公司人事社保每月工作內容

㈠ 人事關於社保，公積金具體工作內容

建議你們12333，勞動保障服務熱線，有專門為企業提供咨詢的。
祝好運

㈡ 公司人事部交社保的流程

公司人事部交社保的流程：

1、用人單位自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

2、社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

3、用人單位應自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

4、繳費單位按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

(2)公司人事社保每月工作內容擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第七條，繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十條，繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

㈢ 人事辦社保的工作！平常都幹啥呀忙嗎

如果貴單位有辦理過社保、工作比較輕松；如果沒有前期是需要忙一點時間的，主要還版是看單位人數，權人數多自然忙，一般100人以下都比較輕松。具體工作參考辦理手續。
公司的人事專員給員工辦‍理社保手續的流程是：
1、收到辦理社保通知後，進行新員工參保的辦理(包含已參保員工續接保險的辦理)。
2、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報。
3、勞動局網站通過後，錄入勞動合同，並提交申報。
4、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增信。息,向勞動保障部門報盤並列印文件。
5、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認。
6、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到當地市社保局辦理社會統籌險增員工作。
7、辦理完畢，資料備份存檔。

㈣ 公司負責人員社保工作人員的工作內容有哪些

社保工作人員的崗位職責:
1、負責員工的社保及公積金繳納等工作;
2、按照正常工作程序接收、審核業務端轉來的社保材料，做好社保材料與業務端之間的交接轉遞;
3、辦理醫療補辦、新參保、增員/減員、醫療報銷、工傷申報等工作;
4、做好社保未完成人員的分析、催辦工作;
5、接聽員工電話，為各部門員工解決社保問題並及時發布最新社保政策;
6、及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;
7、及時進行資料庫系統更新和資料存檔;
8、負責員工社會保險相關證件的領取和發放;
9、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
你只要按上述職責履行即可，這些職責就是社保工作人員應該做的工作。

㈤ 做人力資源的特別是做社保這一塊的每個月的工作內容是什麼

1、入職離職手續辦理
2、社保的加入和退出辦理
3、社保金與工資核算掛鉤，每月社保要從本人工資中扣除
4、特別注意當月離職人員最好在24日前辦理退保險手續，否則會多交一個月社保。
5、社保手續必須在離職人員辦理好所有手續後才可交給本人。

㈥ 求教人事專員的工作：社保需要每月都去么

企業法人或者勞資人員，執企業成立的相關文件、營業執照、稅務登記證、法人代碼證、法人身份證、經辦人身份證、各種公章、法人章、經辦人章、財務章、所有人員的勞動合同、原有參保人員的參保繳費證明、所有人員的身份證復印件、農民工的戶口本復印件、以及其它我沒想到的材料，到社保大廳辦理開戶手續，參保、續保手續。

㈦ 公司人事專門負責社保的人，他們主要的工作內容是什麼

員工社保未繳納，人事一般不用負責，除非是人事自己原因故意不給繳納所致。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

㈧ 單位人事社保系統里每月要做的啥

這個問題...emmm看你們是用那家的人事社保系統咯，我們公司用的是紅海雲的人事社保系統，回其實社保的話基本上答都不變的，就一開始設置好地區的社保套餐，就是基數比例那些，然後在進行社保的增員。而且我們的社保是和薪資關聯的嘛，這設置好之後，基本沒有變化，不會說每個月都要再做啥的咧

㈨ 人事HR的社保工作內容都是要做哪些因為想轉行，之前是做行政的，多謝了！

我做人事差不多10年了，和你一樣，也是半路出家，可以分享一點個人的經驗和感悟，希望對你有幫助：

1、關於職業規劃：首先想闡明一點，那就是，如果你自己都明確覺得目前的工作不是你中意的或不合適，那麼就算以後沒機會做HR，你也要考慮不要再繼續做下去了，因為做的越久，偏離你的目標就只會越遠。

