試用期不交醫社保的公司可以去嗎

⑴ 試用期不買社保可以告公司嗎

試用期不繳納社保違法的，《勞動合同法》第十九條規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
從以上規定可知，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
2、如果用人單位在試用期內沒有為員工繳納社保，可以在員工轉正後為其補交，以免潛在的法律風險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑵ 試用期不交社保 企業如何處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

試用期間企業可以不為員工繳納社會保險嗎？不可內以。試容用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，應當依法繳納社保保險，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬於合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社會保險的風險主要如下。（1）試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本查看原帖>>

⑶ 公司在試用期只交社保，不交醫保該怎麼辦

單位只是在試用期不給交醫保，等出了試用期自然就給你交了，不要擔心，你這個單位算是比較好的了，在其他單位試用期社保是不給交的，大多數是過了試用期才開始交投保的，只是幾個月而已，不影響什麼的。

⑷ 試用期不買社保的公司你們會去嗎

試用期同樣要購買社保，不是勞動合同法那個約定的，然後試用期的時間長短一年以內的試用期不超過一個月，三年以內的試用期不超過三個月，然後試用期最長是不超過六個月。

⑸ 試用期的時候，公司不肯給我交醫保社保，公司這樣做是對的嗎

公司這樣做是錯誤的，試用期也應該給員工繳納社保。我們要懂得維護自己的權回益，雖然是答試用期，也應當和公司簽訂試用期合同。

當和公司簽訂了試用期合同之後，試用期將會被認定為勞動合同期限，一旦進入試用期，員工和公司就建立勞動關系，在三十日以內就必須為公司的員工交納社會保險。

社會保險是應當在上班以後就給繳納的，每個公司的規定不一樣，但是也只是日期相差幾天，一般公司是如果入職在二十五號之前，這個月的社保在當月就能繳納。如果入職在二十五號之後入職就要下個月再繳納社保了。一般不會出現試用期不給繳納社保的情況。

保險對於我們員工來說是用處是非常大的。就拿醫療保險來說，有了醫保卡掛號定點醫院和專科醫院掛號費就幾塊錢，而沒有醫保就要幾十，還有看病金額達到消費之後都會便宜，是員工的福利。