Ⅰ 公司不交社保那些，說只給補貼可以的嗎
公司不可以給補貼代替社保
交納社保是國家勞動部門制定，公司不給員工交社保是違法的。
Ⅱ 公司以各種補貼名義來把工資分拆，其中一項有社保補貼，然後就沒有給我們買社保，這樣做合法嗎
公司以各種補貼名義來把工資分拆，其中一項有社保補貼，然後就沒有給我們買社保，這樣做合法嗎。可以肯定是不合法的。因為國家的法律法規是有規定的。你們可以與公司商量解決，若解決不了可到政府的管理部門去告他。
Ⅲ 參保後，公司的社保補貼就不給我們發了，請問這合法嗎還是說這只是公司的一個權益，隨時可以取消的
公司的做法是非常合理的，因為沒有參寶石發給你們的社保補貼，是讓你們自己參加社保，現在單位給你們入了社保，就把這個補貼直接用來交社保了。
Ⅳ 公司和我簽了合同但不給交社會保險,只給保險補助50元,這合法嗎
公司與你簽訂的勞動合同要求你賠償培訓費是違反法律規定的，該條約定無效。
根據勞動合同法，公司可以和你約定服務期並就違反服務期約定違約金的，如果你單方面違反服務期的約定，公司是可以要求你支付違約金，但是違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同法關於勞動者支付違約金的情形是有明確規定的，一共有三種，除此之外都是不符合法律規定的，屬於無效條款。
另外，勞動合同法規定，公司不能以任何理由收取員工保證金及其他費用。所以，公司預收你培訓費是不符合法律規定的，應當返還你已經交付的培訓費。
公司在勞動合同中明確約定了你的入職條件（即，每個月應當達到￥￥銷售額）是符合法律規定的，但是公司如果以此作為解除合同的理由是需要支付你補償金的，你可以依法得到相應的補償金。
鑒於你的勞動合同中，有違反法律法規的條款，你可以依此和公司談判，並告知，如若公司不能夠合法解決此事，便向勞動監察部門舉報。
如果公司依然不依法解決，你可以撥打12333，向勞動監察部門投訴，屆時公司會依法支付你相應的款項，並且會受到勞動監察局處罰的。
相關法條：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
Ⅳ 公司給職工辦理4050.社保返回的補貼公司拿了，這個合法嗎
既然你屬於公司職工就不能辦理40.50，只有失業人員才能辦理40.50，當然社保補貼只能歸下崗職工個人。
Ⅵ 公司實行社保補貼而不統一購買可以嗎
這樣做有很大風險，即使發了補貼不統一繳納，如果員工將來要求補交時候，公司給的補貼算福利，社保還要另外補交
Ⅶ 公司付給員工的社保補貼要不要交稅
大家請看清題，他說的是退休人員本來應該公司去辦停保的，結果沒辦，專導致該退休屬人員在兩個月內沒拿到退休金。
所以公司補發給該人員兩個月的補貼。而不是正常的社保費用，如果是正常的社保費用肯定不用交稅！
你的情況很特殊，建議聯系當地地稅相關處室詢問，或直接打12366電話咨詢！
Ⅷ 公司不買社保給我們發補貼合法嗎
1、單位的做法不合法；
2、單位替員工辦理社會保險，這是《勞動合同法》明確規定的法定義務內，不能以發補帖的容形式免除自己的法定義務；
3、即使你拿了補貼了，你一樣可以到勞動局勞動監察大隊投訴、舉報的，一樣可以處罰單位，並要求單位補辦社會保險的；
4、不難想像，單位給的補貼肯定比辦理社保的錢要少，就是為了省點錢，但員工將來的保障可就泡湯了~ ~ ~
Ⅸ 新公司給員工繳納社保,享受政府補助嗎
不享受政府補助，因為公司是必須給員工繳納社會保險的，只是公司沒有大量裁員，是有穩崗補貼的。
Ⅹ 公司不交社保那些,說只給補貼可以的嗎
單位與員工自復行約定不繳存住房公積制金屬於無效約定。根據《勞動合同法》第二十六條規定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規強制性規定的，則無效。社保、住房公積金作為企業的法定的繳納義務，在國務院頒布的《勞動合同法》、《社會保障法》、《住房公積金管理條例》以及各地地方政策當中均有必須繳納的明確規定。