1. 現在公司上班社保必須交嗎
首先我們解釋這兩個概念，養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
社保和勞動合同必須是一個公司嗎？我們分兩種情況來說第一種情況就是說只要你在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動僱傭關系，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個公司簽勞動合同購買社保，其他的四險也好辦理。第二情況就是勞務派遣單位的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，他們的社保和勞動合同就沒有在一個公司！
所以總結，可以在一個公司，也可以不在同一個公司!
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2. 做任何工作，都需要買社保嗎
現在很多公司會遇到員工自願不繳納社保的現象出現，那這樣的情況單位可以同意嗎？公司里的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
法律分析：我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險是不允許的。實踐中不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。根據《社會保險法》的規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。即只要公司未繳納社保費，公司仍應依法補繳社會保險費。已經按照合同約定發放給勞動者的「社保資金」該怎麼處理？《民法通則》規定：沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
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沒工作的人可以交社保嗎？
聽朋友說沒有工作的人也可以交社保，只是不知道怎麼交，沒工作的人真的可以回當地交社保嗎，在當地哪裡買，而且有什麼保障。老了有退本金嗎？
首先有一點要明確，個人以靈活就業人員交社保是有戶籍限制的。非本區（縣）戶籍的失業人員不能以靈活就業人員參保。
1、未到達國家和 省市規定的退休年齡的自謀職業者、自由職業者、未在用人單位參保的非全日制從業人員以及本區（縣）戶籍的失業人員，可以以靈活就業方式辦理社會保險參保手續，繳納企業養老保險和職工基本醫療保險；本區（縣）戶籍參保職工、到達法定退休年齡累計繳費年限不足15年、由本人申請經社保部門批准延長繳費的，也可辦理靈活就業續保。
2、靈活就業人員繳費比例各地稍有不同，具體情況可以咨詢當地社保經辦部門；靈活就業人員繳納醫療保險後視同繳納生育保險，可享受生育保險待遇。
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個人如果沒有工作單位能繳納社保嗎？怎麼繳？
社保和我們的生活息息相關，生活中小到看病、買葯、大到買房、買車都和我們的社保的繳費年限有關，so對於個人或者社保中斷的職工，該如何繳納社保呢？
首先我們要知道，個人就算沒有工作單位也是可以繳納社保，目前個人參保方式有兩種，一種即以靈活就業者的身份參保職工社保，另一種是以參加城鄉居民社保的方式參保。
職工社保和居民社保有何區別？
參加職工社保，通常是把個人社保掛靠在一家社保代理機構，即享受和單位職工一樣的社保福利待遇，一般來說都是按照當地上年度職工月平均工資的60%-300%之間選擇社保繳費基數，個人不但需要承擔個人所需要交納的社保費，還要承擔企業部分所交納的社保費，另外還需要交納較少的社保服務費，因此對於個人而言，參加職工社保負擔較重，不過這里需要特別說明的是，參加職工社保，個人退休後所領取的養老金和單位職工按照相同基數和年限繳納的社保所領取的養老金是一致的。
參加居民社保，個人一般只能參加三種，即養老保險、醫療保險、失業保險，一般無法分開繳納，而且要在戶籍所在地繳納社保，不過個人可以通過人才服務中心，或者職業介紹服務中心來參加社保。
居民社保分為城鄉居民養老保險，和城鄉居民醫療保險兩種，是可以分別繳納的。
如果參加城鄉居民養老保險，只要參保人年滿16周歲（不含在校學生），沒有參加職工社保，那麼就可以在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險了。
參加城鄉居民養老保險是按年繳費的，可以分檔繳費，參保也比較靈活，因此廣大參保者可以根據自己的經濟能力進行選擇，如一年只繳納100元或者一年只繳納幾千元都是可以的。
不過有利就有弊，雖然參加城鄉居民養老保險的參保費用較低，但是相對應的退休後所領取的退休金也會較低。而且城鄉居民養老保險是有政府補貼的，繳費檔次越高，政府補貼也會越高，也就是越劃算。
因此對於廣大個人或社保中斷的職工而言，可以根據自己的經濟能力進行選擇，一般最好選擇參加職工社保，因為這樣退休後才能領取到更多的養老金，晚年的生活也就更有保障。
3. 股份制公司上班人員必須要由公司買社保嗎
所有的用人單位都必須為職工繳納社會保險，這是法律規定。
4. 新員工入職，公司就必須繳納社保嗎合理嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，只要簽訂勞動合同就必須為員工繳納社會保險。
為單位入職員工繳納社保，是用人單位的基本職責。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，如果用人單位不繳或少繳，會受到相應的處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(4)公司上班人員必須交納社保嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規定：
任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
5. 國家是否規定公司一定要為自己員工繳納社保嗎具體是入職多久的員工呢
國家規定公司自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
(5)公司上班人員必須交納社保嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。