單位社保人

㈠ 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(1)單位社保人擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

㈡ 社保的參保人是什麼

單位辦理社保的，需要以下資料和程序
養老保險業務辦理程序
一、新參單位(包括個體工商戶)和靈活就業人員辦理注冊登記參保手續時須提供的資料和辦理程序：
所需資料：
（1）用人單位(包括個體工商戶)的營業執照、法人身份證復印件、組織機構代碼證副本復印件；
（2）工傷保險費率審批表(用人單位按隸屬關繫到尉犁縣勞動和社會保障局認定)；
（3）參保人員身份證復印件(靈活就業人員須提供身份證原件)；
（4）本人一張一寸照片；辦理程序：新參單位和靈活就業人員請攜帶以上資料直接到服務大廳養老、失業、工傷基金中心櫃台填寫《社會保險參保單位登記表》、《社會保險繳費個人登記表》,加蓋公章後辦理參保手續。服務承諾：業務申報服務承諾。接待受理、審核辦理社會保險登記的單位和個人，凡業務資料手續齊全的，當日辦結，因資料手續不完整的，一次性告知，二次辦結。靈活就業人員參保服務承諾。自由職業者、靈活就業人員參加各項社會保險及時辦理，手續齊全，即時辦結。續保服務承諾。積極向中斷參保人員宣傳政策，動員接續養老保險關系，手續齊全，即到即辦。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心
二、已參單位(包括個體工商戶)和靈活就業人員辦理繳費手續時須提供的資料和辦理程序：所需資料：（1）單位或個人社保編號；
（2）人員增減變動表並加蓋公章；
（3）養老保險手冊。
辦理程序：
（1）個人繳費前往審核櫃台列印繳費核定單和結算計劃後，到縣工商銀行辦理繳費。
（2）單位繳費持以上資料前往審核櫃台列印《單位繳費審核明細單》和《社會保險基金劃繳憑證》由縣工商（農業）銀行劃撥。靈活就業人員參保服務承諾。自由職業者、靈活就業人員參加各項社會保險及時辦理，手續齊全，即時辦結。續保服務承諾。積極向中斷參保人員宣傳政策，動員接續養老保險關系，手續齊全，即到即辦。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心
三、單位或個人列印個人賬戶對帳單須提供以下資料:所需資料：（1）參保單位應提供單位社保編號；（2）個人辦理須攜帶本人身份證和養老保險手冊；辦理程序：單位或個人每年4月份以後，請攜帶以上資料到服務大廳養老、失業、工傷基金中心櫃台列印個人賬戶對帳單。服務承諾：參保單位或個人憑各自社保編號、身份證，即時查詢個人帳戶。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心四、辦理社保關系轉移（出）手續時須提供的資料及辦理程序:所需資料：（1）攜帶養老保險手冊和失業保險手冊；（2）攜帶調入地社保經辦機構接收證明；（3）本人身份證；辦理程序：（1）攜帶以上資料在櫃台列印參加基本養老保險《參加養老保險人員轉移情況表》和《個人帳戶明細單》；（2）前往養老失業工傷基金中心財務辦公室辦理轉移手續。服務承諾：養老保險關系轉移服務承諾。對參保人員養老保險關系轉移等，手續齊全即時辦結。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心五、辦理社保關系轉移（入）手續時須提供的資料及辦理程序:所需資料：（1）單位證明或本人身份證及養老保險手冊；（2）轉出地社保經辦機構開具的，《參加養老保險人員轉移表》和《個人帳戶明細單》。辦理程序：（1）前往我局養老、失業、工傷基金中心櫃台辦理參加基本養老保險關系轉移接續手續；（2）統籌地區以外的參保人員請攜帶以上資料前往服務大廳養老、失業、工傷基金中心財務辦公室進行資金到帳確認後，到櫃台辦理轉移手續；（3）統籌地區以內的參保人員請攜帶以上資料前往服務大廳養老、失業、工傷基金中心櫃台直接辦理手續。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心六、辦理參保人員退休手續須提供資料及辦理程序:所需資料：（1）退休審批表和退休花名冊；（2）加蓋公章的退休人員審批表和花名冊（無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章）；（3）退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信；（4）本人身份證復印件及3張一寸彩照；（5）個人檔案及養老保險、失業保險手冊。辦理程序：（1）到養老、失業、工傷保險基金管理中心計算退休待遇；（2）用人單位或個人攜帶以上資料按隸屬關繫到尉犁縣勞動和社會保障局辦理退休待遇審批；（3）由本人到縣工商銀行辦理工商銀行卡號。服務承諾：核發退休人員待遇服務承諾。對企業及個人辦理正常退休、特殊工種提前退休、病退（職）等手續，審核並經勞動保障部門審批後，核發養老金，當月審核，次月發放。養老金發放承諾。確保離退休人員每月20日前按時足額領取養老金。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心七、參保人員（包括在職和退休人員）死亡後申請領取喪葬補助費和供養直系親屬撫恤金須提供資料及辦理程序:所需資料：（1）死亡證明書、供養直系親屬的戶口本；（2）在職參保人員死亡提供養老、失業保險手冊。辦理程序：（1）在養老、失業、工傷保險中心領取喪葬補助費和供養直系親屬撫恤金審批表；（2）喪葬補助費和供養直系親屬撫恤金審批表由單位加蓋公章（無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章）（3）用人單位或死亡人員家屬攜帶以上資料到養老、失業、工傷基金中心審核；（4）屬退休人員死亡的攜帶以上資料到我局企業退休人員社會化管理服務辦公室辦理登記注銷手續；（5）復核後按隸屬關系報尉犁縣勞動和社會保障局審批；（6）由主管局長簽字後到養老、失業、工傷保險基金財務辦公室核報。服務承諾：核發喪葬費、撫恤金服務承諾。對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付等，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心八、退個人賬戶人員范圍、提供資料及辦理程序:范圍：（1）在職死亡；（2）家住農村的參保人員；（3）退休後死亡人員個人賬戶養老金沒有領完的人員；（4）重復參保的人員。所需資料：（1）死亡證明書；（2）養老保險手冊；（3）身份證原件及復印件；（4）退保申請及相關證明材料。辦理程序：（1）以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定列印個人賬戶一次性支付審批表；（2）由主管局長簽字後到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈢ 社保單位經辦人的職責

