社保剛斷去新公司工傷怎麼報

A. 前一個單位25號辦理中斷社保，在新單位26號發生工傷，新單位27號辦理參保，社保中心能報工傷險嗎

可以辦理工傷的。
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

B. 怎麼去社保站報工傷

到當地的勞動保障行政部門申請工傷認定（單位申請的應在一個月內提出，職工個人申請的應在一年內提出），要准備的材料：工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，醫療診斷證明。

C. 交社保有了工傷怎麼樣去報銷,程序有哪些

一、工傷申請登記：用人單位或個人申請工傷認定，轄區社保處應根據有關文件規定，對符合
認定條件的，發給《工傷認定申請表》（見附件1），並按照《接待登記簿（工傷）》（見附件2）
的內容認真填寫留存備查。
二、受理工傷認定時限：事故發生之日或診斷為職業病之日起30日內為受理時限，用人單位遇
有特殊情況，可申請延長受理時限，並填寫《延長申請時限受理表》（見附件3）。
三、工傷認定申請材料：對書面提交工傷認定申請的單位或個人，應當場填寫《工傷認定申請
材料接收憑證》（見附件4）和《工傷認定申請材料清單》（見附件5）。《工傷認定申請材料接收
憑證》和《工傷認定申請材料清單》均一式二份，一份交申請人，一份送勞動保障行政部門留存。
四、社保處將單位或個人申請工傷認定的材料及有關資料，在接收申請5日內，報局工傷行政主
管部門。
五、工傷認定申請信息錄入：工傷行政主管部門接到社保處報送申請人提交的工傷認定申請材
料後，應及時將相關信息錄入計算機系統，並在規定時限（15日）內對提交材料進行審查。
六、材料補正：經審查，申請材料不齊全的，應出具《工傷認定申請補正材料通知書》（見附
件6），通知書將缺少的所有材料全部列出。
七、工傷認定申請的受理：對符合受理范圍且材料齊全的（包括在規定時間內補正全部材料
的），出具《工傷認定申請受理通知書》（見附件7）。申請人未能在規定時間內補正全部材料，但
自受傷或診斷為職業病之日起一年內補正全部材料的，勞動保障行政部門應當受理，並出具《工傷
認定申請受理通知書》。
八、不予受理工傷認定申請：對不符合受理范圍的，出具《工傷認定申請不予受理通知書》
（見附件8）。通知書中要明確寫出不予受理所依據的法律、法規名稱，法律、法規的條、款、項及
具體內容，救濟途徑。因不屬於管轄范圍不予受理的，要在《工傷認定申請不予受理通知書》中告
知有管轄權的單位名稱。
九、現場勘驗：勞動保障行政部門認為需要進行現場勘驗的，應及時會同社保處到事故現場進
行勘驗，製作《現場勘驗記錄》（見附件9）。勘驗人、記錄人及其他在場人員均應在《現場勘驗記
錄》上簽字確認。
十、調查筆錄：受理工傷認定申請後，需要調查取證的，必須由兩人以上進行調查取證。調查
時，單獨向被調查人詢問，其他人員不應在場。調查開始應向被調查人告知調查人姓名和單位以及
調查事項，並記錄在《調查筆錄》（見附件10）。調查人、被調查人、記錄人均應在《調查筆錄》
上簽字確認。
十一、以個人名義申報認定工傷的，勞動保障行政部門在調查核實的基礎上還要向用人單位發
出《舉證告知書》一式兩份（附件11）。用人單位自收到通知之日起15個工作日內提交證明材料。
十二、對工傷認定申請作出結論：勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，必須在60日內（依
法定程序處理勞動爭議的時間不計算在內）作出是否認定工傷的決定，並出具《工傷認定結論通知
書》一式五份（見附件12）或《非工傷認定結論通知書》一式三份（見附件13）。通知書中必須寫
明認定為工傷或不認定為工傷所依據的法律、法規名稱，法律、法規的條、款、項及具體內容。作
出不予認定工傷結論的，應將不予認定的理由及政策依據在結論通知書中寫清楚，採用手工錄入方
式在工傷認定信息錄入界面中的「事實情況」欄內進行錄入。
十三、審批延期：在調查核實過程中，在勞動關系發生爭議的情況下，在作工傷認定結論時可
以等待依法定程序處理勞動爭議的結論後作出。延期作出工傷認定結論要履行審批手續，填寫《行
政部門延期審批表》（見附件14），由主管領導簽署意見。
十四、送達時限：勞動保障行政部門應在作出受理或不予受理的決定以及認定工傷或不予認定
工傷決定之日起10個工作日內將《工傷認定結論通知書》、《非工傷認定結論通知書》以及其他需
要送達的文書，分別送達用人單位、工傷職工或其直系親屬、相關單位。
十五、送達登記：勞動保障行政部門作出的各項決定以及其他書面材料，送達時都應當填寫
《送達回證》（見附件15），由收件人在《送達回證》上簽字確認。採用掛號郵寄或快遞方式送達
的，應將憑據留存。
十六、歸檔管理：勞動保障行政部門對工傷認定申請的所有材料和勞動保障行政部門作出的各
種文書材料應當在每季度進行一次整理，以每一例申請作為一份材料歸檔管理。
十七、依法參加工傷保險通知書：受傷職工個人申請工傷認定的，所在單位未依法為其繳納工
傷保險費的，勞動保障行政部門應及時發給用人單位《依法參加工傷保險通知書》（見附件16），
告知辦理參保手續的時間、經辦機構名稱、地址。《依法參加工傷保險通知書》應抄送工傷生育中
心、勞動監察大隊各一份。
附件：1、工傷認定申請表
2、接待登記簿（工傷）
3、延長申請時限審批表
4、工傷認定申請材料接收憑證
5、工傷認定申請材料清單
6、工傷認定申請補正材料通知書
7、工傷認定受理通知書
8、工傷認定申請不予受理通知書
9、現場勘驗記錄
10、調查筆錄
11、舉證告知書
12、工傷認定結論通知書
13、非工傷認定結論通知書
14、行政部門延期審批表
15、送達回證
16、依法參加工傷保險通知書

