公司社保受什麼影響

❶ 社保頻繁換公司有什麼影響

只要你按時足額繳納社保費，頻道換公司及工作單位，對你的社保是沒有什麼影響的。

❷ 社保由稅務徵收之後對企業有什麼影響

企業面臨如下影響：

一、會計稅務從業人員的新風險。財務部門和人力資源管理部門統一接受檢查，加大了企業財務稅務風險。企業申報員工人數不符或繳費工資低於實際工資，新增了企業會計、報稅人員以及人力資源經理的風險。
企業會計稅務人員因為社保繳費而進入「稅收黑名單」的情況將可能大量出現，這是以前社保基金獨立徵收時未曾有過的風險。

二、企業勞資管理風險與成本加大。勞資雙方發生工資爭議、社保繳費爭議、社會保險福利待遇等爭議時，企業如不盡快妥善解決，將可能引發稅務關注乃至稽查的風險。為降低企業合規風險，企業管理處理勞資矛盾向更多採用柔性協商、補償的方式，企業用工成本加大。企業管理人員因社保繳費不合規而根據規定列入失信名單的情況也可能大量出現。

（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；

（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；

（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；

三、社會保險繳費徵收水平提升。社保企業社保繳費數據與財務數據打通，實現了數據監管。稅務局通過金稅三期工程可以識別與同行業從業人數、單位人效配比、工資水平不相符合的企業。企業在監管壓力下，社會保險費繳費合規率大大提高，社會保險徵收水平提升，也為降低社會保險費徵收率降低提供了基礎。

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中共中央印發《深化黨和國家機構改革方案》（四十六）改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合並，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。

為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。國稅地稅機構合並後，實行以國家稅務總局為主與省（自治區、直轄市）政府雙重領導管理體制。

國家稅務總局要會同省級黨委和政府加強稅務系統黨的領導，做好黨的建設、思想政治建設和幹部隊伍建設工作，優化各層級稅務組織體系和征管職責，按照「瘦身」與「健身」相結合原則，完善結構布局和力量配置，構建優化高效統一的稅收征管體系。

網路-深化黨和國家機構改革方案

❸ 新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響

國家規定繳納社保需要按照實際工資來繳納，但是有些公司出於一些原因給員工繳納的社保是按照最低標准來計算，其實這對於員工來說影響比較大，比如繳費少了那麼自己賬戶里的錢就相對來說減少，眼下看著到手的工資是比較多，但從長遠來看等你退休領養老金時工資也會減少，所以如果能夠按正常工資繳納還是跟著國家規定走為好。

對於一個已經沒有啥體力的老人來說一百塊錢也是很大的一筆錢，所以在這時候你就會後悔當初為啥不按照正常工資繳納，如果當年跟著國家的要求走那麼如今的工資也不至於就這么一點點，所以影響這種東西你短時間是看不出來的，只有等到享受各項待遇時才能夠真正體現出來差異。

❹ 企業不給員工交社保會有什麼後果

企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

具體分析如下：

1、我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2、《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

3、《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

4、《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。

5、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

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企業如何為員工辦理社保：

1、社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

❺ 一直在一個崗位工作社保繳費是三個公司交的對我工人有什麼影響

這種情況對你沒有任何影響，有一部管是多少個公司交的社保，他最終都是交在你個人的賬戶里，社保中心會對你進行累計計算，到你退休的時候會對你的三個社保數額進行合並。唯一有影響的就是每個公司繳納的費用不一樣，可能會影響到你退休金拿的多少。

❻ 社保繳納公司和合同不一樣有什麼影響

用人單位與勞動者簽訂的合同與繳納的社保不在同一個公司主體下，是否可以呢？目前這種情況確實存在，而且不在少數，是什麼原因產生這種情況呢？對企業和個人會有哪些影響呢？今天我們一起探討一下這個話題：

勞動合同與社保不在同一個公司主體的原因是什麼？
勞動合同主體與社保主體應該一致嗎？
不在同一個主體對企業和員工有哪些影響呢？
一、勞動合同與社保不在同一個公司主體的原因是什麼？

1、公司業務快速發展的原因

現在很多企業業務發展速度非常快，全國拓展市場，業務發展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業務發展一定需要人員，企業勞動用工就一定會出現社保繳納問題，通過第三方機構代為繳納，以滿足員工及公司發展的需求。第三方機構代繳社保的行為，法律沒有明確說明是否可以，但是廣東發布的《廣東省社會保險基金監督條例》第二十一條規定，任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格。目前不同城市對此事的看法是不一樣的。

2、個人要求社保繳納地的原因

企業一般會在用工地為員工繳納社保，但有些員工向企業提出要求在老家繳納社保，未來退休回老家，不想在非戶籍地繳納，企業收到員工申請後有的會同意，這樣也會造成勞動合同與社保主體不一致。目前我國社保體系還沒有實現全國聯網，所以員工會認為在外地繳納社保沒有用，其實不然，不管在哪個地區繳納，都是可以做社保轉移的，而且如果在一個地區繳納累計10年及以上，還可以選擇在這個地區辦理退休。

3、社保與多種政策掛鉤原因

全國大部分一二線城市針對非當地戶口出台了多項政策，比如：買車、買房、孩子上學、落戶、工作居住證辦理等，這些政策與社保繳納年限和連續性掛鉤，因為想在當地享受更多的政策，買車買房等需求，所以也會出現勞動合同與社保繳納地不一致的情況。這些限制性政策國家是階段性發布的，會根據經濟與社會發展情況而調整。

4、企業為降低社保成本的原因

社保應按時且足額繳納，所以社保基數來源於工資，很多企業為降低社保成本，直接找第三方機構代理，按照最低基數繳納，認為這樣可以規避風險，其實風險並沒有降低，而且第三方機構也是企業，也要按照國家法律法規要求繳納，不合規一樣會被處罰。企業控制人工成本應考慮總體籌劃方案，不應簡單粗暴的通過外包方式解決問題。

二、勞動合同主體與社保主體應該一致嗎？

首先我們看一下《勞動合同法》中的規定，第十七條，勞動合同應當具備以下條款（七）社會保險；由此看出，企業與員工簽訂勞動合同時要約定社保繳納問題。《社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。此條說明企業要及時開設社保戶，現在五證合一，開戶手續更加便捷。第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。企業自用工開始就要為員工繳納社保。根據《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所以，繳納社保的主體應與建立勞動關系的主體一致。

但是，有一種情況是允許勞動合同與社保不在同一個主體下的，依據《勞務派遣暫行規定》第十九條，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。所以，勞務派遣用工的形式，可以出現勞動合同與社保繳納不一致的情況，文中所提的用工單位是企業