『壹』 地稅局扣了社保,一定買社保了嗎
社保是在社保局辦理的，由地稅代扣費。如果是個人，則需要去社保局咨專詢，因為不同地區繳費屬地點不同，有社保局直接收費，也有銀行代收或地稅代收。
社保卡全稱為「中華人民共和國社會保障卡（People's Republic of China social security card）」，是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，用於勞動和社會保障各項業務領域的集成電路卡（IC卡）。
社保卡面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。人社部表示將用5年左右時間，使社會保障卡普遍具有金融功能。
社保卡由於社會保障卡上存有的供持卡人在醫院就醫結算的「個人賬戶」，類似於銀行卡的「電子錢包」，一些地區或廠商便採用銀行卡的標准來設計社會保障卡。銀行卡標準是針對銀行卡應用而 制訂的規范，其文件存儲格式、指令操作、安全管理等方面都是針對與金融有關的各種交易行為設計的。
社會保障卡從持卡人類型來看，可以分為兩類，即：面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。
『貳』 公司因未按規定完成相應工作及交接暫緩工資發放怎麼辦
您可以先進一步與單位協商，要求其支付工資，如果公司仍然拒不專支付，可以到當屬地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議保留好相關的證據材料，如勞動合同、上班打卡、簽到記錄、工資支付記錄、社保繳納記錄、公司同事的證人證言等，證明您在公司的工作時間、公司拖欠工資等具體情況。
『叄』 單位在跟准備離職員工交接簽字時，要怎樣做
員工離職規定應該員工入職要做培訓要求並提供紙本手冊例離職規定需要久提離職需要走些流程欲離職員工提離職單位主管應該做工作交接安排並提供離職交接清單交接員要清單簽字表示接收才能做銜接工作 遇員工直接離職未辦理離職交接手續必須與事單位做溝通工作通知離職員工辦理離職交接作業暫緩辦理該離職員工薪資發放及離職證明社保轉等作業離職員工必須返公司辦理交接作
『肆』 2019年社保移交稅務局是不是暫緩執行了嗎
最近社保由稅務局徵收的話題成為熱點，大部份企業都認為會引起經營成本的上漲對企業產生巨大的影響。在此從財務角度談一下如何事前對社保轉交稅務局徵收的應對工作。
其一、對社保轉由稅務局徵收對企業2019年損益的影響進行事前的測算：
可以與公司人事一起嚴格梳理現有社保交繳是否按規定進行。有三個方面，第一、是否全員足額申報社保費用?第二、是否按期按時繳納。第三、是否存在歷史上不合規的未繳納社保費用需要補繳。需要給出二個關鍵數據，第一個關鍵數據是歷史上需要補繳的金額以及是否存在罰款。第二個關鍵數據是2019年比原公司人事政策的多繳金額。
其二、根據測算結果給出具體應對方案建議：
從財務角度看，無非是第一、對2018年利潤的影響如何消化?第二、2019年預算對此部份的增加費用如何消化。
對策：主要還是增收、節支、降利潤。
增收：主要是通過產品漲價或者是銷售增長實現。通俗的說就是與銷售部門溝通增加銷售指標或者是讓產品的銷售單價進行上漲。
節支：就是通過對產品成本或者非剛性費用的控制進行消化。主要是提高產品的成品率，或者通過技術升級、提高勞動生產率等來降低單位產品的成本。需要與生產部門、設計部門、采購部門以及供應商進行溝通達到成本的節約。非剛性費用主要是差旅費、業務招待費等可以通過管控進行節約的費用，財務可以通過預算手段進行剛性的控制。
降利潤：就是將此因素產生的對利潤的影響額向董事會提出是剛性費用支出，已進行控制，但無法達到原來的利潤目標，需要降低利潤目標，以利於企業的長期發展。
『伍』 給員工交一金交高低檔企業納稅是否增加
一、企業大幅減稅，小企業負擔減輕！
近日，國務院傳來大消息，決定再推出一批針對小微企業的普惠性減稅措施：
一是大幅度放寬可享受所得稅優惠的小型微利企業標准，對其年應納稅所得額不超過100萬元、100萬元到300萬元的部分分別減按25%、50%計入應納稅所得額，使稅負降低至5%和10%。
