社保上級單位

1. 社保局屬於什麼部門管,它的上級部門是什麼部門

以深圳社保局為例，深圳市社會保險基金管理局,為市勞動和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。

機構職能：

一、制定全市養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、少兒醫療保險、生育保險和企業職工住房公積金、機關事業單位職工補助基金及家屬統籌醫療工作計劃和年度計劃,經批准後組織實施。

二、組織實施企業年金、補充醫療保險的政策、參保方案。

三、負責上述各險種基金的徵收、待遇審核、支付、服務工作;負責推進社會保險社會化管理服務工作。

四、負責工傷認定工作,並監督用人單位對其非參保工傷員工按規定償付工傷待遇;負責參保員工的工傷救治和傷殘康復管理。

五、負責因病、因(公)工受傷人員勞動能力和傷殘等級評定的管理。

六、依據合同的約定對定點醫療機構和葯店進行管理。

七、負責企業職工住房公積金的徵收、支付和管理工作。

八、負責社會保險基金的管理和運營,確保基金安全和有效增值。

九、負責社會保險信息的採集、統計、分析及其具體管理工作;負責管理全市職工社會保險個人帳戶和社會保險檔案等。內設14個處室和直屬單位，下設7個分局和19個社保站。全市社保系統實行垂直管理。

(1)社保上級單位擴展閱讀

根據《中共深圳市委 深圳市人民政府關於印發<深圳市人民政府機構改革方案>的通知》（深發[2009]9號），設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。

主要職責

（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（五） 完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（六） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。

（七） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（八） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。

（九） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。

（十） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

（十二） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。

（十三） 承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

參考資料來源：網路-深圳市社保局

2. 人力資源和社會保障局和醫保局是什麼關系，謝謝，是同一個部門上下級關系嗎

醫保局是人力資源和社會保障局的下屬單位，二級局。

3. 勞動關系在上級公司，社保在下級單位參保，工傷怎麼認定

一般情況下是算你上級分工資負責工傷這一塊的，社保在其他公司參保很容易被認定為上級分公司未給員工繳納社保的，但是你這個真的關系太亂了，建議找專業的勞動法這塊的律師幫忙解答

4. 縣人力資源和社會保障局的上級單位是哪裡

市人力資源和社會保障局。市上一級的是**人力資源和社會保障廳。廳上一級的是人力資源和社會保障部。

5. 人力資源和社會保障廳上級是什麼單位

中華人民共和國人力資源和社會保障部

6. 八里庄社保中心的上級單位是那裡

上級是北京市朝陽區社會和勞動保障局
你那是社保中心還是社保所？？社保中心是歸勞動和社會保障局管，社保所屬於三不管，有的鄉鎮管，有的社保中心管。
這個問題你就直接去朝陽區社保中心的醫保辦……找那的主任處理

7. 直轄市區人力社保局的上級行政機關包括哪些部門

上一級社保局，社保局是屬於上下直管的單位。社保局為人力資源和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。
社保局：各級政府主管社會保障方面的部門。國家級稱：人力資源與生活保障部，省級稱：人力資源與社會保障廳，市、區級稱：社保局。

8. 我的單位雖然倒閉了,但上級單位依然存在,上級單位應不應該給我們交社保

先用人單位先蓋章，然後再學校蓋章，要嚴格按照規定的步驟進行。檔案可以個人託管在學校所在地人才市場，可以轉回戶口所在地，也可以託管到北京人才市場。一般檔案和戶口放同一個地方比較方便，這點還需看你個人情況。如果你考慮以後要繼續深造，報考公務員或者去需要人事檔案的單位工作，那就要多考慮檔案的去向了。 三方協議切忌在自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。拓展資料：三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。網路 杭州師范大學人文學院

9. 社保局的上級單位是什麼是市級的，想投訴他們。

由於你說的是市一級的社保局，因而其上級為市人力資源社會保障局。

你可以通過一下下面幾種途徑進行投訴：

1、向所在的市一級的人力資源社會保障局或者省一級的紀檢部門進行投訴

2、向所在市一級或者省一級的機關（市信訪局、市人大、市政協等投訴）

3、也可以通過相關的媒體進行反映，通過他們的報道之類的可能時效性會更快一些，但是一定要選擇正規的媒體

(9)社保上級單位擴展閱讀：

1、對於政府部門或者機關的投訴或者信訪的當事人一定要堅持實事求是,如實說明情況。投訴人要對所投訴內容的真實性承擔相應的法律責任,嚴禁誣告、誹謗、陷害他人,不得歪曲捏造事實、偽造證據。

2、投訴或者信訪的時候，當事人反映問題應提供具體事實材料,並盡量提供相關證據,如照片、錄音、視頻等,切忌內容空泛、道聽途說、憑空想像。

3、如過投訴之後相關部門還沒有所作為的，那麼投訴人就可以根據《行政訴訟法》第二十六條的規定，可以直接向人民法院提起訴訟的，這時候作出行政行為的行政機關是被告。