社保局隸屬於人社局

Ⅰ 我知道人社局是人力資源和社會保障局，社保局是辦理社保的機構。。。那麼他們之間是什麼關系呢

各省是不規來定的。一般來說，社自保局是人社局下設的二級局。
也有的省（比如吉林省）縣一級的話是平級的，互相沒有任何管理關系。地市級時，社保局長是人社局長的第一副局長。省級社保是省人社局的下設機構。
總的來說，社保是人社局管轄的。

Ⅱ 人社局就是社保局嗎

你說的這兩個名稱應該都是同一個部門，那就是人力資源和社會保障局。這個在不同的城市，可能大家有不同的稱謂，有的稱為人事局，有的叫人社局，還有叫社保局。所以我理解你說的人社局就是社保局。

Ⅲ 人力資源和社會保障局屬於什麼機構

人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。

人力資源和社會保障局是一個政府機構，執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督，社會勞動力市場的監督和管理。

(3)社保局隸屬於人社局擴展閱讀：

人力資源和社會保障局是原勞動和社會保障局與原人事局合並後的單位。

一般的下屬單位有：社保局、就業局、醫保局、勞動監察局、外國專家局、事業單位管理局、人才中心、勞動人事仲裁、職業培訓中心等。

負責企、事業單位和公務員的人事管理（或檔案）、勞動合同、用工（人）、引進國外專家；養老、失業、工傷、生育、醫療五種社會保險；勞動人事監察、勞動人事仲裁、行政復議；職業與技術培訓、公務員考試等。

人力資源和社會保障部主要職責：

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

（十三）承辦國務院交辦的其他事項。

Ⅳ 社保局隸屬於地方的人力資源和社會保障局，還是屬於省直的人力資源和社會保障部

在人事部和勞動部沒有合並的時候，叫做社保局，在合並之後改名為人力資專源和社會保障局，屬所以你說的社保局與人力資源和社會保障局其實是一回事。市級的人社局直屬單位是市人民政府，上級單位是省人力資源和社會保障廳。這個局在一個地區還是有比較重要的位置的，待遇也不錯，工資要看你們所在地方的消費水平，一般都在2000-3000左右。

Ⅳ 社保局屬於行政機關還是事業單位

泉州沒有社保局，只有人力資源和社會保障局。其直屬單位：社會勞動保險管理中心、機關事業單位社會保險管理中心、農村社會保險管理中心等都是參照公務員管理的事業單位。

Ⅵ 社保局隸屬於人社局

在人事部和勞動來部沒自有合並的時候，叫做社保局，在合並之後改名為人力資源和社會保障局，所以你說的社保局與人力資源和社會保障局其實是一回事。市級的人社局直屬單位是市人民政府，上級單位是省人力資源和社會保障廳。這個局在一個地區還是有比較重要的位置的，待遇也不錯，工資要看你們所在地方的消費水平，一般都在2000-3000左右。
補充:人事關系隸屬於同級政府,業務關系隸屬於上級局(廳)或部.

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Ⅶ 社保局是人社局管理嗎

根據國家體制，國家設有人力資源社會保障部，社會保險工作，有人力資源社回會保障部答管理，各個省市，設有人力資源社會保障廳，下屬有社會保險事業管理處（局）。
因此，人社局是社保局的主管部門，社保局歸屬人社局管轄

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Ⅷ 社保局屬於什麼編制

社會保險事業管理局現在屬於人社局，實行大局管理，與醫保局、就業局、勞動局等部門組成人社局
編制屬於事業單位，財政全撥款
一般招聘人員都是從櫃台工作開始的，具體請咨詢招聘的單位
前景跟所有事業單位都一樣，憑資歷和關系等發展，但能力給外出眾除外

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Ⅸ 人社局是什麼單位

人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。

拓展資料：

部門職能：

1、貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

2、承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

3、負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

4、負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

5、完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

Ⅹ 人力資源與社會保障局跟那個人事局是一回事嗎

現在人事局和勞動局已經合並，組成新部門人力資源和社會保障局。如果你是剛畢業大學生，你可以在你的報到證到期之前，去人力資源和社會保障局咨詢你們地區負責檔案代理的單位，這個單位就是你同學說的以前的人事局的部門。