社會保險基金除了企業和個人繳費收入，公共財政每年給予的補貼也在加大。根據預算報告，2014年社會保險基金中，財政補貼收入為8446.35億元，今年財政補貼收入將達到9741.75億元。可以說，百姓養老金的發放是有多重製度保障的。
社會保障基金規模達1.53萬億元，總體收益跑贏通脹
近年來，作為國家戰略儲備，社會保障基金規模不斷擴大，管理運營水平不斷提高，總體收益比較穩定。截至2014年底，全國社保基金會管理的資產規模已達到1.53萬億元。
在保值增值方面，社會保障基金的成績單可謂亮麗：自2000年成立至2013年底，基金累計投資收益4187.38億元，年均投資收益率8.13％，超過同期2.46%的年均通貨膨脹率5.67個百分點。2014年，全國社保基金投資收益更是再創新高，收益率達到11.43%。
此次國務院常務會議決定，適當擴大社保基金投資范圍，並進一步拓展投資的深度和廣度，更好地實現基金保值增值的目標。主要包括4項內容：
——將基金「債券投資」范圍擴展到地方政府債券，並將企業債和地方政府債券投資比例從10%提至20%。
——將基金「直接股權投資」的范圍，從中央管理企業的改制或改革試點項目，擴大到中央企業及其一級子公司，以及地方具有核心競爭力的行業龍頭企業，包括優質民營企業。治理結構比較好，建立了現代企業制度，運營方面比較好的民營企業也屬於投資的范圍。
——將基金的「信託貸款」投資比例上限由5%提高至10%，並加大對保障性住房、城市基礎設施以及棚戶區改造這些方面的投入。
——允許基金按規定在「全國銀行間一級市場」直接投資「同業存單」，並按照銀行存款管理。
「總體判斷，隨著投資范圍的擴大和投資比例結構的改善，社保基金的總體收益會有一個提高。當然，這要以整個經濟發展形勢和金融市場的表現為前提。」王保安表示，下一步，財政部和人社部將會同有關部門，和社保基金會一起做好擴大投資管理有關監管工作，確保安全第一，堅決守住安全「紅線」。在此基礎上把資金更多的配置到效益比較好、比較高的領域，確保基金的保值增值，在促發展、穩增長中發揮更大的作用。
「老人」未交費擴大國企資本積累，劃撥資產補充養老金合理
「現在，企業怕的不是稅而是費，特別是社會保險支出這一塊負擔相當重。如果一名員工的年薪是7萬元，我們企業的實際支出則在10萬元以上。」格力集團董事長董明珠表示，這么重的負擔，在一定程度上制約了企業的市場競爭力和個人消費能力。
數據顯示，我國目前養老保險、醫療保險等五險的繳費比例，企業和個人加起來的，已經超過個人工資的40%。
「劃撥部分國有資產充實社會保障基金，適時降低社會保險費率，是十八屆三中全會的要求。」財政部部長樓繼偉表示。
樓繼偉說：「我們的社會養老保險制度建立的比較晚，在1997年以前，職工沒有養老保險交費，從而造成了後代人必須提高繳費率，來補充『老人』未交費造成的缺口。」
但是，這些職工沒有繳的費用留在了國企，擴大了國有企業的資本積累。因此，劃一部分國有資產存量，填補歷史上沒繳養老金的窟窿是合理的。
在此基礎之上，就有條件適時降低社會保險的費率，減輕「新人」的繳費負擔。「社會保險基金具有保險屬性，必須堅持精算平衡，不能把缺口完全留給公共財政。」樓繼偉強調。
「社會基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，是我國養老保險體系的三大支柱。第二支柱補充養老保險，主要包括企業年金和職業年金，目前已經有了稅收的優惠政策。第三支柱個人儲蓄性養老保險，相關稅收優惠政策也在研究中。」國家稅務總局局長王軍表示。
王軍說，這樣通過一系列的制度安排和政策設計，讓三大支柱都發揮作用，就能更好地解除百姓後顧之憂，撐起老有所養這片天。
參考：人民日報：劃撥國有資產充實社會保障基金，為降低社保費率創造條件

Ⅳ 20206月26日社保局會上班嗎

Ⅵ 社會保險事業局的職能是什麼

1、社會保險管理局，簡稱為社保局，屬於事業單位。

2、主要職能：

(一)貫徹執行國家、省和市社會保險的方針、政策和法律、法規、規章，具體組織實施社會保險事業發展規劃和年度計劃。

(二)負責社會保險費征繳工作；負責辦理參保單位和人員社會保險登記、增減變動和關系轉移；負責社會保障卡管理工作；負責參保人員各項社會保險待遇的審核支付。

(三)負責定點醫療機構和定點葯店的具體管理工作。

(四)負責對社會保險基金征繳、支付進行稽核檢查。

(五)負責各項社會保險基金的運營管理。

(六)負責退休職工社會保險的社會化管理服務工作。

(七)負責全市社會保險信息與統計數據採集、整理、分析及管理工作。

(八)負責指導縣(市)、區社會保險業務經辦工作。

(九)承辦市委、市政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

3、社保局將來改革的方向：以後事業單位改革實行聘任制，社保局是行使的政府職能，要參照公務員法管理的，前景比較好。

4、我國的社會保險制度的現狀和前景

當前,我國社保制度現狀：

一是尚有部分人群沒有參保，其中私營企業、小微企業參加城鎮職工各項保險的比率偏低；

二是社會保險關系轉移接續還不夠順暢,適應流動性不夠；

三是待遇差距較大，公平性有待提高；

四是基金難以保值增值；

五是經辦管理體制仍然存在部門分割的狀況。

未來社保制度發展前景：

一是預計在「十三五」時期及至全面建成富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家。我國社會保障制度的發展，應當從彌補制度缺失、構建覆蓋城鄉居民的社會保障體系入手，不斷縮小城鄉之間、地區之間、群體之間的差距，積極穩妥、循序漸進地推進社會保障制度沿著公平、普惠、可持續的方向發展。

二是在解除人民生活後顧之憂的同時，不斷提高人民的生活質量並增進人民的幸福感，切實維護個人的自由、平等與尊嚴，最終邁向中國特色社會主義福利社會。

(6)社保局召開工作會議擴展閱讀：

2018年3月13日，國務院機構改革方案公布，並同時發布了《關於國務院機構改革方案的說明》。機構改革是制度整合的先導，本輪國務院機構改革後，社會保障管理分工將會發生較大變化，這一改革所釋放的政策信號值得我們高度關注。

眾所周知，中國社會保障制度大體可歸納為五大板塊：（1）社會保險（五險）；（2）僱主補充保障（三金）；（3）社會救助（包括低保、醫療救助、反貧困、慈善救助等）；（4）社會福利（包括免費義務教育、學校免費午餐、軍人福利、殘疾人福利、公租房、廉租屋等）；（5）社會服務（包括社區服務、社工服務、義工服務、家政服務、公益服務、就業培訓、職業介紹、創業輔導、托兒所、青少年工作、養老院、養老服務等）。

網路-中華人民共和國人力資源和社會保障部