社保公司全付會計分錄

1. 關於公司繳納社保的會計分錄

第一個分錄是不正確的，應修改為:

借：應付職工薪酬----社會保險費 15000

借：其他應收款--個人 3000

貸：銀行存款 18000

結轉費用：

借：管理費用 62000

貸：應付職工薪酬---社會保險費 15000

貸：應付職工薪酬--工資 47000

代扣個人所得稅，支付工資：

借：應付職工薪酬 47000

貸：應交稅費---應交個人所得稅 1000

貸：其他應收款--個人 3000

貸：庫存現金 43000

繳稅：

借：應交稅費--應交個人所得稅 1000

貸：庫存現金 1000

(1)社保公司全付會計分錄擴展閱讀

變化盤點

1，「現金」科目變為「庫存現金」科目。

2.新准則取消了「短期投資」、「短期投資跌價准備」科目，設置了「交易性金融資產」和「可供出售金融資產」科目，並在「交易性金融資產」科目下設置「成本」、「公允價值變動」兩個二級科目。

3.新准則取消了「應收補貼款」科目，並入「其他應收款」科目核算。

4.「物資采購」科目變為「材料采購」科目。

5.「包裝物」科目和「低值易耗品」合並為「周轉材料」科目。

6.新准則取消了「長期債權投資」科目，而重分類為「交易性金融資產」、「持有至到期投資」和「可供出售金融資產」科目。

7.新准則增設了「投資性房地產」科目，核算為賺取租金或資本增值，或兩者兼有而持有的房地產。

8.新准則設置了「長期應收款」和「未實現融資收益」科目。企業採用遞延方式分期收款、實質上具有融資性質的經營活動，已滿足收入確認條件的，應按應收合同或協議餘款借記「長期應收款」科目，按其公允價值貸記「主營業務收入」等科目，按差額貸記「未實現融資收益」科目。

9.新准則設置了「長期股權投資」科目，但其核算內容和核算方法與原制度相比有所變化。

10.新准則增設了「累計攤銷」科目。用來核算無形資產的攤銷額。

2. 員工社保住房公積金全部由公司承擔，會計分錄如何做

1、計提工資

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-職工工資

2、發放工資

借:應付職工薪酬-職工工資

貸: 應交稅費-應交所稅

其應付款-公積金及保險

會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。

(2)社保公司全付會計分錄擴展閱讀：

額度：

公積金貸款額度按級別規定，A級最高能貸80萬，AA級最高能貸92萬，AAA級最高能貸104萬。公積金貸款年限為最高30年，以夫妻雙方年齡大的為准，年齡加上貸款年限不能超過70，且與樓齡也有關系，磚混結構的樓齡加上貸款年限不能超過47，鋼混結構的樓齡加上貸款年限不能超過57。

具體貸款額度為：一是不得超出個人還款能力即：借款人月繳存額/借款人公積繳存比例+借款人配偶公積金月繳存額/借款人配偶公積金繳存比例之和×50%×12(月)×借款期限；

二是購買首套普通自住房，不得超過所購住房價款的70%（套型建築面積在90平方米（含）以下的，不得超過所購住房價款的80%）；

三是借款人（含配偶）要具備償還貸款本息後月均收入不低於本市城鄉居民最低生活保障的能力。

3. 公司交納的社保如何做會計分錄

單位部分通過職工薪酬核算，個人部分計入其他應付款。分錄如下：計題單位部分：借：管理費用/銷售費用等/養老保險醫療保險等貸：應付職工薪酬＿福利費，交納時：借：應付職工薪酬＿福利費（單位部分）/其他應付款＿個人社保/養老保險/醫療保險等貸：銀行存款，待發工資時，代墊個人社保扣回即可以

4. 公司繳納社保怎麼做會計分錄

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

計提時

借：管理費用--社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資（應發數）

貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）

庫存現金（實發數）

補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。

(4)社保公司全付會計分錄擴展閱讀

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

5. 社保全部由公司支付,如何做分錄

假設一個員工社會保險的出資金額為:單位出230,個人出132 而我公司又補貼員工個人出資132中的100元.即實際出資為: 單位:330,個人出32

我認為應該這樣做分錄。。。
借：管理費用-社保費 230
管理費用-福利費 100
其他應付款 32
貸：銀行存款 362
支付工資時：
借：應付工資 1000
貸：其他應付款 32
庫存現金 968

6. 公司全額代扣社保怎麼做會計分錄

社保交費有單位與個人兩部分交納，每月交完社保，銀行代扣款後，帳務處理如下：

一、方法一：不計提

1. 個人部分由個人承擔，支付時

借：管理費用-社保基金

借：其他應收款-個人社保

貸：銀行存款-**行

2.如果個人交的社保由公司全部負擔的，就不用通過「其他應收款」科目了。

借：管理費用-社保基金

貸：銀行存款-**行

方法二：計提
（一）個人負擔部分
每月發放工資時扣除(按個人交納比例，從中扣除)
借：應付工資
貸：其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)
貸：現金(實際發放的金額)
（二）企業負擔部分
每月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納的金額)

7. 如果社保個人部分也由公司承擔,會計分錄怎麼做

樓上回答不正確，
首先要確定個人的崗位：工人計入生產成本、銷內售計入銷售成本、車間管理計入製造容費用、其他計入管理費用

第二，不能貸記：應付職工薪酬—社會保險
應當貸記：應付職工薪酬—福利費用（只有法定公家交的和個人部分自負的才能計入社會保險）

第三，可不可以抵扣要看情況，如果在全年應付職工薪酬—工資薪金的14%額度內，是可以所得稅稅前抵扣的。

實際上要做兩個分錄，一個是代扣代繳個人交社保部分，一個是公司以福利形式發放給個人與個人自交金額相等的福利的分錄。
如果用一樓分錄，視為為盡到代扣代繳義務，處以未盡義務部分50%以上，3倍以下罰款。並以偷稅處以5000元以上3萬元以下罰款。

8. 公司幫員工繳納全額社保，會計分錄怎麼做呢

公司繳納社保會計分錄
借：應付職工薪酬
社會保險

其他應收款
個人社保

貸：銀行存款

9. 公司交納社會保險，會計分錄怎麼做

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

其他應收(付)款--社會保險專費（個人部分）屬

貸：銀行存款

計提時

借：管理費用--社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資（應發數）

貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）

庫存現金（實發數）

補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。

(9)社保公司全付會計分錄擴展閱讀

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

10. 公司交納社會保險,會計分錄怎麼做

繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）