公司沒有社保怎麼賠償

㈠ 公司沒給上社保，應該賠償嗎，怎麼賠償

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

㈡ 公司簽訂了勞動合同,但是沒有繳納保險應該怎麼賠償

針對你的三個問題抄，依次回答如下：
1、你可以要求經濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關系，計算經濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當於一個月平均工資的經濟補償金。
2、補償就是經濟補償金，社會保險費方面，只能要求補繳到社保，不能折現算給個人，應該你個人負擔的部分由你本人承擔。因為社會保險費可以理解為：單位和你本人都「欠國家的錢」。
3、法律保障勞資雙方的權益，並不會因為單位有違法之處就允許你「想怎麼樣就怎麼樣」，因此請注意做好以下三點：
A、你不是「辭職」或者「申請」什麼，而是「書面通知單位解除勞動關系」，不需要提前30日，可以通過EMS投遞以保存證據。
B、主動做好工作交接，因為一旦造成損失，最後認定是你責任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最後應當有個書面的東西證明「工作交接已經完成」，這樣對雙方都好。
C、最後一個月工資的事情，可以在協商和仲裁中一並解決，問題不大。

最後注意，辦理離職時慎重簽署一些文件，看清楚再簽字。

㈢ 公司沒有幫我交社會保險，我該怎麼要求補償

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條 社會保險關系跨地區轉移接續

國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈣ 未交社保單位如何賠償

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)

第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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案例：

用人單位未依法繳納社會保險費 勞動者應如何維權

【案情簡介】

2013年9月，劉某應聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動合同，每月工資1600元，先後在多個工作場所擔任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費。劉某多次向保安公司提出要求補繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。

劉某考慮沒有繳納社會保險會影響將來退休後的生活保障，因此決定與保安公司進行最後的協商。因最終協商未果，劉某於2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同。此後劉某失業，因保安公司未繳納失業保險費而無法申領失業保險金。

劉某要求保安公司支付解除勞動合同的經濟補償及失業保險金遭拒，故來到沈陽市總工會職工法律援助中心尋求幫助。法律援助中心工作人員了解情況後，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

【處理結果】

勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保安公司應向劉某支付解除勞動合同的經濟補償金並賠償失業保險金損失。

【分析點評】

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的行為的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定，勞動者依據本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

本案中，保安公司未為劉某繳納社會保險費，劉某以此為由提出解除勞動合同，符合法定應支付經濟補償的情形。《社會保險法》第四十五條規定，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金的必備條件之一為「失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年」。

本案中，保安公司從未為劉某繳納失業保險，從而導致劉某無法享受失業保險待遇，故應當賠償劉某無法領取失業金的損失。

我們通常所說的「五險」就是指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。社會保險制度旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《勞動法》第七十二條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據《社會保險法》的規定，養老保險費、醫療保險費及失業保險費由用人單位和職工按照法定標准共同繳納；工傷保險費和生育保險費由用人單位按照國家規定予以繳納，職工無需繳納。

實踐中，有些單位存在繳費險種不全、繳費基數偏低、繳納時間遲延的問題，有些單位根本不為勞動者繳納社會保險，有的用人單位甚至要求勞動者寫下承諾放棄參加社會保險及追究單位相關法律責任權利的保證書。

為了幫助廣大勞動者更好地應對社會保險爭議，切實維護自身合法權益，在此給予以下三個方面的提示：

第一、及時准確掌握社會保險繳費情況。《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

第二、發生爭議時積極依法維權。依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬於勞動監察事項之一。依據《社會保險稽核辦法》的規定，對於不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報並進行稽核。

第三、承諾放棄參加社會保險的保證書是無效的。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。

任何用人單位都無權單方要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自願協商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。即使是已經被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補繳或者追索賠償。

㈤ 沒交社保公司怎麼補償

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你是否有公司的勞動合同，如果有，他們又不給你補繳，就直接去勞動局仲裁好了，別客氣。
至於是否有補償，可能需要溝通下。