⑴ 蘇州園區公司開戶交社保
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我在中新路衛星天線大廈這邊,蠻近的,也是剛成立不久的公司,我也是剛辦完這些相關的事情。
1、你們公司的注冊地如果在園區的話,就辦理園區社保好了,國際大廈11樓
2、先去辦理公積金開戶,需帶材料:公積金單位登記情況表(可下載)2份(蓋公章)、營業執照副本及復印件各1份、組織機構代碼證副本及復印件各1份、稅務登記證副本及復印件各1份,最好帶上公章,中心發3份協議書,需要公司蓋章的。接下來需要申請數字認證證書,你去辦理開戶的話工作人員會和你講。
3、甲類:公司28%,個人19%乙類:公司20%,個人11%,7月1日之後新參加園區公積金的只能繳納乙類公積金。
4、省外轉入的問題我暫時還沒有辦過,這些問題最好還是自己親自去趟公積金中心的比較好,問是問不出明確答案的,我也准備去咨詢一下,以後遇到這些問題就好解決了。
5、公司不幫員工繳納社保違反勞動法,簽了合同應該繳納社保。
加油啦~~
⑵ 蘇州園區公司社保繳費比例
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一、根據蘇州工業園區社會保險(公積金)管理暫行辦法的規定:蘇州工業園區乙類計劃的繳費比例為31%,其中用人單位繳費比例為本單位員工工資的20%,員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。
二、乙類計劃中包括養老、醫療、工傷、失業、生育;其中養老佔23%(單位15%,個人8%),醫療佔5%(單位3%,個人2%),工傷佔1%(單位1%),失業佔1%(個人1%),生育佔1%(單位1%)。
應該有8是公積金。
⑶ 新區公司 園區社保中心地址
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現在的公司還在新區的話,直接一張社保轉移單,養老保險手冊和離職證明就可以繼續交納了。
現在的公司在新區以外的諸如園區、相城區之類的,就需要辦理異地轉移手續;在新公司為你辦理當地的社保開戶手續後,為你去開一張社保接收函,然後帶上你的新區社保轉移單,接收函和養老保險手冊到新城花園酒店公交站台後面江蘇銀行的二樓新區社保局辦理異地轉移手續。
祝你順利
⑷ 蘇州工業園區新開業公司為員工辦理社保應該准備些什麼,流程是怎樣的
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辦理社保轉移手續是自己跑的,前一家公司沒有協助辦理的義務。
如果正常辭職手續已經辦完,辭職者需到園區公積金管理中心(蘇州工業園區蘇州大道東123號中新匯金大廈1-2樓)自己辦理社保轉移到新單位的手續。如果新單位仍在蘇州工業園區,不需辦理轉移手續,新單位憑社保卡號直接登記到園區公積金管理中心完成社保關系的轉移。
如果自離或尚未辦理辭職手續,證明和原單位的勞動關系沒了結。可能會涉及到原單位的利益關系,園區公積金管理中心沒有看到原單位勞動終止的通知不會同意轉出社保關系。
辦理社保轉移所需資料:
用人單位為參保員工完成最後一個月的社保繳費,並辦理退工離職手續後,參保員工攜帶以下材料到「中心」辦理社會保險關系轉出手續:
(1)本人身份證原件及復印件、社會保障·市民卡;
(2)《蘇州工業園區社會保險關系轉出申請表》(表E2)一份;
●參保人員需將住房公積金跨市轉移的,則需提供轉入地住房經辦機構開具的住房公積金接收函;如果轉移至蘇州大市范圍內,則需提供蘇州市住房公積金管理機構開具的《蘇州市區住房公積金轉入聯系表》。
●參保人員如需委託他人辦理,則需填寫中心統一格式委託書、雙方身份證原件及復印件。
辦理社保關系轉出流程:
1、基本養老保險、基本醫療保險轉出:中心審核相關材料後,給參保人員開具《基本養老保險參保繳費憑證》、《基本醫療保險參保繳費憑證》。
2、參保人員向轉入地社保經辦機構提出養老保險和醫療保險轉移接續申請,出示《基本養老保險參保繳費憑證》和《基本醫療保險參保(合)憑證》,填寫《基本養老(醫療)保險關系轉移接續申請表》。
3、轉入地社保經辦機構受理《基本養老(醫療)保險關系轉移接續申請表》,符合條件的,15個工作日內生成《基本養老(醫療)保險關系轉移接續聯系函》,並發至蘇州工業園區社會保險基金管理中心(行政區劃代碼為320540)。
4、中心在收到《基本養老(醫療)保險關系轉移接續聯系函》後15個工作日內生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》和《參保人員醫療保險類型變更信息表》,郵寄或通過網上平台傳至轉入地社保經辦機構,同時劃出基金(江蘇省內一般賬戶養老基金不轉),終止其園區的養老和醫療關系,將信息做好備份。
5、轉入地社保經辦機構在收到《基本養老保險關系轉移接續信息表》和《參保人員醫療保險類型變更信息表》及相應基金後15個工作日內接續好其養老保險個人賬戶和醫療個人賬戶,記載轉移信息,並將辦結情況通知參保人員所在的轉入地用人單位或個人。
6、住房公積金轉出:中心在給參保人員辦理社保關系轉移的同時,辦理住房公積金轉移或提取手續。
7、跨蘇州大市轉移的參保人員,中心為其辦理住房賬戶余額一次性提取手續,如參保人員要求轉移住房公積金基金並出具轉入地住房經辦機構開出的住房公積金接收函的,中心為其辦理住房公積金賬戶余額的轉出。
8、轉移至蘇州大市內的參保人員,如出具蘇州市住房公積金管理機構開具的《蘇州市區住房公積金轉入聯系表》的,中心為其辦理住房公積金賬戶余額的轉出。如轉入地尚無轉入賬戶的,則其住房公積金賬戶結存在園區,按照結存額相關規定操作。
