『壹』 私人公司怎麼買社保
要看公司補多少錢，如果是把公司繳的部分全部返還給你，你又是城鎮回戶口，就自己繳好，答公司是買的五險，自己只繳三險，公司一般都是買最低的，就是60%的，祝你好運
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『貳』 怎麼購買公司社保
是想買公司的社保的話，你就直接咨詢一下會計，他會幫你辦理
『叄』 自己公司怎麼買社保卡
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買了多久了？在哪裡買的本地買了三個月之內就會給你如果公司是外地的給你也買的外地的醫保就會慢點一般半年到一年才能拿到
『肆』 深圳公司怎麼買社保證明
去社保局，申請變更個人基本信息要公司出具一個情況說明，說明原因，
辦理憑證
(一)參保單位辦理本單位參保人員參保證明
1、單位介紹信
2、本單位參保人員身份證號碼(按參保人員姓氏拼音字母先後排序)
3、填寫《辦理社會保險參保證明申請表》
(二)參保人員辦理本人社會保險參保證明
1、本人身份證原件及復印件
2、參保人員委託他人辦理的,被委託人需持本人身份證或戶口簿復印件和參保人員身份證原件及復印件,委託書.
3、填寫《辦理社會保險參保證明申請表》
受理部門
1、部.省.市屬參保單位由市社保局大廳受理(其中企業繳費單位,由企業保險窗口受理,其他繳費單位,由事業保險窗口受理)
2、區屬參保單位由所在區社險辦受理
3、個體勞動者到市.區社保經辦機構辦理
本公司成立於(注冊登記)2008年，至今一年了員工的社保還沒辦下來，原因是：只有公司法人購買了社保員工才能跟著買，但公司法人是深圳戶口，已在深圳購買社保多年，廣州的社保局要求深圳社保局開出「參保證明」，證明該法人已在深圳參保中，深圳社保局卻只能提供出參保的流水單加蓋公章，但是廣州社何局不認可，非要出標準的參保證明，廣州社保局也給不出標準的參保證明格式單，只有電腦文檔，說是每個社保中心都會的了，深圳社保局卻說沒有，煩啊!誰來幫幫我!
參保流水單加蓋公章就足夠能證明你在深圳的參保情況~廣州社保局的人在裝怪~~
1、登記
參保單位應當自領取營業執照或成立之日起30日內，向所屬社保經(代)辦機構申請社會保險登記。
參保單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫《北京市社會保險單位信息登記表》（表一），並出示以下證件和資料：
(一)企業持《企業法人營業執照》(副本);
(二)事業單位持《事業單位法人證書》(副本);
(三)社會團體持《社會團體法人登記證》(副本);
(四)國家機關持單位行政介紹信;
(五)國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書;
(六)其他核准執業的有關證件、資料。
外商投資企業還須持有關部門簽發的《中華人民共和國外商投資企業批准證書》。
外國、港澳台和外商機構在北京設立的辦事處(機構)，須出示市工商行政部門簽發的《外國(地區)企業常駐代表機構登記證》或《外商投資企業辦事機構注冊證》。
國內駐京非法人資格的分支機構還須提供上級法人單位開具的辦理參加北京市社會保險統籌全權委託授權書。
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『伍』 請問,我要以公司的名義買社保要怎麼買
新參保員工分兩種，根據不同種類所需材料不同：
第一種，從未繳納過保險員版工
需要准備材料：權
1.身份證復印件
2.一寸照片
3.與之簽訂的勞動合同
第二種，之前繳納過保險員工
需要准備材料：
1.保險轉移單
2.繳費憑證
3.人員減少表
4.解除勞動合同證明書
5.身份證復印件
6.勞動合同
拿著以上資料去社保局辦理參保手續即可。
『陸』 現在公司都給員工買社保，我們公司沒買，我想自己買份社保，請問個人的怎麼買
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您好！目前是存在一些不合法的公司不肯為員工買社保的現象。您的公司沒有給您買社保，通過個人繳納的方式來享受該福利待遇也是不錯的選擇。
個人如何辦理社保
1.個人繳納社保必須是本地城鎮戶籍，否則只能通過公司繳納。
2.社保的話，只有社會養老保險和社會醫療保險可以實現個人投保，投保的話，您只需在您戶口所在地的社保局申請辦理即可。
3.關於社保如何投保的細節問題，您還可以致電社保統一咨詢電話12333。
由於社保的保障功能十分有限，而且個人辦理只能享受到社會養老和社會醫療保障，其他的福利無法享受，要想完善自己的保障，不妨為自己選擇商業保險，是提供專業商業保險的電子商務平台，歡迎您前來選購。
『柒』 自己的公司怎麼買社保
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是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。
『捌』 自己公司怎麼買社保
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經常會遇到這樣的咨詢問題，公司里的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關系，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的