公司繳納社保欠款的報告

Ⅰ 社保欠款的情況是可以要求單位交款，如不交款，單方解除勞動合同時，完全可以要求賠付！

勞動爭議是指：⑴、用人單位與勞動者之間因確認勞動關系發生的爭議；⑵、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；⑶、因除名、辭退、辭職、離職發生的爭議；⑷、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；⑸、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 公司社保欠費怎麼處理

公司每個月代扣員工社保費用卻不給員工繳納社保，這樣的做法是違法行為。你可以去法院起訴公司要求補繳個人社保費用和訴訟相關費用。最好申請法律援助打官司免費。

Ⅲ 企業繳納社保欠費的情況下，社保斷檔後，個人繳納社保，也可以順延嗎

完全可以，但個人只能繳納兩險，養老和醫療，其他三險必須是以單位名義繳納五險的。如果不涉及懷孕生孩子就無所謂了。其他兩險是工傷和失業，都沒單位了哪來的工傷和失業

Ⅳ 企業欠繳社會保險會有什麼後果

主要有以下不良後果：

1.欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人生活。

2.欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。

3.員工可以以此為理由離職並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。

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社會保險：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

Ⅳ 在公司上班，公司給辦理了職工社保，但一直沒有交錢，社保處於一直欠款的狀態，現在已經欠款22000多

找律師咨詢一下，是公司沒交又不是你沒交，你可以申請勞動仲裁

Ⅵ 公司社保已繳納,為何還是欠費怎麼處理

憑相關繳費憑據前往社保窗口辦理即可，由社保通知代扣代繳的分管稅務所調整。網路申報無法完成調整。

Ⅶ 公司不繳費導致我的社保欠費

為了緩解企業壓力，政府通常允許單位延遲2-3個月繳納社保。這都是正常的。個人社保單位每個月會准時代扣，但是社保局那邊，單位可以延遲繳費。你離職後，正常要原來單位的HR給你社保封存了，新單位才可以買社保。不過就算他們沒有及時處理也沒關系，因為按照勞動合同，舊單位必須繳費到你離職當月。新單位要從你入職那個月開始繳費。所以就算有延遲，也不會斷繳的。大公司人多，每個月很多離職的，人力部門通常會集中處理一批人的社保，所以你不用擔心，有延誤很正常。

Ⅷ 公司給員工辦社保長期是正常應繳欠費請問什麼情況

那麼就是說明公司沒有給你正常繳納。你應該讓公司給你進行補交。這個肯定是沒有正常繳納到你的賬戶里。

Ⅸ 關於單位全體員工工作,社保繳納情況的書面報告怎麼寫

社保的繳納流程:
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。回參保單位必須為與其發生事實答勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下：
需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1. 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2. 中華人民共和國組織機構代碼證;
3. 地稅登記證;
4. 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5. 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6. 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
總結：以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。