A. 公司幫忙夠買社保，從工資扣一小部分，於個人而言，社保有什麼用呢
你好！來
社保有五個部分：
1、養源老保險：主要是你繳納累計滿足15年後，退休後可以領取養老金；
2、醫療保險：主要是你平時生病可以使用，大病住院等都有保障；
3、生育保險：連續繳納滿足1年，生孩子產檢，生育期間的工資社保局負責；
4、失業保險：你失業了可以按照月份領取失業金；
5、工傷保險：因工作受傷很嚴重，可以鑒定工傷級別，相關醫療費等由社保局支付，對企業和個人都是一種保障。
所以建議你正常繳納，對自己是非常有利的！
B. 為什麼職工社保個人交的費用和公司扣除的數額不同
為什麼要相同呢？
個人和公司各交多少，都是國家規定的。單位比個人要多交，是合理回的。
具體比例答如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%。
C. 公司扣除社保亂扣工資該怎麼維權
公司扣除社保亂扣工資，可以去勞動部門申請仲裁的，只要你提供證據一定能夠得到支持的，公司沒有權利扣除社保的，也不能夠亂扣工資要有禁止。
D. 公司買的社保，規定個人扣316為什麼我只扣了247
你所說的247是不是你個人能夠看見的個人賬戶？可以咨詢一下單位的，負責給員工交社保的專員。
E. 公司說扣社保三百個人交多少
查詢當地社保繳費費率和繳費基數，可以自己計算出扣款金額。養老保險一般自己扣工資申報基數的8%，還有醫療保險、失業保險（城鎮戶口）存在個人繳費。
F. 算公司工資的時候，扣員工個人部分社保金是怎麼扣的
我表示不是很理解問題的含義~~
個人覺得不會發生這種情況
個人應繳的那部分按最低基數2089不會超過300
產假期間公司應支付給員工百分之八十的工資所以不會造成工資不足代繳
離職員工要提前三十天向公司提出申請
社保是當月扣上月的
當公司同意員工離職起可辦理減員。當月辦理當月生效。下月就不會扣除當月離職員工的社保費用
所以這個也是不會發生不足代繳的情況
僅供參考
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
G. 公司沒有扣個人社保部分可以立刑事案件嗎
被依法追究刑事責任的員工企業可以解除勞動合同，單位不想要你了就會解除合同，公司想要你就會保留你的勞動關系。相應的社保可能停保，或者繼續給你繳納（自己出錢的話）。
H. 怎麼算我每個人公司扣了多少社保
公司交的是個人交的在3倍左右，所以公司應該大約交200*3=600左右
養老保險： 單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險： 單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
失業保險： 單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
I. 為什麼公司交社保個人扣費比規定少
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
社保基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
發展狀況
步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。
其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。
其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。
其三，提高保障水平。社保繳費基數上浮後，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加，2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。
其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。
應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。