⑴ 勞動合同是不是在社保局買的
這主要是勞動承擔者雙方自行擬訂的，要是不會也可以去勞動局咨詢一下
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⑵ 勞動合同會在社保局嗎
用人單位和員復工簽訂的合同都制需要去社保局領取，只要簽訂的合同符合勞動法律法規就可以了，並且勞動者和用人單位要各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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⑶ 公司與員工簽了勞動合同,但沒交社保,公司會把勞動合同遞交給社保局或勞動局嗎
一、關於勞動合同的規定如下:
①員工自入職之日起一個月內，單位需為員工簽訂勞動合同，超期將承擔相關責任。
②勞動合同簽訂後，單位人事部門會將合同統一送至當地勞動部門審查備案，也有個別管理不規范的單位不去備案。
③員工入職當月，單位需按規定為員工購買社保五險。否則承擔相關責任。
④勞動合同送至當地勞動部門審查備案，與社保局沒有關系。
不知能否幫到你？謝謝！
⑷ 勞動合同和社保有關系嗎
沒太多關系
勞動合同法規定：入職一個月單位應該簽訂書面勞動合同
社會保險法專規定：入屬職一個月單位應該參保
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
⑸ 辦理社保需要的合同，必須從勞動局買嗎
社保是根據檔案辦理的，而且還有你們的年齡、學歷、戶口性質等好多問題，不同的情況有不同的辦理和收費標准。你所說的合同，是不是指和人才市場簽訂的委託合同啊，如果單位在那裡有開戶就和人才簽訂單位委託合同，如果是個人辦理就是個人委託合同，在人才市場建立或落戶檔案就直接可以簽訂的，不用去勞動局買。
⑹ 購買社保的勞動合同
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保繳納日期不是一定要與勞動簽訂日期一致。專只要用人單位屬在合理期間為勞動者購買社會保險就好了！~你所採納的回答，真心很坑爹。。。。再說了，你剛簽勞動合同之日，你就能馬上購買社保？勞動合同備案，以及向社保局申報，都需要時間的。。。合理期間呀
⑺ 對說：請問單位與員工簽訂的勞動合同是需要到社保局購
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和勞動者依法簽訂勞動合同，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑻ 辦理社保需要的合同，必須從勞動局買嗎
沒有規定必須從勞動局購買,只要合同內容滿足勞動合同要求就可以了