扣個人社保單位負擔

Ⅰ 社會保險如何繳納，單位和個人承擔的比例各是多少

養老保險繳費比例：單位回20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失答業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

Ⅱ 公司幫員工個人負擔的社保在工資裡面扣，通過什麼科目

社保抄費個人部分應掛在「其他應收款」，如果工資不在應付工資上核算，單位部份直接進管理費用，則：

第一步：
支付養老金時

借：管理費用-社會保障費（單位部分）
借：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）
貸：銀行存款

支付工資收回養老金時：
借：管理費用-工資
貸：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）
貸：銀行存款

如果單獨收回個人部分，則：
借：銀行存款（現金）
貸：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）

這樣核算，可以更好地計算人個負擔部分，也方便社保年檢，也可以知道是否已均扣回，是否少交，少收。

Ⅲ 員工的社保個人交的部分也有公司負擔，這樣賬務應該如何處理

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相關回復
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員工社保個人部分按道理就是應由個人交納，但實務中，很多員回工以為公司負擔自答己更合算，也造成賬務處理上的別扭。
第一種方案，建議「實質趨同」。個人部分公司來交，等於變相給員工漲工資。可以安插在工資總額「補貼」等等項目中。這樣的好處，就是工資賬務處理正常化。壞處是稅務上吃點虧，同時也要事先和員工溝通好。
第二種方案，建議「特別處理」。工資發放還是按照正常流程走，個人部分也還是個人工資中扣繳。但是之後，對個人部分另外補償。實務中常見的方法就是讓員工自己每月找發票，以報銷費用的方式走管理費用渠道。好處是工資賬務處理正常化，壞處是員工找發票不一定合乎規格。
總之，從人性化的角度，可以告之員工：方案一，個稅要多交一些，但是不用每個月找發票報銷；方案二，不用多交個稅，但是每月要找發票，而且發票有一定要求。如果，公司人事部門在工作量考核方面有其他辦法，也可以變通處理。

Ⅳ 個稅要扣除的五險一金包括單位和個人負擔的所有嗎謝謝！

個人所得稅是扣除個人所承擔的五險一金部分後計算得到的，而單所位承擔的部分不算在內。

應納個人所得稅稅額=應納所得額稅額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=工資 - 三險一金 - 起征點

扣除標准：2011年9月1日起，個人所得稅費用扣除標准調整為3500元/月。

以你的應發工資為7000元為例，假設你的四金為1800元。

則你的應納稅所得額=7000-1800-3500=1700，屬於第二檔，10%稅率。

則你的應納所得稅稅額=1700 x 10% - 105=65。

所以，你的實發工資=7000-1800-65=5135。

拓展資料

1.個人所得稅

個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。

2.個人所得稅的應稅項目

①工資、薪金所得；

②個體工商戶的生產、經營所得；

③對企事業單位的承包經營、承租經營所得；

④勞務報酬所得；

⑤稿酬所得；

⑥特許權使用費所得；

⑦利息、股息、紅利所得；

⑧財產租賃所得；

⑨財產轉讓所得；

⑩偶然所得；

⑪經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

Ⅳ 現在扣社保是扣多少，員工出多少，單位出多少

社保個人繳費和單位繳費比例如下：
1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%；個回人繳納比例：8%；
2、醫療保險答繳納比例：公司繳納比例：8%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%；個人繳納比例：1%；
4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。

Ⅵ 社保是怎麼扣的，按個人工資的多少百分比，公司多少的百分比

1、養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；

2、醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；

3、生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；

4、失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；

5、工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。

6、養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；

各地略有不同，詳情請撥當地勞動與社會保障咨詢電話 12333。

社會保險的繳費基數一般是社會平均工資的60%--300%，不同地區的社保繳費比例是不一致的，在規定范圍內可高可低，下有保底，但上不封頂，多交多受益。具體的社保繳納比例情況請咨詢您當地的社保部門。

(6)扣個人社保單位負擔擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅶ 社保的個人繳納部分也由公司負擔，個人部分能否稅前列支

個人部分，不能稅前列支，所得稅匯算清繳時應該調增

Ⅷ 企業負擔員工個人部分社保費能否稅前扣除

不能扣除。

社會保險主要通過在一定范圍內籌集社會保險資回金來答提供社會保險資金，並在遇到勞動風險時為工人提供必要的幫助。社會保險為工人提供基本的生活保障。

勞動者只要符合享受社會保險的條件，即與單位建立勞動關系，或者已按規定繳納社會保險費，就可以享受社會保險費。社會保險是社會保障體系的核心內容。

(8)扣個人社保單位負擔擴展閱讀：

根據上一年一月至十二月的員工全部工資收入的月平均值確定。每年確定一次，確定之後，一年之內不會更改。報告和調整社會保障基數的時間通常在7月。

企業一般以企業職工的工資為支付基礎，職工的一半為上年平均工資，作為個人繳納社會保險費的基礎。在收入中，支付基數由社會保險機構根據用人單位的公告核實。

Ⅸ 單位扣個人社保是怎樣算的社保繳費的標準是多少

新成立的企業應當自成立之日起30日內,持營業執照或者登記證書等有關證件,到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後,發給社會保險登記證件。
社會保險登記內容包括:單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障政部門規定的其他事項。
辦理好繳費登記手續後,繳費單位應當在每月1日至15日內,按社會保險經辦機構指定的日期繳納社會保險費。本單位職工個人應當繳納的社會保險費,由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。
繳費單位的社會保險登記事項發生變更的,應當自變更之日起30日內,到原登記機構辦理變更社會保險登記手續。繳費單位的繳費個人人數等有關繳費事項發生變化的,應當在變化的當月向社會保險經辦機構申報變更應繳納的社會保險費數額。
繳費單位因撤銷、解散、破產以及其他情形依法終止的,應當自終止之日起30日內,到原登記機構辦理注銷社會保險登記手續。
要提醒你的是,繳費單位不按規定辦理社會保險登記,或者不按時足額繳納社會保險費的,勞動保障行政部門將責令限期繳納;逾期仍不繳納的,從欠繳之日起,按日加收千分之二滯納金。
繳費單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險經辦機構進行催繳;當月內仍不繳納的,從次月起移送勞動監察機構依法處理。
社會保險包括養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險等5個項目,其中工傷保險、女職工生育保險個人不繳費;參加失業保險的農民合同制工人也不繳納失業保險費。各項保險的個人和單位繳費比例為:

養老保險:個人繳費的比例不超過個人繳費工資的8%,企業繳費的比例一般不超過企業工資總額的20%。 工傷保險:個人不繳費,單位按所屬全部被保險人上年度月平均工資總額(統計口徑)的5‰至15‰逐月繳納。 醫療保險:職工繳費率一般為本人工資收入的2%,用人單位繳費率將控制在職工工資總額的6%左右。 失業保險:被保險人按本人上年度月平均工資總額的1%繳納,單位按所屬全部被保險人上年度月平均工資總額的2%繳費。 女職工生育保險:個人不繳費,單位按所屬全部被保險人上年度月平均工資總額的一定比例,最高不超過1%繳納。