❶ 懷孕期間換了社保對報銷有影響嗎
你好，我是沈陽一家國有企業人事保險經辦員，希望我的回答對你有所幫助。
你所版說的「原公權司有3個月社保沒到賬」是什麼意思
，是原單位只給你交了3個月的社保，但是錢還沒到賬，還是說原單位給你交了很長時間的社保，但是其中某年某月或是最近3個月錢沒有到賬？？？？
你又說換了一個新公司，社保已經轉了過來，那麼，我告訴你如果有欠費欠繳是不能夠給你個人辦理轉移的，如果已經轉了社保說明之前原來的公司不存在3個月社保沒到賬的說法。
你對於自己的情況介紹的實在不詳細很難具體給你解答，建議你最最直接最最有效的辦法就是：「到現單位的人事部門找保險經辦員問個清楚明白！！！！！」
————————祝福你生一個健健康康的寶寶！
❷ 換工作了生育保險能報銷嗎
可以報銷的。
生育保險作為社保五險之一，比較特別：第一，保險費用完全由企業支付；第二，享受報銷待遇的前提是必須在生產期間。
生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助。
生育保險的主要內容是在女職工生育以及產前產後時，對她們提供醫療服務和產假期的生活保險待遇。
生育保險其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。
我國生育保險待遇主要包括兩項。
一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；
二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
(2)懷孕期間社保單位變更擴展閱讀
生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
生育保險一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
❸ 懷孕期間換工作，社保/工資事宜
只要你在正常繳納，該發放的都會發放，至於你處於離職但自己掛名繳納，還是正常工作繳納，和社保局無關，他們不關心你狀態，只按程序辦事
❹ 懷孕期間換社保對報銷有沒有影響
個人很多地區是不能繳納生育險的，你最好先問下社保局看看是不是能繳納，如果可以繳納，你只要社保不中斷然後繳納的時間滿足報銷的時間就可以了
如果個人不能繳納生育，那如果你有朋友在單位做人事或者自己開公司的，最好是掛靠幾個月，等生育金報銷下來後再做打算，如果沒有這個關系，也可以找當地的代理公司操作
祝你好運！
❺ 社保懷孕期間更改公司
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
員工懷孕期間更換繳納社保的單位，並不影響員工享受生育保險待遇，只要員工累計繳納生育保險滿一年以上，同時在生育時處於參保狀態，那麼就是可以享受生育保險待遇的。
依據《社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
❻ 懷孕期間社保能換單位嗎
只要你能保證社保繳費無縫隙銜接就可以，否則最好不換，一旦中斷繳費，你得生育保險就不能使用了。
❼ 懷孕期間換了社保對報銷有影響嗎
她社保斷了，哪個公司現在也報不了，好像要連續9個月繳費才能走生育險。如果員工不離職的話，9個月後，新公司給報。查看更多答案>>
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❽ 社保懷孕期間更改公司
員工懷孕期間更換繳納社保的單位，並不影響員工享受生育保險待遇，只要員工累計版繳納生育保險滿一年以上，同時權在生育時處於參保狀態，那麼就是可以享受生育保險待遇的。
依據《社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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❾ 社保繳納單位變更，生育險怎麼報銷
根據《女職工勞抄動保護法》的有關規定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關系。
如果換了工作單位，也就是離職，產檢費用和生育津貼按常理應該由原單位繼續申報和報銷。社保關系還在原單位，由原單位繼續社保繳費直至報銷完畢為止。新的單位才可以辦理增員轉入。社保辦理此項業務的時間因涉及到申報和審核，大概需要1個月左右的時間。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
❿ 懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理
如果懷孕期間，換公司交社保，生育險應該是可以正常報銷的。
1、生育保險是國家通過立內法容，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
2、主要包括兩項：
一是生育津貼；
二是生育醫療待遇。
生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。
3、根據《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」
4、根據《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」