之前百分之百社保轉單位百分之六十

① 我個人買的百分之百的社保,現在想轉到單位買,可單位只買百分之六十的社保,

你工資沒有到社平工資的60%的話按規定只能按社平工資的60%為基數繳納養老保險，如果你的工資超過了社平工資的60%，單位就應該按你的實際工資為基數繳納養老保險，如果單位沒有如實申報你的工資給社保局，建議到社保局稽核科反映情況。

② 企業社保以前按百分之百交的,最後五年按百分之六十交,能少領多少養老金

能領多少養老金由社保所核算。原則是交得多，退休時養老保險金就得多點。反之也一樣哦。希望對你有所幫助哈。

③ 社保個人先繳百分之百十年,後由單位繳的百分之六十,需不需要補滿百分之百十五

社保如果是個人全部繳納，當然是繳納百分之百，如果有單位，那單位繳納的60%，你只需要繳納個人部分的40%就可以了。

④ 社保之前交百分之六十現在交百分之百，拿社保怎麼算

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%，這個時候這個「本人指數化月平均繳費工資」就和你選的比例掛鉤了。而不單純只是影響個人賬戶的數值。
我們以55歲退休，假設基本當地平均工資保持不變是5000那我們再簡單的計算一下：
60%：(5000+5000*60%)/2*15*1%+240*12*15/170=854.11
100%:（5000+5000*1）/2*15*1%+400*12*15/170=1173.53
兩者相差了：318.89元，我們可以看和400元繳費的差距並不大，而且隨著每年國家調整，工資上漲，到最後兩者的差距幾乎是沒有。
如果是工作了30年 同樣在55歲退休，那我們再來看看
60%：（5000+5000*60%）/2*30*1%+240*12*30/170=1708.23
100%:(5000*5000*1)/2*30*1%+400*12*30/170=2347.06
兩種相差了：638.83，這時候繳費時差距400養老金發放時差距有638
所以在最新的養老金計算公式中就不再是按越低的比例繳納越劃算了，而是遵循多繳多得的原則。

⑤ 社保的百分之六十和百分之百以後領錢有多少差距

一、如果每年都是按照這個比例，繳費基數差距這么大屆時養老金差距會比較大的：

基本養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金

其一，屆時前者的個人平均繳費指數就只有0.6，後者是1.0

假設繳費30年、退休前上年度社平工資為5000元，則前者基礎養老金＝5000*0.6*30％＝900，後者就是＝5000*1.0*30％＝1500，僅此一項就差很多了

其二，個人賬戶養老金

假設前者屆時個人賬戶余額為30000元，60歲退休，則其個人賬戶養老金＝30000/139＝215.83

後者個人賬戶養老金＝30000/0.6/139＝359.71

二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

養老保險由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費的，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。

(5)之前百分之百社保轉單位百分之六十擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

基數查詢

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

⑥ 社保，個人繳百分之一百的和單位繳百分之六十的,退休金會相差多少

社保個人繳納100%的和單位繳納60%的退休金會相差了40%，也就是說你退休的時候如果正常是百分百的話是給3000元，可是如果是60%的話，那麼值會給大概一千七八百塊錢

⑦ 請問百分百的社保轉成百分之60的。那前面百分之百的會不會直接變成百分之60

退休時是按你的平均繳費指數計算養老金的,前面的繳費指數是不會變的,你今後提高繳費指數都不會影響以前的繳費結果