公司未交社保離職仲裁

⑴ 我已離職,但單位欠繳社保不交，我想通過仲裁解決。如何辦理請指教。

您離職時間抄是什麽時間，如果沒有超過60天，您可以到單位所在地的勞動局仲裁機構也就是海淀區勞動仲裁委員會，去申請仲裁，您可以拿離職時所有的手續，及您在原單位的工資條，證明您是原單位的員工，填寫仲裁申請書，費用不大。再一個，您的檔案在那裡，如果還在原單位，那是最好不過的，您隨時可以舉報，申請仲裁。如果超過60天就不好辦了。

⑵ 公司未繳納社保，我想要去仲裁投訴，我現在辭職，辭職後還能投訴嗎

憑工資條、工牌等相關證據，可以去勞動仲裁投訴，辭職後盡量在2個月內提起上訴！

去的時候盡量收集你在那工作的證據。

您以前不是在朝陽區工作過嗎，去那申請也可以！

⑶ 公司未給繳社保，去勞動仲裁申請賠償，勞動仲裁讓我辭職後才能申請，請有過類似經歷或者法律人士解答，跪

沒有繳納社保，且不解除勞動關系，不能要求賠償，只能主張補繳社保。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

⑷ 公司沒交社保，想要離職怎麼維權

對於工作期間沒有繳納的社保，作為員工有權利提起勞動仲裁甚至向法院提起訴訟，這也是常規的維權方式，不過在現如今的職場環境中，企業規模和類型錯綜復雜，如果是正規企業出現這種情況的概率相對較小，但如果工作單位是民營性質的小微企業，就應該在工作期間實時關注自己的社保賬戶，從而避免離職以後的艱難維權。

還有另外一種情況，勞動仲裁以後如果公司拒不執行，就只有採取法院起訴的維權方式，雖然會耗費大量的時間和精力，但畢竟社保是在公司工作期間應該享受到的權益，因此通過法律維權也無可厚非，不過在起訴之前要准備好各方面材料，盡可能減少證明材料的遺漏，這對提升起訴成功率是可以起到決定性作用的。

⑸ 員工主動離職的在仲裁期間公司可以不交社保嗎

這種情況下，一般是仲裁裁決書生效後才是雙方解除勞動合同之日，保險繳納回到這個時間就行了。答
在這里有人認為，職工離開單位後經過了一段時間後才申請仲裁，仲裁開始到結束又是很長時間，單位不應當承擔這個期間的個人保險費用，這個情況單位是可以在仲裁時提出的，並且主張一個時間為雙方解除勞動合同的時間，這由仲裁裁定比較好。
當然還有一種情況，那就是職工違反單位規章制度，單位依據制度解除了與職工的勞動關系，並給職工下達了處理決定，職工收到後提出異議並提起了仲裁申請，仲裁後認為單位的處理決定是合法有效的，那麼，這個案件中雙方勞動關系的解除時間應當是個人收到單位處理決定的時間而不是仲裁書生效的時間。

⑹ 公司沒給上社保，主動離職後可以去仲裁嗎

第一 主動離職 沒理由申訴 你這個是多此一舉 等於找公司麻煩 相當於舉報 勞動部門會受理專 但離開時間長 沒上保屬險 也就給上了 如果離職時間短 可以補交 按照當地政策來辦理

第二 你手裡的資料是公司的資源 你做證明的同時 防止公司反咬你一口 泄密 離職員工不上交客戶資料 等等 這些都是問題

第三 你找到工作都離職一年多了 還要主張權利 我對你動機很費解

第四 建議你方便時間可以多買商業保險 作為加強和補充 沒有你說的這些麻煩事

第五 同時你對社會保險的問題可以咨詢當地社會保險中心 電話12333

第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

⑺ 急急急~~！！！公司未繳納社保如何仲裁

回答如下：
一、如果用人單位和你簽訂了勞動合同，就應當同時給你交納社會保險回，如果沒有交，你可以向勞動答部門投訴。基數應按你上個月的工資計算。
二、如果你有復印件，可以作為證據投訴。
三、如果你要申請仲裁，可以到當地勞動部門的仲裁委。
四、你不要辭職，先和用人單位協商，如果協商不成，到勞動監察部門投訴，如果解決不了，再申請仲裁。

⑻ 公司未及時繳納社保可以勞動仲裁嗎

人都是傾向維護自己利益的。那些說對你沒利的舊的當個笑話即可。首先3月到專10已經七個月，爾屬社保繳納6個月就可以進行醫療報銷，當然不是全部。所以這個廠子沒給你繳納設備，給你帶來了損失和不利。你想勞局申請仲裁當然是贏得。那個廠子沒交社保帶來的問題所以離職，完全沒問題。