❶ 「五證合一」後社保怎麼辦理
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企內業、股份制企業、容股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
❷ 上海注冊公司「五證合一」了，社保手續該怎麼辦
「五證合一」後企業和個體工商戶作為用人單位，在取得載入的統一代碼營業執照後，需在自錄用職工之日起30天內,至注冊（經營）所在地社保經辦機構或登錄上海人力資源和社會保障網上自助經辦平台（https：//zzjb.12333sh.gov.cn）辦理職工參保登記手續，同時補充填報相關社保信息。
用人單位工商登記信息發生變化，無需向社保經辦機構進行申報，工商（市場監管）部門將變化信息直接發送至社保經辦機構，社保經辦機構將同步進行調整。而用人單位向社保經辦機構補充填報的信息發生變化的，應至單位參保所在地社保經辦機構申報調整，或直接登錄上海市人力資源和社會保障網上自助經辦平台辦理調整手續。此外，已為職工辦理參保登記的用人單位辦理注銷登記後，應在注銷之日起30天內至參保所在地社保經辦機構辦理社保注銷登記，逾期未辦理的，社保經辦機構將對社保賬戶作暫停處理。申請辦理社保注銷登記前，應當繳清應繳納的社會保險費、滯納金和罰款。
❸ 五證合一後，企業辦社保有何影響
沒有影響。有關企業社保的辦理總結如下。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國專有企業、集體所有制屬企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
❹ 辦好五證合一後要到社保中心變更什麼嗎
變更：
企業到工商部門辦理「五證合一」營業執照後（含原領取「三證合一」營業執照仍未辦社保登記的企業），必須按《社會保險法》的要求，在用工之日起30日內，依法到社會保險經辦機構辦理職工參保登記手續。
企業首次到社保經辦機構辦理參保手續，需攜帶以下資料：
（1）《參加社會保險人員增減表》一式兩份(需單位蓋章，表格下載地址：http://www.dgsi.gov.cn)；
（2）參保人員身份證復印件一份；
（3）社保專管員身份證原件。
取消《社會保險登記證》的年度驗證和換證，原來社會保險登記證驗證時要求企業填報的參加社會保險人數等信息，納入企業年度報告，由企業自行向工商部門報告並向社會公示，社保部門從工商部門接收企業年度報告信息。
此外，企業名稱、類型、住所、法定代表人等信息發生變更的，只需到工商部門辦理登記信息變更即可，企業參保險種、社保專管員等社保登記事項變更直接到社保經辦機構辦理變更登記；企業在工商部門辦理注銷後，仍需到社保經辦機構辦理注銷社會保險登記手續。
❺ 五證合一之後企業法人必須要繳納社保嗎
企業實行五證合一之後，不僅企業法人必須要繳納社保，而且錄用的員回工也應該繳納社保答。
這不僅是因為《社會保險法》規定了企業有為員工繳納社會保險的義務，而且企業實行「五證合一」後，員工的個人所得稅可以抵消企業所得稅。
因此企業上報幾個員工工資就得繳幾個人的社保。
❻ 五證合一社保是那幾個號碼
五證合一社保號碼每個人的都是不一樣的，具體的還需要詢問辦理的地方。
❼ 單位五證合一後社保需要改動基本信息嗎
按你的表述，無論是否
五證
合一，用人單位為勞動者繳納社保都是
法定義務
。
❽ 五證合一後必須辦理社保嗎
1、兩者無關的：根據我國《勞動合同法》第38條及《社會保險法》第4條的相關規定，用專人單位與勞動者建屬立勞動關系後，就應該為勞動者參保社保；
2、這與五證合一政策的出台，是不存在因果關系的，不管是政策出台前還是政策出台後都應該參保社保。
《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；