A. 事業單位工作20年,已過退休年齡,單位沒有給買社保,怎麼維權
全國各地情況不一樣,每個省市或者地區,機關事業保險執行的時間不一樣。如果你專所在單位屬沒有按照當地的社保政策及時足額給你繳納事業保險,應當先向所在事業單位了解具體原因和情況。如果你的權力受到侵害,可以向當地社保局提請勞動仲裁。如果無法解決,還可以向當地法院提請訴訟。
B. 上班十幾年,退休後發現單位沒有交過社會保險,怎麼辦
單位不給員工交社保,處罰如下:
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用;
2、逾期不繳的,可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%;
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
C. 我是退休人員可以投訴公司不給人工交社保請問投訴有用嗎
投訴沒用。已經年滿60歲,達到退休年齡的,用人單位可以終止用工合同,也不用繳納各種社保。雙方不再適用勞動法來定義勞動關系。
D. 退休了在單位開支單位沒有個交社保你說我們要找社保向哪個部門投訴
去當地社保局的勞動監察科問問吧
E. 退休人員去打工單位不交社保可以去告嗎
我們的繳費如果說通過企業單位,來承擔部分的繳費比例,那麼對於我們員工個人來說內基本上交費壓力是很小的容,甚至來講我們個人所承擔的這部分交費直接從工資當中扣除,所以說企業個人完全感受不到,社保的交費壓力,但是作為靈活就業的個人,就可以明顯地感受到社會的繳費壓力,因為他每年都需要實際的支出接近1萬元,甚至是1萬多元的一個繳費水平,因為即便是繳納最低繳費標准水平,我們的養老保險至少每年的水平大概是在8000元左右,那麼醫療保險至少大概是在3000元左右,所以說是在1萬元左右。
但是我們按照,靈活就業的形式來交納自己的基本養老保險,是可以正常的累積自己的繳費年限的,也就是說,今後我們找到新的工作單位以後,那麼可以將自己的個人社保,由靈活就業的形式轉移到工作單位繼續參保,這樣一來的話,對於自己的累計繳費年限,都會起到一個決定性的幫助作用,那麼將來的累計繳費年限相對應的就會比較長一些,那麼我們所獲得養老金的待遇很明顯也是有增加的,所以說個人按照靈活就業的形式來參保,養老保險對於我們自己來說是有很大的好處的。
F. 在職期間因為單位不交社保,自己交的,退休後能投訴單位嗎
用人單位沒有繳納社保的,勞動者在離職或者退休之後可以要求用人單位補交社回保,如果用人單位不補交的,可答以向當地的勞動仲裁委委員會申請仲裁,要求用人單位支付相應的經濟補償。注意:請求勞動仲裁委員會進行仲裁的訴訟時效期間是退休後一年內。
1、員工以沒有繳納社保為由離職,可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
G. 該退休單位欠的養老金沒交怎麼辦
按照《社會保險費征繳暫行條例》第二十條規定,繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費,繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。根據你提供的情況,經調查核實參保資料及其繳費情況,你單位已按規定向社會保險經辦機構進行了繳費申報,社會保險經辦機構按規定向徵收社會保險費的地稅部門提交了徵收計劃,由於單位未按規定繳納(含單位已扣個人部份)形成了欠費。如職工因解聘、退休或在新單位就業的,「用人單位因職工退休、勞動關系等原因需辦理人員減少業務時,應按規定完清減少該職工實際欠繳的基本養老保險費本息(職工實際欠繳的個人繳費部分,由職工本人承擔)。對用人單位無力完清該職工實際欠繳的基本養老保險費本息的,如職工堅持辦理減少業務,可選擇放棄補繳,社會保險經辦機應書面告知職工放棄補繳權利的後果,職工仍選擇放棄補繳並提出書面申請的,社會保險經辦機構按照」不繳不計記「的原則,將欠費期間的繳費基數維護為零,辦理有關手續,欠費期間不計算該職工的繳費年限。為保障參保職工合法權益,促進欠費企業繳費,對離職或退休人員辦理減少時,按渝人社辦[2012]62號文件規定,完清減少人員實際欠費的社保費後,企業經辦人員憑完清繳費等相關資料到社保經辦機構辦理減少業務,離職或退休人員再提供相關資料到社保經辦機構辦理退休或續保手續。
H. 退休了單位未交社保怎麼辦理
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如果是單位原因造成欠費(欠費、與沒有交版齊權,是不同的概念),單位在給你辦理退休手續之前,必須補繳,否則給你辦不了退休手續。
如果所謂不齊是不夠最低繳費年限,而又到了法定退休年齡,不齊的原因並非單位責任,到了退休年齡單位就再也給你繳不上費了,社保也不接受了,你只有離開單位自行繳費。
按規定不允許一次性補繳退休,只允許你延長繳費時間繼續繳費,直到滿足最低繳費年限辦理退休。