在公司3年不交社保補償多少錢

1. 工作3年，沒簽合同，沒交社保，該如何賠償。

可以主張經濟補償金、雙倍工資的賠償，以及補繳社保。

該單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。

這屬於勞動糾紛，勞動者應該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(1)在公司3年不交社保補償多少錢擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2. 我在公司做了3年多，公司沒交社保，准備離職，可以找公司補嘗現金嗎

社保和公積復金現在都是國家強制繳制納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
國家有規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，公積金可以向當地住房公積金管理部門舉報。

3. 公司3年沒有簽勞動合同和繳納社保可以賠償嗎

可以要求賠償。
先跟公司談，把16年到18年的醫社保，按規定補償給你。
只要公司的人不腦殘，都會給你的。
沒簽訂勞動合同本身就違法。
如果，你去勞動局投訴並且發起勞動仲裁，公司不僅要雙倍賠償還要罰款。

4. 公司3年多未交社保怎麼索賠

讓單位補交，需要退還補助金
單位不繳納社保理由辭職，可以要求按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資
單位不安排年假，可以要求年假每天按300%支付工資
上面問題沒辦法協商，可以申請勞動仲裁
股金問題，沒辦法協商，提供出資的相關證據，可以直接起訴單位，這個不屬於勞動糾紛范圍

5. 入職公司3年6個月沒有交社保公積金可以賠多少錢

住房公積金法律上沒有規定強制交納，但是社會保險，法律規定必須強制繳納，單位沒有交的，可以要求社保局責令單位強制繳納，並對單位進行處罰。本意見僅根據提問者的描述作出，最終意見應以有關事實經具體核實後再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。

6. 工作3年公司沒有簽合同，沒有繳納社保，突然辭退，我應該得到什麼賠償，賠償金會多少

可以去勞動保障部門仲裁、訴訟。

1、根據《勞動合同法》第八十二條：不訂立書面版勞權動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、根據《中華人民共和國社會保險法》的規定：

第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

7. 在一家公司幹了三年沒給交社保，能要求補償嗎補償標準是多少

社會保險是企業和勞動者應當繳納，而不可以作為補償內容的，也就是說，企業不能用支付員工補償的方式，不給勞動者繳納社會保險，如果勞資雙方以內部協商的方式，私下以補償來代替交納社保，這是不會受到法律保護的。當然不排除存在這樣的內部協商補償的方式，這就是雙方自己的選擇了。

8. 公司3年未交社保，應該怎麼要求賠償

你只要有一句你在這上班了三年，只給你交了七個月，你可以到勞動局申請勞動局介入，這樣企業就必須為你補繳欠繳的那部分

9. 入職滿了3年辭職公司未交五險一金應給我陪多少錢

以單位不繳納社保理由辭職，可以隨時通知單位離職，不需要提前三十天通知單位
單位應該補償3個月工資，另外補交入職開始社保。無法和單位協商補償金，離職一年內申請勞動仲裁

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。