公司代繳個人社保可需計提

1. 單位繳納部分社保和代扣個人部分社保應該怎麼分錄計提和發放工資的時候應該分別怎麼錄

工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步，
發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：
借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：
借：管理費用/銷售費用/製造費用
紅字
貸：應付職工薪酬--社保費

2. 我公司幫員工代交了社保、伙食費、個稅，如何做計提工資和發放工資的會計分錄

公司幫員工代交了社保、伙食費、個稅,，計提工資和發放工資的會計分錄：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
2、 支付工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-個人社保
其他應收款-伙食費
應交稅費-個人所得稅
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

3. 我企業有繳納社保，做賬的時候工資要怎麼計提，要計提多少

單位繳納社保如何做賬，需要計提嗎----需要計提，分錄繳納時：借：版應付職工薪酬--社會權保險（單位部分）（因個人部分單位要向個人收回，單位實際不承擔個人部分） 其他應收（應付）款--社會保險（個人部分） 貸：銀行存款計提時：借：管理費用---社會保險（單位部分） 貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）還需要繳納什麼經費嗎？----如果成立了工會委員會，這需繳納工會經費

4. 公司幫員工代繳社保和個稅，計提工資和發放工資如何做分錄請詳細點，謝謝

計提
借：管理費用等
貸：應付工資
發工資：
借：應付工資
貸：銀行存款
其他應付款
應繳稅款--代扣個稅

繳稅或社保

借：其他應付款
應繳稅金
貸：銀行存款

5. 代扣代繳個人社會保險應該計入什麼科目

代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。

社會保險一般是指養老、醫療、工傷、失業、生育保險，按相關規定，養老和醫療保險有個人負擔的部分，其餘為企業負擔。
社保費用實際上是企業為職工支付的款項，屬於一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業為了統一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業務有兩種，
第一種是企業內部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業承攬對應的企業部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業負擔部分
借：管理費用（或生產成本、銷售費用等，根據員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。

第二種情況，即所謂掛靠方式，企業不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業，企業代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納後收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款

6. 代扣代繳個人社會保險應該計入什麼科目

借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅
借：銀行存款
個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。

7. 請問：單位和個人交的社會養老保險需要計提嗎如需計提，該怎麼做分錄哪位高人能幫忙回答一下嗎，

可以不計提，在實際上交保險時入賬，但這樣單位實際承擔的社保費用就會往下錯一個月。

分析如下：

一、計提：（企業繳納部分）

借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用（看員工是什麼部門的）

貸：應付職工薪酬--社會保險

二、繳納：

借：應付職工薪酬--社會保險（這是公司部分）

其他應收款----代墊職工社會保險（這是個人部分）

貸：銀行存款

三、一般企業是當月工資下月發，但是社保必須要當月繳納，所有做帳的時候都先墊付，次月發工資的時候沖銷，所有才有：其他應收款----代墊職工社會保險

四、根據企業情況不同，也可以先計提後繳納。

(7)公司代繳個人社保可需計提擴展閱讀：

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保繳費比例：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

8. 單位繳納的社保需要計提嗎

可以不計提，在實際上交保險時入賬，但這樣單位實際承擔的社保費用就會往下錯一版個月。

分析如下：

一、計權提：（企業繳納部分）

借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用（看員工是什麼部門的）

貸：應付職工薪酬--社會保險

二、繳納：

借：應付職工薪酬--社會保險（這是公司部分）

其他應收款----代墊職工社會保險（這是個人部分）

貸：銀行存款

三、一般企業是當月工資下月發，但是社保必須要當月繳納，所有做帳的時候都先墊付，次月發工資的時候沖銷，所有才有：其他應收款----代墊職工社會保險

四、根據企業情況不同，也可以先計提後繳納。

(8)公司代繳個人社保可需計提擴展閱讀：

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保繳費比例：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

9. 請問：企業中單位繳納的社保公積金需要計提嗎

社會保險是由個人和單位共同承擔的，規模不大的企業，一般是由財務部門負責社保的計提和上繳。
1.企業中單位繳納的社保公積金需要計提的。
2.這部分工作主要分下面幾個步驟，下面由小編展示給你看，看一遍就明白了！
第一步：計提社保中由單位負擔部分
第二步：銀行托收
第三步：進行賬務處理
借：管理費用——養老保險 4405
——失業保險 295
——工傷保險 198
——生育保險 689
——醫療保險 3632
——住房公積金 3055
銷售費用——養老保險 3689
——失業保險 266
——工傷保險 291
——生育保險 157
——醫療保險 3052
——住房公積金 3238
研發支出——養老保險 1510
——失業保險 103
——工傷保險 88
——生育保險 996
——醫療保險 7988
——住房公積金 7181
貸：應付職工薪酬——單位負擔社保 19935
——住房公積金 7181
對於小公司，相關支出不是太大的情況下，可以把社會保險都計入管理費用，如下：
借：管理費用—養老保險 9604
—失業保險 664
—工傷保險 683
—生育保險 996
—養老保險 7988
—住房公積金 7181
貸：應付職工薪酬—單位負擔社保 19935
—住房公積金 7181
3.保險是由銀行統一收款，其中的「養老保險」、「失業保險」、「工傷保險」、「失業保險」在一張扣款單據上統一扣款，「醫療保險」在一張扣款單據上統一扣款，「住房公積金」則有單位開具支票送交住房公積金管理中心，所以會有兩張銀行扣款單和本單位開具的一張支票。
至此，我們完成了社保和公積金的計提和繳存，上面的例子目的在於說明社保和公積金計提和繳存的方法，不追求數據計算的准確性。