辦理時限15個工作日,辦結時限45個工作日。
⑸ 蘇州工業園區新開業公司為員工辦理社保應該准備些什麼,流程是怎樣的
一、企業給員工買社保流程
1、參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》,並提供法人營業執照、機構代碼證、稅務登記證、簽發工資表的復印件;
2、醫保辦按規定審核參保相關資料,將合格後的參保資料輸入微機管理,列印《繳費通知單》和《徵集計劃明細表》;
3、參保單位或個人繳納大額醫療保險費、證卡工本費,並交納兩張1寸免冠照片,同時製做醫保《專用病歷》和IC卡。
二、辦理社保需攜帶的材料
按照《勞動合同法》的規定,用人單位應當在成立之日起的三十日之內,到地稅關系所在地的社保經辦機構,申請辦理社會保險登記,申請時需提交以下資料:
1、《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份;
2、營業執照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或者三證合一證件(原件及復印件各一份);
3、法人身份證(原件及復印件各一份);
4、單位經辦人員的身份證(原件及復印件各一份);
5、新參保人員工資表或者勞動合同。
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式,即使同一國家,在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式,其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。
單位參保的險種和繳費比例:
1、養老保險費:單位繳納12% ,個人繳納8% 。
2、醫療保險費:單位繳納7% ,個人繳納2% 。
3、失業保險費:單位繳納0.2% ,個人繳納0.1% 。
4、工傷保險費:單位繳納0.4%,個人不繳納。
5、生育保險費:單位繳納0.85%,個人不繳納。
6、重大疾病:單位0.26%,個人不繳。
⑹ 蘇州工業園區的社保和園區外的社保有什麼區別
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蘇州吳中區和工業園區社保區別在於所繳納的比例,吳中區公司33%個人11%園區公司20%個人11%,對於個人來說社保繳納方面是一樣的,沒有哪個好哪個差之說,但是對於公司來講,園區比較合算一點而已,可以少交13%的比例,如果工資基數高的話會省下很大的一部分成本。
個人來說不影響的。公積金比例的話看你們公司給你交多少了。
⑺ 蘇州園區社保公司要交多少
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我一個個回答你的問題:
1.問下如果在園區,如果繳納最低標準是多少錢。如何辦理!
答:繳納最低標準是多少錢蘇州園區現在繳納的最低標準是1850也就是說不算你的工資多少就按最低標準的來繳納那就是1580元。還有就是要看你繳納的是哪類的公積金。它分為三類:
A類總工資的22%B類總工資的18%C類總工資的15%
我們拿A類來做分析也就是說你每月工資是2000元那麼就是2000*22%=440你要交440元這是你個人交的你交440元你公司也交440元一共是880元
如何辦理?如果你新進入園區公司不需要你自己去公積金管委會辦理的,公司會給你一張公積金繳納情況表給你填寫的,如果你之前沒有交過園區的公積金,那麼公司會幫你辦理新開戶公積金的。一個人只有一個公積金編號就即使你提取過公積金的你的編號也會保存下來。
2.新區和園區兩個地方對員工和公司來說,如果繳公積金和不繳公積金個需要出多少費用。
如果你在新區的公司不繳納公積金那肯定是社保社保里分為幾大類:養老保險單位20%、個人8%;醫療保險單位9%、個人2%;失業保險單位2%、個人1%;工傷保險單位0.5%、個人不繳;生育保險單位1%、個人不繳。
你可以按照我上面提到的比例算下就知道繳公積金和不繳公積金各需要多少費用了!
我老婆就是公司的HR專門負責員工的公積金辦理的,如果還有不明白那就給我留言我會詳細給你解答的。我老婆是HR的負責這個的我問她的她說的肯定沒有錯的
⑻ 園區社保怎麼每個代繳公司繳費都不一樣
這要問代繳公司他們的繳費基數是按社保基數繳的嗎,希望對你有幫助,祝好運。
⑼ 蘇州園區公司開戶交社保
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1、你們公司的注冊地如果在園區的話,就辦理園區社保好了,國際大廈11樓
2、先去辦理公積金開戶,需帶材料:公積金單位登記情況表(可下載)2份(蓋公章)、營業執照副本及復印件各1份、組織機構代碼證副本及復印件各1份、稅務登記證副本及復印件各1份,最好帶上公章,中心發3份協議書,需要公司蓋章的。接下來需要申請數字認證證書,你去辦理開戶的話工作人員會和你講。
3、甲類:公司28%,個人19%乙類:公司20%,個人11%,7月1日之後新參加園區公積金的只能繳納乙類公積金。
4、省外轉入的問題我暫時還沒有辦過,這些問題最好還是自己親自去趟公積金中心的比較好,問是問不出明確答案的,我也准備去咨詢一下,以後遇到這些問題就好解決了。
5、公司不幫員工繳納社保違反勞動法,簽了合同應該繳納社保。
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