個人應交社保和公司承擔社保

Ⅰ 個人交社保和公司交社保有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是專強制性的，只要屬在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

Ⅱ 社保公司和個人各承擔的比例是多少

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

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養老保險繳費數據

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

Ⅲ 個人繳納社保和公司繳納社保有什麼區別

從某種角度來說，個人和單位繳納社保，實際上具有很大的差異，我們可以專從以下幾方面了解一屬下。
1、繳納的險種不同：單位為員工繳納的五險一金，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險、住房公積金;個人繳納社保只是養老保險和醫療保險。
2、繳費費用不同：公司繳納社保，是公司繳納大部分費用，職工繳納小部分費用，生育保險和工傷保險由公司負責繳納;個人繳納社保只有養老和職工醫保，自己繳納費用要高很多，而且繳納險種也很少。
3、繳費基數不同：公司為員工繳納社保是按照基本工資基數來算的，現在不少企業為了節省成本不繳納社保，選擇給員工進行補貼，這些行為是違法，不可取的，企業必須為每個員工繳納社保;個人繳納社保，繳費基數分為中、高、低檔次，根據自身情況選擇。
4、繳費情況不同：通過公司繳納社保無論職工是哪裡人，都可以在當地繳納;但是個人繳納社保只能在戶口所在地繳納，外地人是不能在當地繳納的，也就是說其他地區人不可以在北京繳納。