社保稅務徵收單位要怎麼做

❶ 社保費有稅務部門統一徵收後，對職工和企業會有什麼影響

我國是一個發展中的國家，社會的制度在不斷的完善，其中我國的社會福利也在不斷的進步。在不斷的改革之下，我國的國力在增強著，我國的各種制度也開始變的便捷起來。以前辦一個事情需要跑十幾個單位的情況，再也不會出現了，我們的辦事窗口都集中到了一個便民服務平台。很多業務也都開始了合並辦理，比如說社保業務。社保費由稅務部門統一徵收後，對職工和企業的影響就是辦起事情來更便捷了。雖然在剛開始辦理的時候會多跑幾個地方，但是辦理成功之後就不再麻煩了。接下來我就分三點來說一說社保由稅務部門統一徵收後對職工和企業的影響。

社保由稅務部門統一徵收之後就相當於各個網路都接到了一起，再也不會發生報稅的數據和社保的繳費數據不同的事情。社保也會徵收的更為准確，不會再被企業鑽空子了。

你是怎麼看待這件事的，給我留言吧。

❷ 稅務徵收社保，用工密集型企業怎麼辦

高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的專特殊工資性屬補償。發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。目前，各地都在調整高溫津貼的標准，目前，國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時；每月不得超過36小時。上述負責人說，今年將重點對服裝、電子、機械加工等勞動密集型企業遵守工作時間和休息休假情況進行檢查。要求用人單位，特別是高溫作業和室外作業單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。 「凡違反工作時間規定，強行安排職工超時加班加點的企業，勞動者可以向人力社保行政部門或者工會投訴，或者撥打勞動保障咨詢維權熱線12333進行投訴。」

❸ 社保費的徵收職責移交稅務局了，社保局還有存在的必要嗎

有必要。因為移交給稅務局的是「徵收和管理」，這只是社保局工作的一部分專。

其他方面：屬

1. 就事論事，先說資金。徵收管理（通常意義上的收錢）移交給了稅務局，但還有社保資金的運營、撥繳和支付管理。不是收上來錢就完事了。例如，負責參保人員各項社會保險待遇的審核支付。

2. 人員方面的工作。例如負責退休職工社會保險的社會化管理服務工作；支持就業創業群體、貧困群體、對接企業等等。

3. 公共職能方面。例如負責定點醫療機構和定點葯店的具體管理工作；社會保險信息與統計數據採集、整理、分析及管理工作。

❹ 社保費由稅務局徵收企業怎麼做工資

只是在發工資時，是代職工繳納的，可以計入到其他應收款中。
例：本月工資費10000元，其中內1000元是個人的社保費容，分錄如下：
借：管理費用－工資 10000
貸：應付職工薪籌 10000
付工資
借：應付職工薪籌 10000
貸：其他應收款 1000
庫存現金 9000
代繳社保費
借：其他應收款 1000
貸：銀行存款（庫存現金）1000

❺ 多地社保費交由稅務部門徵收，社保是如何繳費的

“可以在手機支付平台通過稅務繳費平台繳費”
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

❻ 社保由稅務徵收需要辦什麼手續嗎

這個應當先到明年1月份來你單價代收社保費的稅務部門去咨詢下現在要辦什麼手續，問清後可以早作準備，如果要辦什麼手續，稅務部門可能也會時先發通知等來告訴你的