㈠ 休產假期間公司不給發工資，社保也是自己交嗎
不是，法定產假期間的社保必須是公司支付！超過法定期限的自己支付。如
果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資，按照基本工資發放。
㈡ 關於社保繳納的及產假工資發放問題想請教一下您！
1，這個員工的社保基數應該是她上年的月平均工資，如果新入職，應該是入職第一專個月的工資為基數
2，產屬假工資可以單位先發，之後生育津貼報銷之後再扣除回來，這個沒問題，產假工資和生育津貼只發一份
3，產假工資也就是生育津貼的規定，社保會按單位的平均基數發到單位，單位至少是應該把社保發放的這筆生育津貼發給員工，如果員工的工資比社保發的生育津貼要高，差額部分要由單位補足
㈢ 我在產假期間公司不給發基本工資，社保全部都需要自己交，公司這種做法對嗎
不合法。第一、來生育保險自待遇問題。可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,請求其承擔相應損失; 第二、社會保險繳納問題。根據社會保險法的規定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，其沒有履行該義務的，勞動者有權向當地社會保險經辦機構投訴。
㈣ 請問：我買過保險，產假期間的工資是由社保發放，公司就不需要發工資了嗎
規定是這樣的：產假期間的工資是由社保發放的，單位可以不發了，當然如果專單位比較好還給你發部屬分工資的話，那麼 OK 了，不過：
1）單位不發你的工資，但是你的社保費用單位還是要承擔的
2）如果你的工資高於社保發的社會平均工資的話，超出部分，還是應該有單位來補足的
㈤ 我在公司沒買社保休產假有工資嗎
我在公司沒買社保休產假有工資嗎 ，企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
新勞動合同法關於產假的規定是怎麼樣的這個問題，在這里需要提醒大家注意的是，女職工生育的假期是法律規定的，任何人都不能夠剝奪，其次就是產假的話，它有著一定的工資發放的標准，如果存在著生育保險的話，是有相應的保險單位來進行支付工資的。
㈥ 沒有交社保產假有工資嗎
產假工來資跟社保是兩個概念。源
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫葯費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付（不含獎金、特殊津貼）。
法律依據如下：
1988《女職工勞動保護規定》
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
所以說，你有沒買社保跟你產假工資是沒關系的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
㈦ 請問公司繳了生育保險，就可以不發產假期間的工資嗎而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納
問：請問公司抄繳了生襲育保險，就可以不發產假期間的工資嗎？而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納？
答：君同法律在線咨詢為您解答
社保繳費比例，以3000元社保基數為例(因為各地的標准不同，所以這一數值也會有不同)：1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元；
㈧ 社保是在公司買的，但是社保費用全是自己交的，那休產假工資該怎樣算
如果你用公司的名義申請了生育津貼（我說的這種生育津貼是對公不對私的,也有個人申請的一次性生育津貼補助3000，兩者只能申請其一，申請的條件也不一樣，一般人都是公司申請生育津貼，這種津貼的計算方法是：分娩員工分娩月所在公司前一年的平均月工資/30*產假（順產98天，剖腹產128天，其他的要根據當地社保政策）
㈨ 生育保險自己交了，能在單位領產假工資嗎
你確認公司目前還一直給你上著保險呢么，這個很重要。如果一直保險沒有斷，那麼就可以領生育津貼等，不過是社保發給你的，不是單位發的，這個小點要弄清哦。
保險待遇
1、申報條件
1）生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。
（2）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。
（3）以上條件須同時具備。
2、申報材料：
（1）計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）
2）醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）
（3）育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）
（4) 《企業職工生育醫療證審領表》
（5）《企業職工計劃生育手術醫療證申領表》
（6）企業職工生育醫葯費報銷申請單》
（7）《企業職工生育保險待遇核准結算表》
（8）《企業職工生育保險外地就醫申請表》
（9）生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
（10）收款收據。
辦理程序
（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；
（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發：
生育津貼
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。 （職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
營養補助
① 正常 生育保險宣傳產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ；
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
㈩ 產假 基本工資 是公司發的還是 社保發的
由社保發放的。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
營養補助
① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ；
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。