這一優惠將覆蓋95%以上的納稅企業，其中98%為 。
二是對主要包括小型微利企業、個體工商戶和其他個人的小規模納稅人將增值稅起征點由月銷售額3萬元提到10萬元。
三是允許各省（區、市）政府對增值稅小規模納稅人，在50%幅度內減征資源稅、城市維護建設稅、 、城鎮土地使用稅、耕地佔用稅等地方稅種及教育費附加等。
這一系列的政策給小微企業大幅度減稅，減輕了企業的負擔！
二、部分地區社保暫緩移交稅務
除此之外，據財經報道，2018年12月26日起，部分省份披露了最新的社保征繳移交進展。
在原來由社保部門統一徵收社會保險的地區中，山西省稅務局發文稱，自2019年1月1日起，全省范圍內機關事業單位社會保險費、城鄉居民的基本 和 交由稅務部門徵收，並未提及城鎮職工社會保險的征繳方是否會發生變化。
深圳市則在2018年12月27日公開的文件中明確，本次社保征管職責劃轉的范圍包括深圳范圍內（不含深汕特別合作區）機關事業單位社會保險費和城鄉居民基本養老保險費。
此前包括青島、湖北等多地稅務機關網站已經發布公告，均明確了機關事業單位和城鄉居民養老保險交由稅務部門徵收，但是也均未提及企業養老保險的移交事宜。
三、社保費率降低，開始落實！
這對很多人來說是一個好消息，除此之外，還有部分地區社保費率開始下降，這給很多人也吃了一顆定心丸！
此前國務院常務會議也多次要求確保社保繳費總體上不增加企業負擔。
目前，個人和企業社會保險費率約占職工工資等收入的38%，是企業一大成本。
社保移交稅務，對那些沒有按照標准來給員工繳納社保的企業來說本身並不是一個好消息，但是小微企業減稅，部分地區社保暫緩移交稅務，以及降低社保費率，這在很大程度上緩沖了部分企業的焦慮，而且等於是國家給企業送出福利，無論是個人還是企業，都將享受到這樣的福利。
『陸』 社保年審需要准備什麼資料社保年審如何進行
這是關於沈陽市2007年企業社會保險年審工作實施方案的通知 為進一步擴大社會保險覆蓋面,規范用人單位依法參保繳費行為，根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》（1999年第259號令）、勞動和社會保障部《社會保險費登記管理暫行辦法》（1999年第1號令）和《沈陽市養老保險擴面征繳「百日行動」方案》（沈社辦發[2007]6號），市政府決定，從2007年8月1日起，對全市應參加養老保險范圍的用人單位，開展社會保險登記各項基礎信息年度審驗認證工作。為將本次年審工作落到實處，特製定本實施方案。 一、年審范圍 凡納入我市企業養老保險范圍的已參保和應參保而未參保的單位及個體工商戶均在本次社會保險年審范圍之內（含有臨時用工的機關、事業和社會團體等單位）。已參保的進行年審，未參保的在辦理新參保登記的同時進行年審。 二、年審時間安排 第一階段 宣傳、發動階段 2007年8月1日前，市勞動保障部門通過新聞媒體和沈陽市養老保險管理中心（以下簡稱養老中心）、沈陽市地方稅務局外網發布年審通告。市養老中心和市地稅局在各自的辦事（稅）大廳張貼年審通告，告知年審單位須攜帶的資料，發放《沈陽市養老保險年審登記表》（年審單位也可通過網站自行下載《沈陽市社會保險年審登記表》等年審資料，做好年審的各項准備工作。下載網址：http// www.ylbxglzx.cn或http// www.sydsj.com）。各區縣（市）政府做好本地區的社會宣傳，各街道辦事處和社區要積極配合本次社會保險年審工作，做好公益性宣傳，在本社區內張貼宣傳標語、年審通告。 第二階段 自查准備階段 2007年8月1日至2007年8月31日，各參加年審的單位對本單位參保信息進行自行核對和繳費情況進行自查。 1、已參保單位要對本單位的參保基礎信息逐人進行核對。未簽勞動合同的，要在年審以前與勞動者簽訂勞動合同並辦理各險種參保手續；要確保企業養老保險、醫療保險的參保人數一致，如不一致要在2007年8月31日前到各社保經辦機構辦理人員增減變動手續；自查中發現有漏繳工資基數和欠費的，要到地稅部門及時辦理補繳。凡在2007年9月1日前補繳欠費和自查補繳漏繳款的，可不加收滯納金。 2、年審通告下發以後，未參保的單位要在年審期內及時到各社保經辦機構辦理參保登記。 