Ⅰ 勞務公司辦理社保卡
企業的主要目的是通過勞務派遣方式，勞務公司可以在異地為企業員工上社保。而且是一定要要求派遣員工買社保，因為勞動關系在他們那，他們也要承擔風險的。通常買社保的錢是企業出的。勞務公司收管理費。因為每個地方的社保標准不同，勞務公司肯定是會拿出比當地較低的社保標准。這樣企業就即節省了成本，又降低了風險。本人在勞務公司做過....
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Ⅱ 公司不辦社保登記由勞務派遣公司做社保代理可以嗎
如果是通過勞務派遣公司用工，那麼由勞務派遣公司辦理社保。因為員工是勞務公司的人，用工單位不辦理社保是正常的。
Ⅲ 勞務派遣公司代辦社保
勞務派遣是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，社保也由勞務派遣公司繳納。用人單位向勞務公司支付用人成本，包括勞務派遣員工的工資及支付給勞務公司的手續費。由勞務公司從用人單位支付的工資裡面代扣代繳社保。
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Ⅳ 企業員工找勞務公司代理買社保合法嗎
企業執照勞務公司代理買社保合法，員工個人買了企業再報銷就不合法了。誰能證明你的員工社保是企業花錢繳納的？
Ⅳ 找勞務代理公司交社保嗎
你的合同是簽訂是與勞務派遣公司簽訂還是和總公司簽訂！若與勞務派遣公司簽訂就應該是勞務派遣工，而不是社保代理；公司採用勞務派遣也是合理的，在廣州沒分公司那邊是給你們上不了當地社保，所以就要採用這種方給你們來辦理相關人事手續；做為勞務派遣工也是得到勞動法認可。至於福利薪資是不管是勞務派遣工還是正式員工都是享有同工同酬的法律規定，若有不公平待遇你可以申請仲裁！
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