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深圳社保局投訴勞動合同收走

發布時間:2021-03-15 14:37:26

A. 在深圳工廠上班,有勞動合同,但不給交社保,我以未交社保為由離職,社保局不支持現在我怎麼辦

個人建議你和老闆商量一下,可不可以給你補交社保。如果不行的話,有問題找我,my社保

B. 深圳市社保局投訴電話

12333,服務電話。

C. 單位在沒有給員工簽勞動合同和沒給員工繳社保可以到社保局投訴么

不簽合同可以申請仲裁主張二倍工資,未繳納社保可向勞動監察和社保局投訴要求補繳。
一、不簽合同
根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,按《勞動合同法》第八十二條規定,應當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的,從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的,視為已經訂立無固定期限勞動合同,應當立即補辦手續,並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止,共11個月。
勞動者可以向用人單位主張二倍工資,協商不成,申請勞動爭議仲裁。
二、未繳納社保
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定,用人單位和勞動者必須參加社會保險,應當在用工之日起1個月內為勞動者辦理社會保險登記,依法繳納社會保險費。用人單位未繳納社保的,勞動者可以向勞動監察投訴,也可以向社會保險經辦機構舉報,要求補繳社會保險費。
《勞動合同法》
第十條
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
《社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

D. 是要去勞動局舉報還是去社保局舉報才能給

工資嗎?到人社局
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由專勞動行政部屬門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

E. 公司不交社保,去勞動局舉報後,公司會有什麼懲罰

公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應在員工入職起一個月內與給你交社保,若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保,仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍,不會處理。
沒有買社保,深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發函給公司,要求公司補交社保,若公司在一個月內沒有補交,員工再可以以此提出離職,
要求經濟補償金,每工作一年一個月工資。

F. 深圳市社保局可以查到勞動合同嗎

社保局應該查不到勞動合同吧,不過勞動保障局有可能查得到,勞動合同一般有去勞動局備案的。你可以試咨詢一下。

G. 社保局為什麼不主動查處違反勞動合同法的企業,老是讓我們勞動者舉報,請問我們工作還要吧,社保局為什麼

違反法律的約定無效,你可到當地勞動部門舉報.
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
(《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時,每周工作40小時。)
對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而且,法定休假日安排勞動者工作的,只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.

H. 單位不給個人買社保去投訴社保局會怎麼處理

職工社保,是國家強制險種,任何單位和個人都必須參加。對此,《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費」做了明確規定。因此,公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始,您已經與公司形成了事實勞動關系,單位應該為您繳納社保。進行勞動仲裁,是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的,因此一旦勞動者提出參加社保問題,單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者,迫使勞動者不敢再提及此事,手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮,你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴,請求干預並查處,以期達到既解決參加社會保險問題,又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是:1、和單位進行協商,協商無果的情況下;2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴,無果的情況下;
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下,你可以申請勞動仲裁;
5、根據勞動仲裁情況,你可以到法院申請強制執行。(前提是:該企業敗訴,15內未進行上述)
特別提醒:你去投訴,須提供你的相關證明,如:工資條、工卡、考勤卡等。
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了,你可以要求去仲裁的。

I. 去勞動局投訴要注意什麼 我在深圳寶安區當保安,辭職公司不批,隊長不接辭工單,進公司簽的協議沒有說明

協商不成,去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果公司沒有交社保,是可以以沒有購買社保為由解除勞動合同的,並且可以要求補繳社保的。
你手裡沒有勞動合同沒有關系,只要你有能證明你在公司上班的證據,按效力依次排列:
1、勞動合同
2、工資卡、存摺、單位蓋章的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊

3、用人單位的社保繳納記錄
4.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證之類能證明身份的證件

5、勞動者填寫的用人單位的登記表、報名表之類的招用記錄
6、用人單位蓋章的考勤記錄
7、其他勞動者的證言(兩個及其以上的單位同事)
四川英聯中才為您解答

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