3、各參保單位在基礎信息核對和自查工作完成以後，尤其是在參加醫療保險與養老保險的參保人數信息核對調整一致的情況下，方可填寫《沈陽市社會保險年審登記表》，並到所在區、縣（市）養老分中心辦理年審。 4、用人單位辦理年審時須攜帶的要件 （1）工資手冊； （2）七月份工資發放明細表； （3）七月份職工花名冊（包括電子信息盤）； （4）地稅登記證副本； （5）組織機構代碼證； （6）《沈陽市社會保險年審表》； 有欠費的還要攜帶如下資料復印件： ①資產負債表（年審前一個月）； ②現金流量表（年審前一個月）； ③2006年所得稅匯算報表-「工資薪金和工會經費等三項經費明細表」（實行所得稅查實徵收的企業）。 第三階段 年審和稽核階段 2007年9月1日至2007年10月31日，各區、縣（市）養老分中心正式受理參保單位年審工作。同時由市社保領導小組組織抽調勞動保障、地稅、審計、財政、工商等部門組成養老保險擴面征繳聯合執法隊，對百人以上的參保用人單位的年審情況進行聯合稽核。對瞞報、少報繳費工資總額、參保人數，惡意欠繳和偷逃養老保險費的行為，依法予以處罰。 第四階段 總結階段 2007年11月1日至2007年11月10日，對年審工作進行總結。 三、年審的方式、內容和程序 本次年審的方式採取以養老保險為主，養老與醫療參保信息聯動的方式進行。年審的重點內容包括：一是審驗用人單位上報的基礎信息及職工參保人數是否與計算機系統中的信息一致，如有漏項、不符的內容要及時更正；二是重點審驗養老保險與醫療保險的參保人數是否一致，如不一致要及時進行調整（政策另有規定除外）。具體操作程序如下: 1、首先將年審單位提供的各項年審資料認真核對，查看年審資料是否齊全，凡是提供年審資料不齊全的，要求年審單位補齊資料，否則不予年審。 2、將年審單位的參保信息（包括參保人員的明細資料）與系統中的參保單位基礎信息、人員信息逐人進行核對，核對的主要內容包括職工姓名、身份證號是否正確，凡是發現錯誤信息，應由年審單位認定，說明原因，及時將錯誤信息修改正確。對於已參加醫療保險和養老保險的年審單位，養老中心要與醫保中心的參保人員數據相銜接，年審工作人員輸入單位編碼後，系統自動提示參保人員差異。對參加醫療保險人數大於參加養老保險參保人數的單位，要督促參保單位將漏保人員及時補錄。對參加醫療保險人數小於參加養老保險參保人數的單位，要通知年審單位到醫保中心辦理人員增加變動，信息一致後再來進行年審。對醫保中心一戶參保，參加養老保險為多戶參保的單位，必須由單位寫出證明材料，按照一個稅務登記對應一戶的原則調整過來，再進行年審。 3、年審工作開始後，養老中心、地稅局、醫保中心要加強合作，密切配合，醫保中心負責每月及時提供核定的繳費信息，地稅局負責提供並督促只申報稅不申報養老、醫保費的企業及時到養老中心、醫保中心辦理參保登記手續。養老中心負責將年審完的信息每十天按《養老中心與地稅交接單》反饋給市地稅局，以確保年審完的單位次月起按年審後的參保人數繳納各項社會保險費。年審工作結束後，養老分中心負責將各年審單位上報的《沈陽市養老保險年審登記表》及欠費單位提供的相關資料復印件移交給對應的地稅分局。 四、對未按期進行年審及未參保單位的處理 1、根據《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）第二十三條規定，「用人單位未按規定進行社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款」。 2、年審日期截止後市養老中心將未按期進行年審及未參保的用人單位名單轉給市、區兩級勞動保障監察部門，按其職責分工對其用工狀況進行重點監察，視相關情況並按有關規定予以處罰。 3、養老中心負責按期將已年審完的單位信息及未參保的用人單位名單反饋給稅務部門。年審截止期以後，對未按期進行年審及未參保的用人單位，稅務部門在其申領發票時，要督促其先到養老保險管理分中心辦理年審手續，對拒不辦理參保登記和年審的，稅務部門可暫緩售發票，暫停已享受的稅收優惠政策。 4、市、區、縣（市）醫保中心對未按期進行年審的用人單位，在辦理繳費核定時，督促其要先到養老中心辦理年審手續，否則將暫緩辦理該單位繳費核定。 