❶ 單位倒閉，社保怎麼處理
公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保內，說明你就有這個容失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。
當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。
公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。
❷ 公司倒閉了不付社保和工資要承擔什麼責任
公司倒閉沒有社保了，你和公司都不用繳納，等你找到新公司可以重新交，工資一定會給的，現在很注重這些問題的。應該幾千塊吧，實在不行到勞動局好好說說，說不定局長就給你了還能請你吃個飯。真的，我原來認識一個人就要到了
❸ 公司倒閉沒交社保公司要負責么
1.
可以要求單位補繳社會保險，如單位拒絕的話，你可以到當地的勞動監察大隊去投訴，或申請勞動仲裁.
2.
社保可以在進入新公司繼續繳納或者個人進行繳納，但是如果一旦不是連續繳費，那麼醫保，生育等就需要重新開始累積繳納時限才可以享受，這些不影響退休後的情況。
❹ 原單位倒閉欠交社保企業託管公司承擔責任嗎
養老保險和醫療保險，交費是由企業和個人共同完成的。單位倒閉欠交社保費用完全是單位的責任造成。這樣的責任最後不應該有個人承擔。因此，託管公司應該繼續承擔企業的責相關責任。
❺ 原公司倒閉欠款，社保退不出來。然後在新的公司上班就一直沒交社保，半年後新公司以此為由要求我辭職
你可以去告他的，理由很牽強，像這樣沒有給你合同的，你可以要求雙倍工回資賠償，不是離職補償
之前公答司都已經倒閉了，怎麼還會有人給你交社保啊，不可能滴事情啦
你上一家公司倒閉後不給你交社保你的社保就自動停了，新的公司完全可以再交的，這個沒有沖突哦
只要你能有證據證明辭退你的公司和你有勞動關系，那就去告吧
❻ 關於公司倒閉社保賠償的問題
根據你描述屬於勞動爭議，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金和補繳社保等，
以免超過時效。
❼ 如果公司倒閉有負債，股東會承擔什麼責任
公司倒閉先是以公司財產對債務負責。股東以認繳的出資額為限對公司債務承擔有限責任，如果公司實際繳納的出資少於認繳的出資則需要補足出資。若已經實際繳納了認繳的出資額則無需承擔還款責任。
❽ 公司倒閉後的社保欠費問題
公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購內買了社容保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。
當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。
公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。