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自己公司給自己上社保

發布時間:2020-11-27 14:22:05

A. 我自己注冊了公司,怎樣用我自己注冊的公司給我自己繳納社保

一、公司辦理社保登記的流程

1、登錄社保網站;

2、點擊「新參保企業網上登記」;

3、按要求錄入相關登記信息,並列印《XX市企業參加社會保險登記表》;

4、在網上申報成功之日起(不含當日)15個工作日內,向企業所在轄區社保機構徵收窗口提交《登記表》及申請材料,逾期不辦的,網上申報的信息將自動作廢,企業需重新申報;

二、公司辦理社保登記所需的資料

1、企業營業執照副本原件;

2、組織機構統一代碼證書原件;

3、開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件;

4、企業法人身份證復印件(蓋單位公章);

5、單位經辦人的身份證原件;

6、企業法人或社保經辦人如是港澳台外籍人員需提供有效的證件(永久性)和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章);

7、《XX市企業參加社會保險登記表》(蓋單位公章);

申請受理機關:企業所在轄區社保機構部門

三、公司辦理社保登記的注意事項

1、窗口辦理所需資料,且都需要復印件並且加蓋公章;

2、線下提交的時候,建議攜帶企業公章,文件需要加蓋公章時候可以節省時間;

3、辦理完社保登記手續,發放社保登記證,證件有效期為一年,每年需要進行年檢。

准備辦理社保開戶之前,必須先辦理好銀行開戶許可證,也就是辦理企業的對公銀行基本賬戶,給員工繳納社保的資金需要從這個基本賬戶轉出。以上就是社保登記的大致流程了,

B. 自己開公司給自己交社保嗎

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

大體上說是一樣的;不同的只是繳費的多少問題和
有區別;
第一個區別是保險不同:公司交納的保險:有養老保險,



;個人交納的保險:養老保險,
(以前不可以,現在有新政策是可以個人交納的),
(醫療保險可能會有區別,主要是看保的是幾檔的醫療。越高檔,給報銷的金額越高)公司現在多數保的都是
,(工傷、
是醫療保險里包括的,個人交納不了,這是公司為個人辦理的福利);
第二個區別:養老:公司交納的比例是:社會平均
的30%;企業:繳納22%,個人繳納8%;其中22%是進入到
帳戶里(也就是給別的老人開工資用的),8%進入個人帳戶;
個人交納的比例是:社會平均
的20%;其中12%進入
帳戶,8%進入個人帳戶;總的來說進入個人帳戶的都是8%部分,等你退休的時候,開工資的多少也是由這8%決定的。8%的數高,你開的工資就高,低你開的工資也低;(工資的高低還看
,比如你繳費剛滿15年就退休了,和繳費滿16年退休的,肯定是不一樣的,因為16年繳費的,
多,所以開的也比十五的開的多;)
所以,律師建議,若條件允許掛公司繳納較好。
以上由成都田晨希律師為您解答,祝您愉快!

C. 自己開公司給自己交社保有意義嗎

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那還要看你自己公司的具體情況。
如果公司有正版常的進權出賬,業務量都正常。可以用自己公司來上社保。
這樣給自己發工資的時候,還能抵消一些企業所得稅。
自己公司使用起來也方便,如果掛靠朋友公司難免會有些麻煩,如果朋友公司注銷了,還需要你把社保轉出來。或許還有斷繳的風險。
辦理社保也不是很麻煩,准備營業執照副本,開戶許可證,公章到社保局辦理就行了,可以先到銀行拿三方協議,簽署三方協議,每月社保費用自動從公司基本戶扣款。
但是如果你公司只是掛在那邊,偶爾使用一次,建議還是掛靠比較好。

D. 自己公司給自己交社保要交多少

自己公司給自己繳納社會養老保險交多少,應該以雙方簽訂勞動合同作為依據。如果是法人或公司的經濟條件很好可以給自己交最高檔的社保。供參考。

E. 自己公司自己買社保怎麼辦

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是這樣子的:
社保是與版工資相掛鉤的,權單位和個人的承擔比例一般是:養老保險(單位20%,個人8%),醫療保險(單位10%,個人2%),失業保險(單位1%,個人0.2%),生育保險(0.8%全由單位承擔),工傷保險(單位0.5%-1.6%全由單位承擔)。因為各地平均人均收入不同,各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險:公司1680*20%=336,個人1680*8%=134.4;
失業保險:公司1680*1%=16.8,個人1680*0.2%=3.36;
工傷保險:公司1680*0.25%=4.2,個人0;
生育保險:公司1680*0.8%=13.44;個人0
醫療保險:公司2521*10%=252.1,個人2521*2%+3=53.42。
綜上:社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

F. 自己公司幫自己交社保嗎

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1、給員工上社保是用人單位的義務,但員工只能在一個公司上社保,同時也在另一個單位上班,就不能再上另一份社保。法律不禁止員工同時在兩個單位工作。如在另一單位工作給另一單位造成損害,單位可要求解除合同。

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