公司購買的社保產假誰申請

Ⅰ 產假期間是否由公司繳納社保

產假期間工資照發，社保當然照繳了，否則，向當地社保部門反映

Ⅱ 產假期間社保由公司承擔還是個人承擔

女職工產假期間社保應該由公司承擔。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不得解除勞動合同；產假期內的女職工還和公司保持勞動合同關系，應該享受國家規定的待遇；

2、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（1）退休；

（2）患病、負傷；

（3）因工傷殘或者患職業病；

（4）失業；

（5）生育。

3、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

4、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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1、國家對女職工實行特殊勞動保護：

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；

（4）女職工生育享受不少於九十天的產假；

（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅲ 公司交納了社保費！休產假的工資由誰付啊

社保包括五險一金（醫療，工傷，失業、生育，養老，公積金），具體要看你所在公司有沒有繳納生育險，如果有繳納公司會按當地基本工資的標准發放，是當地社會基本工資哦，很低的。

Ⅳ 企業為員工購買社保，產假工資怎麼支付

辦理了生育保險，符合條件的，可以以生育津貼代替工資的。

首先得是生育保險正常不版欠費的權參保人，參生育保險時間在一年以上。

必須符合國家計劃生育政策，有準生證。

參保人是女性，才可以享受生育保險基金統籌支付分娩住院費用。

必須在指定生育保險定點醫院發生費用。

在同一城市連續生育保險參保一年（武漢的是半年），女性參保人在符合計劃生育政策的情況下，可以享受生育保險定點醫院發生的范圍內費用定額減免的。

參照武漢的程序：

領結婚證，確認懷孕後，辦理生育服務證（准生證），再由參保單位填表蓋章，辦理生育保險登記（一式四份）。

按時到指定婦幼保健所進行產檢，開始享受生育保險統籌基金的初次產檢；

憑社保卡（醫保卡），孕後期在指定生育保險定點醫院，進行後期產前檢查及分娩住院，享受費用減免。

產後還有產後訪視，也享受費用減免。

最後，辦理出生證明、戶口，經由工作單位辦理生育保險的生育津貼申報，金額是你社保繳費基數/30，乘以你應享的產假天數，近4000元錢。頂工資。

Ⅳ 休產假是只需要向單位申請么自己或者單位還需要到社保中心去報備么

當然在本公司辦理產假了，一般3個月，剖腹的和大齡的4個月。產假工資由生育保險發放，由單位上報社保部門。

Ⅵ 最新規定產假工資是由公司支付還是社保支付

產假工資是有社保局發給工作單位，單位發給個人的！
換句話說 就是單位支付你工資， 然後單位拿著你的材料上報社保局，社保局根據生育保險情況補償給工作單位的。

如果你的沒有繳滿一年，社保局不補償給工作單位，那單位自認吃虧，肯定不願意給你發工資了~！

Ⅶ 我們公司一個員工懷孕了，購買社保已經滿一年了，現在要請產假，我該怎麼幫他辦理手續 需要那些程序

要辦理備案 在該職工自確診懷孕後，本人或委託人應當盡早持本人社會保障卡、《生殖保健服務證》或《生育證》（及復印件）、結婚證、孕產婦保健手冊，填寫《生育備案表》（這個表可以從網上下載，在合肥市勞動就業和社會保障局網站下)，然後直接到選擇的生育定點醫院備案或到合肥市生育保險管理中心（地址：合肥市政務文...化新區政務環路88號三樓）進行生育備案。 核准後即可持社會保障卡到定點醫療機構直接享受生育保險醫療待遇，與定點醫療機構進行實時結算。

Ⅷ 女職工產假是向公司申請還是社保局申通

產假是向公司申請的。按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅸ 社保是在公司買的，但是社保費用全是自己交的，那休產假工資該怎樣算

如果你用公司的名義申請了生育津貼（我說的這種生育津貼是對公不對私的,也有個人申請的一次性生育津貼補助3000，兩者只能申請其一，申請的條件也不一樣，一般人都是公司申請生育津貼，這種津貼的計算方法是：分娩員工分娩月所在公司前一年的平均月工資/30*產假（順產98天，剖腹產128天，其他的要根據當地社保政策）