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保經辦人，是企事業單位具體負責社保工作的人員，可以兼職也可以專職。
社保經辦人，一般從從事人事社保人員中確定，由單位的主管人員選派，不需要申請，到社會機構備案就可以了，變更也不需要申請。

㈣ 單位就一個人上社保，減員後就沒人了，可以嗎

這個業務可以繼續辦，但是得帶著上個月的銀行托收單 ，四險、醫療的托收單原件及復印件（都得帶著，用來證明一直正常繳著費呢，然後帶著減員的表，就會減了。

(4)單位社保人擴展閱讀：

具體案例：

南方日報訊「現在生意不好，員工比原來減少了，但社保繳納的數量卻不讓減，否則下個月稅局就不給發票了。」順德一小企業老闆反映，順德社保費用不僅高於周邊地區，同時還存在徵收「潛規則」，對小微企業影響非常大。

昨日，順德首次舉行中小微企業服務接待日活動，順德區政府及經濟促進局相關負責人與來自家電、傢具、軟體、電子等多個行業的小微企業老闆直接「面對面」，聽取和了解小微企業生產經營真實情況。

多家企業老闆認為，順德區政府和經濟部門在服務企業方面一直做得很好，但小微企業在市場開拓、信息共享、技術改造等方面均面臨不同的困難，希望政府能夠在資金和政策上予以支持。

對上述問題，順德區副區長、經濟促進局局長劉怡及有關負責人一一給予回應。劉怡同時表示，對於社保只增不減的問題，將與有關部門溝通，尊重企業運營的實際。

順德區經濟促進局有關負責人說，以接待日為起點，順德將設立中小微企業服務直通車制度，建構起中小微企業制度化和常態化服務體系，營造「小」、「微」企業做大事的良好環境和氛圍。

㈤ 單位交社保和個人交社保有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

㈥ 單位社保轉個人怎麼辦理

離職後原單位停報繳納社保費，以個人辦理參加社會養老保險繳費的離職後單位社保是不需要轉成個人繳納的‍，你的社保便自動轉到流動人口社保窗口了，自己去社保局交社保就可以了。

材料是：戶口簿，身份證，社保卡，銀行卡到當地稅收社保窗口辦理，也可以網上申請。

(6)單位社保人擴展閱讀：

個人繳納社保的兩種方式

1、以靈活就業人員繳納社保

換工作導致社保中斷，可以轉為個人繳納職工社保，各地規定略有不同，下面以成都為例介紹一下個人繳納職工社保的規定。

人社局規定：在本市已建立社會保險關系且目前中斷繳費的居民，可以申請個人繳納職工社保，本人持具有金融功能的社會保障卡（或居民身份證，續保人員還需提供社會保險卡）。

並提供符合社保經辦機構要求的銀行賬號（用於辦理銀行代扣業務），到任一社保經辦機構辦理個體參保手續；委託他人辦理的，除上述資料外，還需提供代辦人居民身份證原件。

2、個人代繳社保

對買房、買車、落戶有需求的人，可以選擇代繳社保，以保證社保不斷繳。代繳社保是將個人社保掛靠在人力資源服務機構，繳納方式與職工社保一致，都是依據一定繳費基數，按照比例繳納社保。

唯一不同的是，個人要承擔全部社保費用，包括上班時企業繳納的那一部分。同時，還要給代繳機構繳納服務費用。

參考資料來源：網路-社保轉移

㈦ 公司人事專門負責社保的人，他們主要的工作內容是什麼

員工社保未繳納，人事一般不用負責，除非是人事自己原因故意不給繳納所致。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

㈧ 用人單位新增社保人員

是要必須繳納社保。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1.員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2.根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3.如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1.《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3.《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈨ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(9)單位社保人擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例