2、關於切入點：如果以小白的身份入行，除非是幸運地被餡餅砸中，不然很難有機會上來就得到HR工作的機會。沒有經驗，不是你的錯，但是如果已經確定要在這個行業發展，你什麼都還不懂，卻又不去學習和充電，那就是你只有計劃沒有行動了，所以建議先在找工作的同時，在崗學習一些基本的專業知識然後再考慮轉（比如考個人力資源資格證書，雖然沒啥用但是塊敲門磚，或者報個二本讀一讀，能學習的更扎實，還有就是通過網路、書籍、沙龍等各種形式自學），不過不能否認一點，知識在初期的作用確實是有限的，哪家企業需要的都是上手快的人，這大部分要靠經驗支撐。還有個不知道算不算捷徑的方式，就是從行政干起，因為一些企業會把行政人事放在一起，先進去，再找機會轉崗到人事也不乏是種方式。當然，必須說清，不能保證會有轉的機會，而且行政的事情很雜很瑣碎，價值也不如HR高，通常男生受不了的。剛才說的是進企業，另外一個思路就是進服務商，也就是例如培訓公司啊、外包服務公司啊、獵頭啊類似的企業，這些企業有的對經驗要求相對沒那麼高，但是可以直接和企業里的HR們有接觸，做的也是HR范疇的工作，所以也是間接積累經驗的一個途徑，以後肯定有機會轉inhouse做HR。

3、入行時間：早或晚不好一概而論，相信不少人比你入行早，但也一定有比你入行晚的人，自己的學習和努力提高是必須的，況且HR總是有很多的先進管理理念或者工具需要學習，本來就需要很強的持續學習的能力，不進則退呢。所以既然考慮這個年紀轉行，就要做好短時間內在高壓狀態下學習成長的心理准備，不然，你和其他年輕同行比，就真的缺乏競爭力了。

4、關於學習：剛才說了，學習是要在你入行之前就必須做的事情，決不能等得到了機會再去學，那就晚了。逆向思維一下，只有你具備了專業知識，你才有更多的機會得到這份專業的工作，這就叫水到渠成，或者說是在給自己創造機會，明白？至於做了HR以後，要學的，多了去了，找幾個好的論壇去注冊、每天趴在上面看帖，這就是一種很好的學習，因為都是很實際的問題，都是在間接幫你積累經驗，而不僅僅只是增加知識。至於其他的方式，畢竟是半路出家，想要短時間內出人頭地，建議還是進行系統的專業學些，找個HR專業的二本，最好，總體費用低，講的細致、深入且很系統，並且很有可能結實HR同行，又多了一條學習和求教的渠道。雖然可以自費聽外面的課，但一天下來便宜的就要數百塊錢，貴的幾千塊也有的是，所以，這絕對只能是一個輔助的學習方式。建議還是以自學或外面報專業班學習為主（後者對你的時間要求比較高，只能看你的實際情況了）。

5、關於模塊：個人認為，男生做HR有一定的優勢是毋庸置疑的，但是不適合做薪酬福利，因為你一定要從基礎操作層面慢慢做起逐漸才能做到政策制定的層面，而這個模塊，基礎工作非常瑣碎復雜，男生不如女生細心，做不長久。建議可以從招聘入手，相對容易學習，且對性別和性格特點要求每那麼高，而且也比較容易接觸核心工作。另外，還可以考慮培訓。績效是個專業性強、也是最難做的模塊，即要求懂得先進理念和專業知識，又要懂業務模式，還要有超強的執行力和推進能力（不好推），不建議你短時間就碰。至於企業文化，虛的很，考慮你的年齡，建議還是從務實的工作做起，不要浪費時間。

6、關於個人成長：每個人的能力水平、積極性、態度乃至他所碰到的歷練的機會不一樣，所以難以回答你三年後是什麼水平，但是，只要你抱著肯吃苦、堅持學習、敢於挑戰自己、敢於給自己施加高壓的態度，把不好做的、困難的事情當做是對你的培養鍛煉用心去做，相信你做到一個中級員工肯定是沒問題，高級員工很有希望（按大公司的成長和晉升標准）。

記住一點，招人時，HR會用你以往的經歷來判斷你未來成功的可能性，入行後也是一樣，只有你比別人更用心更努力更能承擔起職責，你才會得到別人沒有的機會。聽過蘑菇理論嗎，要是不了解可以搜一下。每個人都有成長的過程，你這個年紀轉行有風險也有困難，但是你的決心和意志力更重要。

我做HR這么多年，也經歷了很多開心和不愉快，也被狠心的老闆拿著小鞭子抽著逼著我出亮點工作出部門業績，委屈的時候得恨不得想第二天就撂了不再賣命了，但是現在回過頭看，恰恰是這些磨練，造就了現在的我，這都是我很值得珍惜的機會和經歷，我這輩子就打算把HR做到底，死也不轉行了，除非有一天不需要我工作或者我找不到工作了，呵呵。

有想法就要有行動，預祝你早日成為HR達人！