5、養老中心對未按期進行年審的用人單位，將暫緩辦理該單位各種人員變動手續；暫緩辦理退休審批手續，直至該單位參加年審。 6、年審工作結束後，養老中心要將欠費企業名單全部報給市社保工作領導小組，由市社保工作領導小組按照《沈陽市養老保險擴面征繳「百日行動」方案》移交給有關部門進行處理。 五、幾點要求 1、年審工作是加強企業參保登記管理的一項重要工作內容，年審總體指導原則是：覆蓋面要全，年審環節要細，掌握政策要嚴，年審效果要突出。通過年審進一步提高單位信息的准確度，努力做到統一基礎信息、統一參保人數、規范工作流程。希望各部門領導高度重視、認真組織、周密布置、合理安排人員，使年審工作順利實施。 2、把年審工作與日常業務結合起來，通過年審將企業的基礎信息、登記信息核准補錄齊全。重點檢查業務系統中企業信息與《沈陽市社會保險年審登記表》是否一致；企業職工人數與參保人數是否一致，杜絕少繳、瞞繳現象的發生。表中所涉及的醫療、養老保險參保人數要與參保信息庫人數相一致後，方可加蓋沈陽市社會保險年審審驗章。 3、各單位要做好年審企業的資料留存、裝訂、登記、統計工作。此項工作的進度、質量將納入年終績效考核體系。
『柒』 如何提前預防員工離職交接失誤降低工作效率,乃至給公司造成損失。
員工離職規定應該在員工入職時，就要做好培訓要求，並提供紙本手冊。例如離職規定需要多久提出？離職需要走那些流程？當欲離職員工提出離職時，單位主管應該做好工作交接安排，並有提供離職交接清單，交接人員要在清單上簽字表示接收到。這樣才能做好銜接工作。
如果，遇到員工直接離職，未辦理離職交接手續時，必須與人事單位做好溝通工作，通知離職員工辦理離職交接作業，暫緩辦理該離職員工的薪資發放及離職證明，社保轉出等作業。如此離職員工就必須返回公司辦理交接作業。
『捌』 員工離職檔案怎麼交接
個人檔案分為人事檔案和企業自建員工檔案。
一、人事檔案 比如大學畢業生的檔案屬於國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權人才中心專管的，以報到證為憑。
1、 離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的，
私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關系解除證明，開調轉函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉移;再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心(人力資源公司)辦理託管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：
(1)將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。
(2)將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。
(3)按規定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調檔。
二、企業自建檔案
企業自己創建的員工檔案，企業人事部門應保留兩年備查，裡面所有涉及證件原件的部分企業無權扣留，員工本人可以拿走(復印件未作規定)。
依據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
PS：第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業介紹中心等，一般會有一定託管費;而社保所養老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務，產生費用也會很低。
人事局也可接收人事檔案，但作為機關單位只接收本單位正式在編人員和全市科級幹部的檔案。高校畢業生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那隻是個統一的稱呼，但檔案實際上可能是到當地人事局下屬單位人才交流服務中心下屬一個科室高校就業指導辦公室或者是某個人才市場。