D. 在原單位有社保，停薪留職後在新單位工傷保險怎樣規定

屬於工傷的是可以辦理工傷保險的。

工傷保險參保范圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標准為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。

E. 原來公司的社保沒有停,在現在的公司出了工傷怎麼辦

原來公司的社保中，參加工傷保險沒有？參加了的話。在原來單位申報工傷。
但是新單位也要負責一部分的，畢竟在新單位出的事情。要麻煩一些。
社保轉移要及時啊。

F. 社保斷交 還可以報工傷嗎

可以申請工傷認定，但是社保局不會支付工傷賠償。
根據實際情況可主張公司支付該部分賠償。

G. 公司員工工傷，社保怎麼報要哪些材料

首先要進行工傷認定，然後前往勞動能力鑒定部門進行工傷鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。
根據《工傷保險條例》第十八條的有關規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
希望能夠幫到你～

H. 社保工傷怎麼報

工傷保險的報銷流程：

一、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

二、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

三、工傷保險報銷所需材料

(一)工傷認定決定書(過行政復議期後)。

(二) 發票原件(本人簽字)。

(三) 費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、復印件。

(四) 工傷待遇審批表。

(五) 工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。

(六) 工傷職工如需要評殘，需到醫保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。

拓展資料：

工傷保險報銷方法：

1.通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序，工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。

2.工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用葯的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。

3.一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。

4.並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

I. 上家停止社保轉為個人投保，導致新公司無法繳費，期間發生的工傷事故如何理賠

個人社保（靈活就業個人社保繳費）需要參保人申請繳費暫停才能在新單位參保繳費。
在新就業單位工作時間、工作場所受到事故傷害的，而單位又沒參加工傷保險的，由用人單位按規定承擔責任，支付醫療費、伙食費、康復後有影響勞動能力的，經勞動能力委員會鑒定傷殘等級，由單位支付傷殘補償金，解除勞動關系的，單位支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

J. 社保工傷怎麼報銷，首先步驟是什麼人力資源和社會保障局申報工傷認定,需要工傷的員工也去嗎

需要職工身份證復印件、疾病證明書、單位營業執照復印件。有必要還需要交通事故證明（公安機關證明）、革命傷殘軍人證明、職業病診斷證明，同時填寫《工傷認定申請表》。受傷職工可以不去，但為了更快的出公司認定結論，建議員工受傷不嚴重在的，可以去一下方便做調查筆錄。