關於公司社保新規定

1. 新注冊公司後關於社保有哪些需要注意

提到社保，相信大家都很熟悉。完整的社保包括五險一金，即養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。按照相關規定，公司成立以後，聘用員工都是需要繳納完整的社會保險的。
注冊公司後五險一金哪些是公司繳納，哪些是員工需要負擔的呢？其中養老、醫療、失業是由公司和個人共同承擔的，工傷和生育是由公司全部承擔，個人不承擔，住房公積金是由個人和公司共同承擔。
五險一金個人和公司繳費的比例是多少呢？目前上海市養老保險繳費比例為單位百分之十六、個人百分之八，醫療繳費比例為單位百分之九點五、個人百分之二，失業單位和個人均為百分之五，工傷根據單位被劃分的行業確定工傷比例，生育繳費比例為單位百分之一，個人無需交錢。
住房公積金根據單位實際情況選擇繳費比例，依次為百分之五、百分之六、百分之七，這個錢全額進入個人公積金賬戶的喲，可以按季度租房提取，還可以公積金貸款哦。
對於剛入職新員工來說，試用期是否享有社保待遇？答案是試用期是合同的重要組成部分，但並非隔離於合同之外，所以員工應該享受社保待遇的，另外企業給員工繳納社保是一種法定的責任與義務，並不是取決於員工的意願，即使員工承諾不繳納社保，相關部門負責人也需和員工溝通相關事宜，並由人事部門深入講解社保相關事項。

2. 社保新規來臨，不同人員企業怎麼繳納社保

社保新規來臨，不同人員企業怎麼繳納社保
一、全職員工
1.員工與建築企業簽訂正式勞動合同，並有實際的僱傭關系，公司必須為員工繳納社保。
2.員工有新農村合作醫療、農業保險的建築企業仍然要為員工繳納社保，兩者不沖突，企業不能因為員工有新農村合作醫療保險或者是農業保險就不給其繳納社保，如果發現將受到嚴厲懲罰。
二、臨時工
1.臨時工，簽訂勞動合同：如果員工是不到一年的臨時工，但簽訂了勞動合同並按月支付報酬，則必須按照實際僱傭關系為員工繳納社保。
2.口頭協議，無實際僱傭關系：員工為臨時聘用，只存在口頭協議，工作時間短，沒有簽訂正式勞動合同，未建立僱傭關系。在這種情況下，公司只支付員工的勞動報酬，而不需要為其繳納社保。
三、退休重新僱傭
公司聘用的人員已達到退休年齡，並且計繳費已經到了國家規定年限，無論公司是正式員工還是長期兼職員工，公司都不需要為其繳納社保，只需根據相應的工資制度繳納個稅即可。
四、勞務派遣人員
企業使用勞務派遣人員，勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社保，用人單位直接向勞務派遣單位支付費用，然後勞務派遣單位給人員支付工資，用人單位可以不必為派遣人員繳納社保。
五、兼職人員
1.有固定工作，長期在企業兼職人員，由於正式工作的單位為其購買了社會保障，兼職單位不需要為其購買社會保障。
2.臨時兼職人員，僅提供臨時或有償報酬，不與企業簽訂任何勞動合同，在這種情況下，企業不需要為其繳納社保。
如果是臨時工和企業：沒有實際的僱傭關系，也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，純粹是提供偶爾或按時提供的勞務，並支付報酬，這種情況應該根據人工勞務費處理，不需要為其繳納社保。
六、實習生
如果沒有畢業的學生在公司實習，公司可以與學生簽訂三方協議或其他實習協議，這種情況屬於未成立事實勞動關系，因此公司不需要為其繳納社保。
以上就是建築企業不同情況下為人員繳納社保的相關內容，社保新規之後，建築企業要根據相關規定為人員繳納社保，不能有弄虛作假的行為，否則一經發現後果是很嚴重的。

3. 關於新勞動合同法社保交納的規定

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位在於與勞動者雙方建立勞動關系後三十天內公司就應該給其繳納社保。

我國《勞動法》和《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔該項法定義務。

按照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

如果公司不給交社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

《社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

4. 最新勞動法是否規定企業必須給職工繳納保險。

依據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定：

繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；

情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2018年11月29日國家發展改革委稱，我國將對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。跨部門聯合懲戒措施包括：

1、限制招錄（聘）失信人為公務員或事業單位工作人員，

2、限制失信企業參與社會保險業務合作項目，

3、依法限制失信企業申請財政補助補貼性資金和社會保障資金支持，

4、依法限制失信企業作為供應商參加政府采購活動等。

(4)關於公司社保新規定擴展閱讀：

公司補繳員工社保需要的資料：

1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章;

2、補繳期間的職工勞動合同塬件及加蓋公章的復印件;

3、補繳期間的職工塬始工資表及加蓋公章的復印件;

4、補繳期間含工資發放情況的塬始會計憑證(裝訂成冊)。

需要補繳的費用=繳費基數*繳費比例 滯納金 利息。

其它需要攜帶：

1、公章;

2、《職工申報表》;

3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;

4、農業戶口人員提供農業戶口復印件;

5、新增人員同時報U盤。

用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。

參考資料來源：網路-《社會保險費征繳暫行條例》

5. 新成立公司是不是有規定一定要為員工購買社保+有限制最少名額嗎

只要是公司的職工就應當繳納保險，沒有名額的限制。

6. 關於社保的新規定

國家一般不允許退社保，只能辦理轉移手續。但有三種情況例外：
符合以下條件者可以退掉職工養老保險：
1、出國定居國籍變動的人，帶有「IMMIGRANT」（移民）字樣的因私護照簽證或居住地政府部門出具的移民手續，以及戶口簿注銷頁。返還企業繳費期間的個人繳費本息，在靈活就業人員繳費期間的個人賬戶本息及個人賬戶外個人繳費本金。
2、在職死亡的人，其法定繼承人的繼承額為在企業繳費期間的個人繳費本、息，靈活就業人員繳費期間的個人賬戶本息及個人賬戶外個人繳費本金。
3、重復繳費，如果是靈活就業人員繳費與企業繳費重復時，退付的是靈活就業人員繳費部分；若銀行代扣繳費與企業繳費重復，退付重復期的企業繳費部分；如事業單位繳費與靈活就業人員繳費信息重復，退付重復期的靈活就業人員繳費部分。

7. 2019年社保新規出台，哪五類員工企業無需為其繳納社保

第一類人就是實習生。相信大家在大四的時候，由於課比較少，一般都會去企業找實習的工作，既是...
第二類人是兼職人員。有一些人，他們其實是有自己本職工作的，但是想運用自己的知識儲備，多賺...
第三類人就是退休人員。有一些人已經進入了法定退休年齡，同時也已經開始接受國家的養老金了...
第四類就是個體戶。如果企業招聘的人群本身就是個體工商戶，他們所拿的工資就是他們個體戶的...
第五類人就是公司與第三方勞務公司簽訂的合約，從勞務公司招聘來的人。這一類人的社保應該由勞務公司繳納。

8. 繳納社保新規定2019年

題目中的小王涉嫌雙重勞動關系。只有勞動關系才需要繳納社保，勞務回關系或者兼職協議答都無需繳納社保。要處理社保的問題，建議將其中的一方轉為勞務合同關系。
考慮到小王在B公司任法人，建議保持B公司的勞動關系（需要繳納社保），將小王與A公司的關系轉為勞務關系（無需繳納社保）。如果需要節約公司社保成本，建議小王與B公司的薪酬約定放在該崗位行業薪酬的25%分位至50%分位之間即可。

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