有社保的公司和沒有社保的公司

❶ 你願意在沒有社保的公司待下去嗎

我還是希望能找個有社保公司的，這樣放心點。

❷ 老家的社保和公司交的社保有啥不一樣的

1.公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險（公司承擔37%，個人承擔11%，）

2.個人是按自由職業的身份繳的，只含養老和醫療保險（個人承擔38%或44%），個人交社保與年齡和工齡沒有區別，與工資也不掛鉤，但是最高繳費額不能超過繳費基數的300%。當然是繳的多，退休時養老金也多。

3.可見以公司名義與個人名義交社保承擔的比例不一樣，有身份證和戶口本就可以辦理繳費手續了。

(2)有社保的公司和沒有社保的公司擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險(Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

❸ 公司無社保，會有什麼影響

企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

具體分析如下：

1、我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2、《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

3、《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

4、《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。

5、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

❹ 有幫員工交社保的企業和沒有幫員工交社保的企業，有不同嗎有的話是有什麼好處呢

有不同！按照國家下達的政策，公司必須給員工繳納社會統籌，規定是公司攪鬧平均工資的8%，員工個人繳納平均工資的2%！繳滿15年後，就不用在繳納了！等到退休後（這個退休年齡暫時不確定，因為中國越來越老齡化了，所以退休的年齡有可能往後推遲）可以領取！
如果在繳納的15年內，發生身故，這些錢就充公了；如果退休後身故，給付20個月的退休金加喪葬費！
國家讓繳納社保，也可保證我們老年後的最低生活標准，可以說對以後的生活，有一個穩定性，如果有經濟基礎的話，購買一份商業保險作為補充，這樣老年的生活就有了保障了，對下代也不會有太大的負擔了！

❺ 公司為員工交社保有社保卡和沒社保卡有什麼區別

單位辦理的社保卡，是指五險，包括養老、醫療、生育、工傷、失業。一般的社保卡，只有兩項保險，養老和醫療。一般社保卡是個綜合卡，包含有醫保卡的功能，也可當一般的銀行卡使用！ 單位辦出卡需要3個月內 ，一般社保卡只要15天

❻ 名下沒有參保公司了,是不是就是和原來的公司解除了,新的公司可以繳納社保了

但是以前公司交過的，現在交的話最好把以前的社保接上，如果你不想要以前交的了，新公司重新開始交也可以的。