『壹』 武漢公司社保繳納比例
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武漢最新社保繳納比例:
1、養老保險:單位承擔20%,個人8%
2、醫療保險:單位承擔8%,個人2%
3、失業保險:單位承擔2%,個人1%
4、工傷保險:單位承擔0.5%—2%,個人不繳費
5、生育保險:單位承擔0.5%,個人不繳費
6、公積金:單位承擔8%—12%,個人8%—12%
『貳』 廣州市公司交社保比例
廣州來將從2011年7月1日起,根據2010年廣源東省在崗職工月平均工資的最新數據,對廣州社會保險費繳費基數上下限進行相應調整。
具體調整方案為:廣州市每月企業職工基本養老保險繳費基數上限從9090元調至10089元,下限由1818元調至2018元;廣州市(不含番禺區、花都區、從化市、增城市)每月城鎮職工基本醫療保險繳費基數上限從12303元調至13623元,下限由2461元調至2725元;廣州市每月工傷保險和失業保險的繳費基數上限從12303元調至13623元,下限仍為1300元;廣州市每月生育保險繳費基數上限從12303元調至13623元,下限由2461元調至2725元。同時,廣州市每月醫療保險中的重大疾病醫療補助金、過渡性基本醫療保險、補充醫療保險、住院保險和外來從業人員基本醫療保險的繳費基數均由4101元調至4541元。
養老保險繳納比例為個人8%,外資單位20%,省屬單位18%,私企單位12%。
醫療險單位7%,個人2%。
失業險單位0.2%,個人0.1%。
工傷單位0.4%,生育單位0.85%。
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
『叄』 2015年天津社保個人與公司繳費比例是多少
2015年天津社保繳費比例:
一、養老保險:單位20%,個人8%。
二、醫療保險:單位11%,個人2%。
三、失業保險:單位1%,個人1%。
四、工傷保險:單位0.5%,個人不繳費。
五、生育保險:單位0.8%,個人不交費。
(3)公司社保比例擴展閱讀
社保個人與公司繳費比例:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發,個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
『肆』 北京社保企業與個人的繳費比例是多少
部分企業是按工資總額做的:
1丶 養老20% 醫療(9+1)% 失業1.5% 工傷0.5% 生育0.8% 其中工傷要按企業類別劃分。
2丶個人部分是按上年個人月平工資做: 養老8% 醫療2%+3元 失業0.5% 工傷和生育個人不繳費。
3丶 第一年參加工作的按第一個月工資做。
4丶住房一般按8%做,走稅前。可以做到10%或12%,取決企業效益。 各項總數沒有辦法計算,當中涉及最低工資和上年社平工資及3倍社平工資,社平工資的60% 。
5丶上述不包括農村工和農民工的。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以,在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金,對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
(4)公司社保比例擴展閱讀:
社會保險主要是通過籌集社會保險基金,並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享受社會保險的條件,即或者與用人單位建立了勞動關系,或者已按規定繳納各項社會保險費,即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
特徵:
特徵1:社會保險的客觀基礎,是勞動領域中存在的風險,保險的標的是勞動者的人身;
特徵2:社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
特徵3:社會保險屬於強制性保險;
特徵4:社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
特徵5:保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工,不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險,不包括此外的財產、經濟等風險。
『伍』 關於廣州社保的問題,一般公司和個人各應該交多少
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為:
1、養老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;
2、醫療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;
3、失業保險,單位和個人分別繳納2%、1%;
4、生育保險單位繳納0.60%,個人不繳;
5、工傷保險單位繳納2%,個人不繳。
社保繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤,因此,平均工資水平的提高,會帶來各社保險種的調整。
(5)公司社保比例擴展閱讀
繳納社保的好處
城鎮職工社會保險(簡稱「城保」),包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,主要針對在職職工;
1、生育保險的好處:可以報銷生育相關的費用。如生育檢查費、手術費用、生產住院費用等。
2、醫療保險的好處:平時感冒發燒,可以去葯店買葯。生病住院了,可以由醫療保險報銷大部分費用。
3、工傷保險的好處:在工作過程中,發生意外,可以申請工傷認定,讓企業承擔相依的責任。
4、養老保險的好處:人到年老時,勞動力會喪失,等繳費至滿60周歲,並且累計年限滿15年以上,可以按月領取養老金。
5、失業保險的好處:失業保險滿1年,失業期間可以領取失業保險金,如果去醫院就診,可申請報銷70%的醫療費用。
『陸』 社保繳納個人和企業的比例是多少
企業和個人保險繳費比例,對於不同的參保者來說,單位和個人保險繳費的比例是不同的,而且,由於不同城市的經濟水平不一樣,社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准:
1、養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%。
2、醫療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3。
3、失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(農業戶口個人不需繳納)。
4、生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費。
5、工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費。
(6)公司社保比例擴展閱讀:
社保繳費企業基數:
1、養老保險、失業保險
上限:上年度本市職工月平均工資的300%;
下限:上年度本市職工月平均工資的40%;
2、工傷、生育、醫療保險
上限:上年度本市職工月平均工資的300%;
下限:上年度本市職工月平均工資的60%;
參考資料來源:網路-社保繳費比例
『柒』 成都公司社保繳納比例是多少
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
①養老保險單位繳納比例回19%,職工個人繳納比例為8%;
②醫療保險單位繳納比例6.5%,職工個人繳納比例為2%;
③工傷保險,單位按照自己公司所在的行業繳納比例,答職工個人不繳納;
④生育保險單位繳納比例0.6%;職工個人不繳納
⑤失業保險單位繳納比例為0.6%,職工個人比例為0.4%。