㈠ 我辭職了，公司開了解除勞動合同，社保要去停掉嗎
不等於解除合同。有很多自離人員，沒有辦理解除勞動合同手續，單位不給繳納社保了，但他的勞動關系還繼續存在，只要存在勞動關系，在同一個城市在社保問題上他就寸步難行，到哪兒任何單位給她社保繳納不了費。
㈡ 公司給自己辦的社保。請問下我自己想要取消怎麼取消
如果你不要原先那個公司工作了，他們會給你的社保辦理停保。你只需要把停保單和相應的一些手續交給新的公司讓他們給你續交就可以了。其它保險也是如此。
㈢ 怎麼跟公司解除社保
勞動者跟公司解除勞動合同，那麼勞動者要帶上解除勞動合同證明、社保手冊到勞動局辦理個人轉移手續，才能自己繳納社保的。
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㈣ 公司在注銷前取消所有員工社保算違法嗎
區別很大
綜合保險只是地方性的，跟社保不是一回事，也不能轉移跟社保合並的，待遇上也沒有社保好，並且還會產生異地就醫的麻煩
沒有注銷前，你公司不給你們在合肥交社保就是違法，這個可以去舉報和投訴
注銷了以後，那就沒有辦法了，公司可以選擇在寧波參加綜合保險的
㈤ 公司為我退出了社保，是否意味著勞動關系已經解除
如果公司沒有給你書面蓋章的文件，如辭職證明、解除勞動關系證明等
就不應該先把你社保退出
這是不合法的
㈥ 怎麼取消或者調整企業社保人員
相關程序與政策規定請向社保經辦機構咨詢。
1、根據勞動合同的建立情況按實際用工數或建立勞動合同關系人員參保與建立社會養老保險關系；對於沒有建立勞動合同關系的人員自然不在參保人員之列。
2、對原在本公司建立社會保險關系人員，因勞動合同關系變更或解除，應當及時為其辦理社會保險接轉手續，對於沒有接轉社會養老保險關系的人員盡量盡到告知義務，告知其法律後果。
㈦ 公司員工離職後社保如何取消
1、如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員；
（1）個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可；
（2）新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。
2、如果是異地轉移，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
（1）參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證；
（2）持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人准備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。
3、因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前先咨詢一下人社局。養老保險是累計的可以中斷繳納，醫療保險中斷90天後重新計算。
(7)公司取消社保擴展閱讀
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：
1、《職工養老保險手冊》，
2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，
3、政策規定的其他相關材料。
參考資料來源：搜狗網路-社保轉移
㈧ 公司停止交社保,不給解除勞動合同怎麼辦
解除合同後，沒有新單位接收的嗎？
如果有新單位，那麼新單位應該續交的。
沒有單位，那您可以到社保去調整一下繳費基數，
沒有必要繳那麼多現金進去的。
問一下，您現在年齡多大了？
如果年紀不大，就按上述辦法，
如果距退休5年之內，
您可以選擇多繳納些的，
那樣退休可以多拿些。
㈨ 如何解除社保與公司的綁定關系啊
讓原公司解除你的勞動合同並辦理撤銷備案手續，原公司並辦理社保減少。新公司辦理增加
㈩ 社保怎麼從公司解除
你是按照正常的手續辭職的，我的建議的是你現在最好能掌握點什麼證版據~錄音、權錄像什麼的
公司沒有權利扣留你的工資，如果他們這么做的話，已經違反勞動法了，如果超過一個月的話，你只要拿的出證據，可以找勞動部門，或者申請勞動仲裁~你6.2號提出申請，7月份超過一個月還不讓你走的話~公司每個月要支付雙倍的工資~
6月份提出辭職，按照勞動法，7月2號才能算是真正的解除勞動關系，6月份公司有義務幫你繳納社保的
正式書面的解聘書都有了~那你可以走了~
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