A. 小公司不交社保，值得去嘛
不好說·關鍵是公司能維持多久·看來公司資金並不充裕···如公司業績干不好說不定啥事就倒閉了或半死不拉活的，這就是賭··你想好了·
反正我更願意去上社保單位··至少你得病有醫保·你出工傷有工傷保險··有保障
B. 公司不交社保是不是不能去人社局蓋三方的章
員工有權讓公司依法繳納社保。不交是要受處罰的。
C. 試用期不買社保的公司你們會去嗎
試用期同樣要購買社保，不是勞動合同法那個約定的，然後試用期的時間長短一年以內的試用期不超過一個月，三年以內的試用期不超過三個月，然後試用期最長是不超過六個月。
D. 不交保險的公司值得去上班嗎
完全靠你自己衡量，你自己算算這個公司給的報酬到底值不值得你吃這個虧。
比如公司一個月給你5000塊，不交保險也無所謂，你自己掏錢交也行。比如雖然幫你交保險，但是一個月只給1000塊，那肯定劃不來。
你自己衡量吧，並不是說交社保的就一定好，還要參考單位性質，個人的發展潛力等等因素。個人繳納社保一個月大概500元左右。
E. 在一個企業請假四個月沒交社保了 可以去另外一家企業上班嗎
四個月沒有繳納社保，你也基本上與企業解除了勞動合同，只是沒有履行手續。最好是去原單位辦理解除勞動合同手續，然後再去新單位上班，這樣你的個人檔案就齊全了。
F. 面試官：公司不交社保可以接受嗎
社保是公司必須要為員工交的，具有強制性，如果不幫交社保的話就是違法的。不過回對於剛出來工答作的年輕人來說，普遍不知道社保的重要性，也不知道到底有什麼用，這也導致很多公司都不幫員工交社保的。
或者正是這樣不幫交社保的公司是越來越多了，現在也有一些公司想在面試的時候試探一下求職者，看看對於不交社保是一個什麼樣的態度。
小文最近找工作就去一家公司面試，本來談得好好的，沒想到面試官問她公司不幫交社保的話，能不能接受。這可是讓小文氣不打一處來，一直很直爽的她就看不慣了，怎麼公司會提出那麼無理的要求。
G. 請問交社保 這個事情 好像很多小公司都不交 這是什麼情況那麼這種公司不能去
去不去自己的權利！
由於國家在社保方面沒有強制執行政策，所以很多單位是沒有社保這種福利的！
由於我國屬於發展中國家，GDP主要來源還是來自加工行業，市場競爭能力薄弱，強制執行福利政策，將加重工廠負擔，導致工廠倒閉，所以國家不可能強制所有單位都執行社保福利！
相對於競爭實力強，以及研發單位，為了拉住人才，不用國家強制，自己就會執行社保政策的！
因此，去不去就看你自己的能力了！有能力進好的單位，當然選擇好單位了！沒能力，那就將就著干吧，總不能在家啃老吧！
H. 明知公司不交社保還去上班
《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。 《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十五條第二款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內按規定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。 因此，公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭，所謂協議書本身就是違法國家規定的，它是無效的。 律師還分析說：由於勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。社會保險是國家為了維護社會穩定、保障勞動者合法權益、減輕用人單位風險的重要制度，具有國家強制性，勞動者自願申請不購買社保行為不能對抗國家的社保徵收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。
單買工傷保險，企業規避用工風險，代辦社保，代辦工傷保險，《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，規定了對用人單位不繳納可以採取的強制措施。社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並向有關行政部門申請劃撥。對於未提供擔保的，還可申請人民法院採取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會保險待遇和支出的，退回騙取的社會保險金，並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
另外，馬上就315打假了，現在這個敏感時期可以撥打舉報電話