Ⅰ 工作當中單位中斷了社保一段時間違反勞動法嗎
社保中斷，而你又是在這家公司上班，那麼公司是違法的，但是公司只要給你補繳就可以了。
Ⅱ 用人單位私自斷交社保,如何投訴
公司突然中斷員工社保可以帶個人身份證件、勞動關系證明、工資收入憑證等內去勞動仲裁機容構進行投訴。具體投訴流程如下：
1、《員工來訪登記表》
員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。
2、員工有效身份證復印件(驗原件)。
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
Ⅲ 按勞動法規定,單位交社保斷交後,單位有何責任
社保屬於強制保險，單位斷交應當依法補交，如不能補交造成勞動者受損的，單位應當承擔損失賠償。
Ⅳ 用人單位停交社保違反勞動法嗎
可以，只要形成了用工就要交社保，單位如果不執行的話可以到單位所管轄的人保局申請仲裁
Ⅳ 單位斷交有合同的工人社保違反了勞動法的什麼條款
拿合同說話，該多少賠多少，詳情資詢律師，
Ⅵ 2019年國家勞動法對於社保欠交少交補交是怎樣規定的
保險小編幫復您解答，更制多疑問可在線答疑。
1、個人因換工作的原因中間斷交社保，如果是因用人單位原因造成職工未繳納社保，用人單位應為職工辦理補繳業務;而如果是由於個人原因造成斷繳，那麼就無法補繳。簡單的說就是，由於公司原因導致員工的社保出現漏繳，斷繳問題的，那麼你就可以要求公司單位進行補繳。如果是個人辭職等個人原因導致個人社保斷交的，是不可以補交的。
Ⅶ 勞動法，單位從2012年底給職工斷交醫社保至今問題，應該找那些部門。
根據勞動合同法和社保法，從單位錄用員工之月起，單位和個人依法就必須繳納社保，包括試用期。因此，你公司的做法肯定不合法。你們可以去申請勞動仲裁。如果怕影響就業，可以秋後再算賬，先保留相關用工證據，比如考勤表、職工登記表、工資單，然後等辭職了再去申請勞動仲裁。