大連公司按最低繳納社保風險

1. 按照最低基數繳納社保有哪些風險應該如何防範

風險：

1、勞動者以《勞動合同法》第三十八條第三項為由解除合同並主張經濟補償內金。

理由：未繳或未足額繳納容社保和未及時足額支付勞動報酬。

2、職工要求按實際工資為基數補差額。

防範：

1、盡量避免以給現金的方式代替補繳，以免其他員工效仿形成羊群效應，補基數，不補現金。

2、讓企業分管領導和人事部領導參與，感受氛圍，接受教育，引起重視。

3、了解近期的政策走向，選擇漸進式模式，為企業贏得時間。

2. 企業如何規避按最低工資作為社保繳納基數的風險

社保是按員工復實際工制資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求：工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

3. 最低基數繳納社保有哪些風險，應該如何防範

最高最低都沒有風險，不要說得危言叢聽。

4. 公司按照本市最低基數繳納社保違法嗎

1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。
2、仲內裁現在不受理社保容費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。
3、你可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。
4、工資標准，你們發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明你的實發工資數額。

5. 按照最低基數繳納社保有哪些風險，應該如何避免

如果你是繳納養老保險，有二種方式：1、如果你是自由職業，則由自己交費；2、如果有單位，則共同交。你交得少，退休時，退休金比較少，不存在風險。

6. 按照最低基數繳納社保有哪些風險 應該如何防範

自然是有的
1、當員工去社保申訴的時候 公司這官司必輸 你一定需要補繳 除了內本金還會產生滯納容金
2、當員工投訴後 社保現在每年的稽查工作覆蓋面逐年加大 會有一個單位信用體系的 當過多的投訴每年專項審計檢查的時候 單位被稽查風險就會加大
3、現在中國的退休金制度 是多繳納多得 會影響退休金的待遇
4、會對企業的影響不好 有些職工很看重這些待遇的 招聘時候會有影響
5、公司以後上市會查幾年的社保是否合規 以後對企業發展是個很大的瓶頸
6、生育、工傷等報銷或者賠付等項 計算基數與繳納基數有關 職工利益會有影響

7. 企業按最低工資標准給員工上社保，有什麼風險嗎

勞動合同上規定的基本工資一欄是「不低於當地最低工資標准」，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當地最低的工資進行計算，屬於用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

8. 公司按最低標准交社保是合法的嗎

依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如內果按當地最容低工資標准繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

《社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」
《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時足額繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務之一。
所以，公司按最低標准繳納社保，就是一種違法行為。

9. 新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響

國家規定繳納社保需要按照實際工資來繳納，但是有些公司出於一些原因給員工繳納的社保是按照最低標准來計算，其實這對於員工來說影響比較大，比如繳費少了那麼自己賬戶里的錢就相對來說減少，眼下看著到手的工資是比較多，但從長遠來看等你退休領養老金時工資也會減少，所以如果能夠按正常工資繳納還是跟著國家規定走為好。

對於一個已經沒有啥體力的老人來說一百塊錢也是很大的一筆錢，所以在這時候你就會後悔當初為啥不按照正常工資繳納，如果當年跟著國家的要求走那麼如今的工資也不至於就這么一點點，所以影響這種東西你短時間是看不出來的，只有等到享受各項待遇時才能夠真正體現出來差異。